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工作的人們每天最不愿意面對(duì)的就是起床上班,,可有的勞動(dòng)者他們熱愛(ài)工作,,且還會(huì)自愿早早的到公司加班完成工作。老板若遇到這樣的員工恐怕睡覺(jué)都會(huì)笑醒,,可國(guó)外卻有任性的老板將這樣的員工給開(kāi)除了,。
男子每天提前2小時(shí)上班卻被開(kāi)除:因擅自加班
西班牙男子吉恩是廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理,已經(jīng)為公司工作了12年,。他非常熱愛(ài)自己的工作,,每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)上班,結(jié)果卻因違反勞動(dòng)合同擅自加班,,被公司開(kāi)除了……
據(jù)介紹,,超市規(guī)定的上班時(shí)間是早上7點(diǎn),但是吉恩每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)到公司,,整理貨架,、檢查訂單和價(jià)格,非常認(rèn)真負(fù)責(zé),。但是超市老板在查看監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)了這件事,,他對(duì)此非常不滿,要求將吉恩解雇,。
在吉恩的解雇信中,,Lidl超市表示,吉恩違反了禁止無(wú)償加班的規(guī)定,,規(guī)定要求:“每分鐘工作都是有償?shù)?,只要員工在工作,公司就必須打卡付薪”,。而吉恩卻在沒(méi)有獲得公司允許的情況下擅自加班,,沒(méi)有收加班費(fèi)。
吉恩非常不滿,,將自己的老板告上法庭,。吉恩的律師表示,吉恩自愿加班是因?yàn)樗惺苤N售和績(jī)效目標(biāo)的壓力,,他并不是為了自己的利益,,而是為了讓超市完成公司要求的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),雖然違反規(guī)定,,但超市卻因此獲益,。
目前該案件仍在進(jìn)一步審理當(dāng)中。(IT之家)
被辭退員工該如何維權(quán)
老板并沒(méi)有因?yàn)榧鞯臒o(wú)償加班而讓他升職加薪,,當(dāng)上總經(jīng)理,,出任CEO,,迎娶白富美,走上人生巔峰,,反而是解雇了他,!雖然我們不知道在西班牙被公司解雇會(huì)有怎樣的補(bǔ)償規(guī)定,但是在我國(guó)若公司無(wú)故開(kāi)除員工的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算,;不滿6個(gè)月的,,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
如果單位拒絕支付賠償金的,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。具體的仲裁流程為:
1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息),。
2、提交材料后,,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,;對(duì)于裁決書不服,,勞動(dòng)者可以起訴到法院。
3,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
國(guó)外的法院如何判決該案件我們無(wú)法左右,,但在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)實(shí)生活中有很多加班現(xiàn)象存在,,很多公司甚至?xí)詥T工自愿加班為由而逃避支付加班費(fèi);甚至有的公司會(huì)因員工不加班而辭退,,若有此類情形勞動(dòng)者都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。在此提醒各位勞動(dòng)者,只要單位侵犯了您的合法權(quán)益,,就應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己,,切不可助長(zhǎng)單位的“囂張”氣焰。
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提前上班被開(kāi)除 被辭退員工該如何維權(quán)
工作的人們每天最不愿意面對(duì)的就是起床上班,,可有的勞動(dòng)者他們熱愛(ài)工作,,且還會(huì)自愿早早的到公司加班完成工作。老板若遇到這樣的員工恐怕睡覺(jué)都會(huì)笑醒,,可國(guó)外卻有任性的老板將這樣的員工給開(kāi)除了,。
男子每天提前2小時(shí)上班卻被開(kāi)除:因擅自加班
西班牙男子吉恩是廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理,已經(jīng)為公司工作了12年,。他非常熱愛(ài)自己的工作,,每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)上班,結(jié)果卻因違反勞動(dòng)合同擅自加班,,被公司開(kāi)除了……
據(jù)介紹,,超市規(guī)定的上班時(shí)間是早上7點(diǎn),但是吉恩每天都會(huì)提前兩個(gè)小時(shí)到公司,,整理貨架,、檢查訂單和價(jià)格,非常認(rèn)真負(fù)責(zé),。但是超市老板在查看監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)了這件事,,他對(duì)此非常不滿,要求將吉恩解雇,。
在吉恩的解雇信中,,Lidl超市表示,吉恩違反了禁止無(wú)償加班的規(guī)定,,規(guī)定要求:“每分鐘工作都是有償?shù)?,只要員工在工作,公司就必須打卡付薪”,。而吉恩卻在沒(méi)有獲得公司允許的情況下擅自加班,,沒(méi)有收加班費(fèi)。
吉恩非常不滿,,將自己的老板告上法庭,。吉恩的律師表示,吉恩自愿加班是因?yàn)樗惺苤N售和績(jī)效目標(biāo)的壓力,,他并不是為了自己的利益,,而是為了讓超市完成公司要求的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),雖然違反規(guī)定,,但超市卻因此獲益,。
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工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算,;不滿6個(gè)月的,,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息),。
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3,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
國(guó)外的法院如何判決該案件我們無(wú)法左右,,但在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)實(shí)生活中有很多加班現(xiàn)象存在,,很多公司甚至?xí)詥T工自愿加班為由而逃避支付加班費(fèi);甚至有的公司會(huì)因員工不加班而辭退,,若有此類情形勞動(dòng)者都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。在此提醒各位勞動(dòng)者,只要單位侵犯了您的合法權(quán)益,,就應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己,,切不可助長(zhǎng)單位的“囂張”氣焰。
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