富士康,，作為全球最大的代工廠,，給中國(guó)帶來(lái)了不少的就業(yè)崗位。但同時(shí),，其內(nèi)部存在的問(wèn)題也一直為人所詬病,。近日就有富士康的實(shí)習(xí)生爆料稱(chēng)天天被迫加班來(lái)組裝手機(jī)，難道富士康不知道勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)嗎,？

強(qiáng)迫,？自愿？ 富士康工廠被曝非法讓中國(guó)學(xué)生加班組裝iPhone X

富士康是蘋(píng)果在亞洲的主要供應(yīng)商,這家公司似乎總是與用工問(wèn)題扯在一起,。11月22日,，《金融時(shí)報(bào)》稱(chēng)，一些高中實(shí)習(xí)生告訴記者,，他們“被迫”天天在鄭州的一家富士康工廠組裝iPhone X手機(jī),，每天工作11個(gè)小時(shí)。報(bào)道稱(chēng),，按照中國(guó)法律,，這屬于“非法使用實(shí)習(xí)生加班”,。

事情究竟是什么樣？

據(jù)報(bào)道上的內(nèi)容,，事件源于今年9月,，當(dāng)時(shí)鄭州城軌交通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校向當(dāng)?shù)靥O(píng)果供應(yīng)商鴻海精密(Hon Hai Precision Industry)工廠輸送了3000名實(shí)習(xí)學(xué)生。這批實(shí)習(xí)學(xué)生年齡介于17歲至19歲,，他們說(shuō),，自己被告知，需要在這家工廠工作三個(gè)月,以獲得“工作經(jīng)驗(yàn)”,，使他們能夠畢業(yè),。

鴻海精密總部位于臺(tái)灣，他的另一個(gè)名稱(chēng)更出名——富士康(Foxconn),。

對(duì)于這樣的實(shí)習(xí)安排,，各方的表述出現(xiàn)了不一致。

實(shí)習(xí)學(xué)生中有6人向《金融時(shí)報(bào)》透露,，他們“每天工作11小時(shí),這明顯違反中國(guó)法律”,。18歲的學(xué)生楊某說(shuō)：“我們正被學(xué)校強(qiáng)迫在這里(工廠)工作，”,。楊某表示,，自己在學(xué)校接受的培訓(xùn)是成為一名列車(chē)員，但“這項(xiàng)工作與我們的學(xué)習(xí)毫無(wú)關(guān)系,?！彼€說(shuō)，自己每天要組裝多達(dá)1200個(gè)iPhone攝像頭,。

在接到記者有關(guān)學(xué)生抱怨的詢(xún)問(wèn)后,，蘋(píng)果和富士康均承認(rèn)，已發(fā)現(xiàn)了實(shí)習(xí)生加班的情況,，并表示正在采取補(bǔ)救措施,。但兩家公司均稱(chēng)學(xué)生們是“自愿工作”的。

蘋(píng)果公司表示,，在審核中發(fā)現(xiàn)了“實(shí)習(xí)生加班工作的事例”,，這種事情不應(yīng)該被允許，但強(qiáng)調(diào)“已證實(shí)這些學(xué)生自愿工作,獲得了報(bào)酬和福利”,。

富士康表示：“所有的工作都是自愿的,，(學(xué)生)得到了適當(dāng)報(bào)酬，(但)這些實(shí)習(xí)生確實(shí)在加班工作,，違反我司的政策”,。該公司禁止實(shí)習(xí)生每周工作超過(guò)40小時(shí)。

目前,事件的源頭,、實(shí)習(xí)的組織者——鄭州城軌交通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校并未置評(píng),。

據(jù)《金融時(shí)報(bào)》援引一名富士康的長(zhǎng)期員工的說(shuō)法,，鄭州工廠每年會(huì)在8月至12月的繁忙季節(jié)招聘學(xué)生。該員工表示,，這么做可將工人數(shù)量從10萬(wàn)人的基數(shù)擴(kuò)大到30萬(wàn)人以上,，每天生產(chǎn)多達(dá)2萬(wàn)部iPhone手機(jī)。

這名員工補(bǔ)充說(shuō),，今年對(duì)季節(jié)性工人的需求特別大,。（手機(jī)人民網(wǎng)）

勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)哪兒去了？

不僅富士康有加班的現(xiàn)象,，實(shí)踐中很多單位都或多或少的有些加班加點(diǎn),，甚至有的連周末、帶薪假都無(wú)法落實(shí),，作為勞動(dòng)者的我們有必要了解下自己享有哪些法定的休息休假權(quán)及無(wú)法享受時(shí)如何維權(quán),。

勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)有：

（一）工作間隙休息。指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間,?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年,。例如許多用人單位在上,、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操,；有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間,。

（二）日休息。指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi),，除工作時(shí)間外,，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō),，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外,，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前,、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間,。

（三）周休息,。又稱(chēng)公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi),，享有連續(xù)休息在一天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間,。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間,。

（四）法定節(jié)日休假,。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié),；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié),、解放軍建軍節(jié)等；還規(guī)定,，全體公民放假,，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假,，而部分公民放假日適逢休息日,，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日,。

（五）探親休假,。指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶,、父母不住在一起,，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30日；未婚探望父母的,，每年給假一次,，20天，若兩年休假一次,，則可給假45天,；已婚者探望父母的，每4年給假一次,，20天,。探親可給予路程假。

（六）年休假,。指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷,、崗位等情況有所區(qū)別,，最多不超過(guò)兩周；一般以就地休息為主,；不搞公費(fèi)旅游,，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物,。

（七）其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚,、喪假,。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，給予路程假,。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間,，職工工資照發(fā),。另外女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工生育后哺乳期為一年,，單位應(yīng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘,；女職工在“三期”內(nèi),，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予42天產(chǎn)假,。

這些休息休假的權(quán)利是法定的，如果單位不讓員工休息又不給調(diào)休的話,，就必須向其支付加班費(fèi),，具體加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,。

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資,。

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%支付其工資,。

經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

老板們需要意識(shí)到每個(gè)員工僅僅是與公司簽訂勞動(dòng)合同而已,，員工并不是將自由賣(mài)給你,，更不是依附于你的奴隸，他有其合法權(quán)利,，作為老板的你必須給予充分的保護(hù),。當(dāng)然了對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也必須在權(quán)限內(nèi)行使權(quán)利，不可因行使權(quán)利而侵犯他人或公司的權(quán)益,，更不可濫用權(quán)利,。