“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標,?！绷暯娇倳浽邳h的十八大中外記者見面會上，面對13億中國人民作出莊嚴承諾,。這份美好生活有著更好的教育,、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入,、更可靠的社會保障,、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務、更舒適的居住條件,、更優(yōu)美的環(huán)境,、更豐富的精神文化生活……承載這些重要使命的正是廣泛分布在教育、科技,、文化,、衛(wèi)生等領(lǐng)域的各類事業(yè)單位。

黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央要求深入推進政企分開,、政事分開，推進事業(yè)單位分類改革,，將事業(yè)單位改革和公益事業(yè)發(fā)展引入嶄新的歷史階段,。

作為全面深化改革的重要組成部分，事業(yè)單位改革根本目的是促進公益事業(yè)發(fā)展,、不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求,。這是一項龐大的系統(tǒng)工程，要破除的是制約公益事業(yè)發(fā)展的體制機制障礙,，要解決的是事業(yè)單位在管理體制,、機構(gòu)編制,、財政投入、人事制度,、收入分配,、養(yǎng)老保險等方面的深層次問題。

5年來,，中央編辦,、財政部、人社部等部門密切配合,，精心組織指導,，教育、科技,、文化,、衛(wèi)生、新聞出版等部門按照“分業(yè)推進”的原則,，繼續(xù)深化行業(yè)體制改革,。各地區(qū)各部門牢固樹立“四個意識”，根據(jù)中央明確的方向,、主要任務和目標要求,，加強組織領(lǐng)導,，狠抓貫徹落實,，扎實推進事業(yè)單位改革。

清理規(guī)范,、正名歸類,，夯實事業(yè)單位改革基礎(chǔ)

事業(yè)單位是在計劃經(jīng)濟條件下形成的，經(jīng)過多年的運行和發(fā)展,，有的任務已經(jīng)萎縮,，有的設(shè)置分散、規(guī)模過小,，有的職責相近,、重復設(shè)置，有的長期大量空編,，有的早已名存實亡,。改革的第一步，就是清理規(guī)范,。經(jīng)過專項攻堅,，通過撤并整合機構(gòu)、核減空余編制,，解決了一些機構(gòu)設(shè)置和實際運行中存在的突出問題,，進一步摸清了事業(yè)單位的“家底”,，規(guī)范了編制管理，優(yōu)化了資源配置,。

清理規(guī)范之后,，還要“正名歸類”，才能“正本清源”,。只有把事業(yè)單位類別定準,，才能有的放矢地創(chuàng)新體制機制。

科學分類,，是事業(yè)單位改革的前提,。經(jīng)過梳理甄別，將現(xiàn)有承擔行政決策,、行政執(zhí)行,、行政監(jiān)督職能的事業(yè)單位劃入行政類，將完全由市場配置資源,、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的劃入經(jīng)營類,，將從事公益服務的劃入公益類。通過科學分類,，事業(yè)單位實現(xiàn)了準確定位,、正名歸類。

通過分類,，不屬于公益服務的行政類,、經(jīng)營類被劃分出來，為推進政事分開,、事企分開,，行政類回歸機關(guān)、經(jīng)營類走向市場打下了基礎(chǔ),。同時,，公益類也被細分為公益一類、公益二類,，明確了兩種類型的不同定位,，為實施差異化管理奠定了基礎(chǔ)。

改革必須堅守“財政供養(yǎng)人員只減不增”,。結(jié)合事業(yè)單位分類,，各級機構(gòu)編制部門采取多種減編控編措施，不僅將機構(gòu)編制總量嚴控在2012年底的基數(shù)內(nèi),，而且進一步撤并了機構(gòu),、精簡了編制。

試點先行,、政事分開,，切實規(guī)范政府職能

多年來,，事業(yè)單位承擔行政職能，不符合公益服務的定位,，政事不分,、機構(gòu)重疊、職責交叉,、效能不高等問題比較突出,，在一定程度上增加了審批環(huán)節(jié)、延長了審批流程,。

承擔行政職能事業(yè)單位改革,，自然成為分類明確后推進的第一項重點改革。由于以往行政體制改革重在政府機構(gòu),，對承擔行政職能事業(yè)單位基本沒有觸及,，沒有現(xiàn)成的樣板可以借鑒，難度可想而知,。

這是一次迎難而上的跋涉,，更是一次啃硬骨頭的自我革命。

為穩(wěn)妥起見,，中央決定先行試點,，在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上逐步推開。經(jīng)過反復研究,，最終確定環(huán)保部,、交通部、水利部作為中央試點部門,；江蘇,、安徽,、廣東,、寧夏在省、市,、縣三級開展試點,，其他省在市縣兩級試點。

各試點地區(qū)和部門結(jié)合簡政放權(quán)和推行政府權(quán)力清單,，對行政職能進行清理,，取消下放了一大批行政審批事項，進一步簡化辦事環(huán)節(jié),，降低企業(yè),、群眾辦事成本，平均每個試點縣清理的職能任務多達500項,。

推動行政職能回歸,，按照改革試點要求,，政府直屬事業(yè)局、部門所屬事業(yè)單位承擔的行政許可,、行政裁決等行政職權(quán)劃歸了行政機構(gòu),，堅持能轉(zhuǎn)職能的不轉(zhuǎn)機構(gòu)，確需轉(zhuǎn)的整合為內(nèi)設(shè)機構(gòu),。

中央一級,，環(huán)境保護督察、珠江水系航運行政管理,、水文行業(yè)管理等行政職能回歸了行政機關(guān),。以環(huán)保職能改革為例，這次改革試點,，在環(huán)保部增設(shè)國家環(huán)境保護督察辦公室的基礎(chǔ)上,，又統(tǒng)籌考慮將6個區(qū)域環(huán)保中心由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為派出行政機構(gòu)，同時下放督企職能,，強化了對地方黨委政府的督察,，實現(xiàn)從“督企”到“督政”的轉(zhuǎn)變，進一步增強了環(huán)保督察能力,。

地方試點地區(qū),，對承擔行政職能事業(yè)單位的職能進行了系統(tǒng)的梳理，將所有承擔行政職能事業(yè)單位納入改革試點范圍,。改革試點將行政職能剝離回歸行政機構(gòu),，約2/3的試點單位承擔的行政職能劃歸了行政機構(gòu)，約1/3的試點單位轉(zhuǎn)為了行政機關(guān)的內(nèi)設(shè)機構(gòu),。如寧夏在全區(qū)范圍內(nèi)開展試點,，試點單位中，只轉(zhuǎn)職能不轉(zhuǎn)機構(gòu)的達到一半以上,。

同時,，統(tǒng)籌推進行業(yè)改革，住建,、交通,、水利、農(nóng)業(yè)等重點行業(yè)結(jié)合行業(yè)體制改革,，將行政職能劃歸行政機構(gòu),，優(yōu)化整合現(xiàn)有公益類事業(yè)單位，統(tǒng)籌執(zhí)法力量,，推進行政執(zhí)法機構(gòu)綜合設(shè)置,。中央編辦、交通部聯(lián)合印發(fā)了地方交通行業(yè)改革試點有關(guān)問題的意見,，提出了明確的思路和要求,。

通過改革試點,，各地理順了體制機制，進一步完善職能配置,、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),、提高行政效能，促進了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,。

分步推進,、事企分開，營造公平競爭環(huán)境

事業(yè)單位中,，有些是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的,，如賓館、招待所,、咨詢中心等,，多數(shù)是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的。這些單位普遍存在管理體制不順,、競爭意識不強,、運行機制不活、國有資產(chǎn)使用效率不高,、經(jīng)濟效益總體較差等問題,，戴著事業(yè)單位的“帽子”，享受事業(yè)和企業(yè)兩種體制的便利,，既削弱了事業(yè)單位的公益屬性,，也影響了市場公平競爭。

為解決這些問題,，經(jīng)營類事業(yè)單位改革重在推進事企分開,，把應由市場配置資源的經(jīng)營活動交給市場。2016年11月,，中央決定把經(jīng)營類事業(yè)單位改革納入全面深化改革的大盤子,，統(tǒng)籌推進。

改革路徑科學與否,，直接決定改革的成敗,。針對經(jīng)營類事業(yè)單位不同情況，中央明確區(qū)分情況,，分步推進改革，經(jīng)濟效益較好的,，2017年前轉(zhuǎn)企改制,；經(jīng)濟效益一般的，2018年前轉(zhuǎn)企改制,；人員,、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債,、債權(quán)債務不清晰，基本不具備轉(zhuǎn)企條件的,，2020年底前退出事業(yè)單位序列,。

目前，中央一級正在抓緊審核轉(zhuǎn)企改制工作方案,，積極推進改革,。地方各級，內(nèi)蒙古,、黑龍江,、浙江、安徽,、河南,、湖北、湖南,、廣東,、貴州、云南,、甘肅,、新疆等10多個省區(qū)已印發(fā)改革實施意見，其中遼寧,、山東等省已基本完成省一級的改革任務,。

強化公益、創(chuàng)新機制,，不斷激發(fā)生機活力

隨著事業(yè)單位改革進入攻堅期,，公益類事業(yè)單位管理和運行中存在的問題日益凸顯，總體規(guī)模偏大,，布局結(jié)構(gòu)不夠合理,，管理行政化與服務營利性并存，自主權(quán)落實不到位,，生機活力不足……迫切需要通過深化公益類事業(yè)單位改革加以解決,。

5年來，各地區(qū)各部門積極推進公益類事業(yè)單位改革,，創(chuàng)新體制機制,，有力促進了公益事業(yè)發(fā)展：

——改革配套政策不斷完善。中央有關(guān)部門先后研究出臺了干部人事管理,、創(chuàng)新機構(gòu)編制管理,、政府購買服務、財政支持、規(guī)范收入分配,、推進養(yǎng)老保險制度改革,、加強和改進黨的建設(shè)等一系列政策，解決了一些制約公益事業(yè)單位改革發(fā)展的問題,。各類事業(yè)單位統(tǒng)一登記管理制度逐步完善,，標準化、線上線下一體化有序推進,，“雙隨機一公開”監(jiān)管全面推開,。事業(yè)單位新的改革管理制度框架正在形成，治理體系逐步完善,。

——事業(yè)單位公益屬性不斷強化,。公益屬性是事業(yè)單位的本質(zhì)屬性。各地區(qū)各部門積極剝離事業(yè)單位的非公益性職能,，大力破除事業(yè)單位逐利機制,。上海等省市對公益類單位職能進行全面清理，明確公益一類與所辦企業(yè)脫鉤,，公益二類所辦的與主業(yè)無關(guān)的企業(yè)也要脫鉤,，劃清公益與市場經(jīng)營的行為邊界。

——機構(gòu)編制管理進一步創(chuàng)新,。各級機構(gòu)編制部門積極探索建立新型事業(yè)機構(gòu)編制管理體系,，實現(xiàn)審批制與備案制相結(jié)合、編制保障與購買服務相結(jié)合,、事前審批與事中事后監(jiān)督相結(jié)合,。中央一級在有代表性的主要新聞單位試點人員編制總量管理，在中科院,、國家測繪地理信息局等單位開展機構(gòu)編制備案制管理試點,。江蘇、湖北,、河北,、天津等省市結(jié)合衛(wèi)生、教育等行業(yè)體制改革,，推進公立醫(yī)院,、高等院校人員總量管理改革試點，落實用人自主權(quán),，激發(fā)發(fā)展活力,。

——法人治理結(jié)構(gòu)試點不斷擴大。中央編辦會同相關(guān)部門,，研究制定了事業(yè)單位章程范本,，指導地方開展法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè),，明確了中央地方共同聯(lián)系試點單位,，還對地方試點單位進行了指導,。目前，大學章程,、圖書館章程,、博物館章程等實施工作順利推開，法人治理結(jié)構(gòu)試點穩(wěn)步推進,。各地區(qū)按照中央部署要求,，積極探索取消學校、科研院所,、醫(yī)院等事業(yè)單位的行政級別,，為打破事業(yè)單位行政化的籬笆，強化公益屬性探出了路子,。

此外,，教育、科技,、文化,、衛(wèi)生等部門協(xié)同作戰(zhàn)，按照“分業(yè)推進”的方針,，繼續(xù)深化行業(yè)體制改革,，積極與事業(yè)單位改革做好銜接。

五年深化改革,，五年破浪前行,。事業(yè)單位改革破除利益堅冰，沖破機制藩籬,，正以人民性為中心,，朝著公益性目標鏗鏘奮進，人民對美好生活的向往正一步步變?yōu)楝F(xiàn)實,。