熱得讓人不想出門的夏天,，正是外賣業(yè)務最紅火的時候,，也是外賣行業(yè)一年中市場拼殺的最激烈的季節(jié)之一。而負責外賣O2O業(yè)務最后幾公里的配送端的外賣配送員們,，靠他們支撐的配送體系,，配送質量和配送速度，也成為了決定外賣市場市場占比的重要力量,。而近日外賣三巨頭之一的美團外賣被爆拖欠外賣員的工資,，這無疑是一大“丑聞”。

美團被曝拖欠工資 被拖欠薪資總額大概有十萬左右

美團被曝拖欠工資,近日,，有消息稱,，美團公司已經拖欠南京溧水站外賣員工資一個多月了。然而,，這是近期繼“清真”事件后,，又一丑聞被爆出。美團這樣靠負面新聞上熱搜真的好嗎,？

有美團南京溧水站外賣員反映,，公司已經拖欠他們的工資一個多月了，總共有30余名外賣員和5名業(yè)務部員工被拖欠薪資,。每個員工被拖欠的工資為2000元至10000元不等,，被拖欠的薪資總額或達數(shù)十萬元。

據(jù)了解,，南京溧水站總共有30余名外賣員和5名業(yè)務部員工被拖欠薪資，每個員工被拖欠的工資為2000元至10000元不等,，被拖欠的薪資總額或達數(shù)十萬元,。據(jù)該站的外賣員稱，7月4日,，美團南京溧水站曾經更換過代理商,。但是老代理商在交接之前，并未結清6月份工資,。而新代理商接手之后,，也沒有接手處理這個“歷史遺留問題”。7月26日,，美團華東區(qū)表示,，已在第一時間聯(lián)系了南京溧水區(qū)“舊代理商”南京一超餐飲配送有限公司。目前，該配送公司已承諾,，會在8個工作日內結清外賣員的工資,。

對此，新代理商南京三虎網(wǎng)絡科技有限公司負責人表示,，新代理商在接手美團溧水站后,，已把7月份能預支的工資都補發(fā)給外賣員了，但是6月份舊工資的發(fā)放問題,，因為“舊代理商一直扣著錢不發(fā)給員工”,。針對新舊代理在工資發(fā)放上互相推諉的現(xiàn)象，美團江蘇渠道經理楊光亮表示,，此次欠薪事件的確是因為新舊代理在交接上出現(xiàn)了問題,。他們也曾就此事數(shù)次與新舊代理溝通，但一直沒有達成最終解決方案,。（中關在線）

勞動合同法拖欠工資的相關規(guī)定

顯然,，造成此次拖欠工資的主要原因是由于新舊代理工作交接上出現(xiàn)了問題，現(xiàn)已解決拖欠工資問題,，將工資發(fā)放到外賣員手中,。實際上，勞動者的報酬權是勞動者最基礎的權利,，為了保障這一權利,，我國《勞動合同法》對拖欠工資有較為詳細的規(guī)定。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分,；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費的,；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。這一規(guī)定的出臺,，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為,，原勞動部《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定,，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度,，將原來加付25%的標準提高到了50%——100%。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

此外,，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，在第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

拖欠工資企業(yè)要受到的處罰

美團這樣爽快將拖欠工資補上的公司有,，但并不多,，還有一些公司拖欠工資后并不打算補齊工資，這是回受到法律處罰的,。

（一）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。對于用人單位無故拖欠工資的,，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書,，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金,。

（二）用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規(guī),。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴,，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬,；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金,。另外,，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬,，同時勞動者有權解除勞動合同,，并要求用人單位支付經濟補償（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）,。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。

從勞動合同法拖欠工資的相關規(guī)定我們可以了解到,，用人單位應及時支付勞動者工資,，這也是勞動者應得的報酬，不得以任何理由拖延支付,。如果用人單位有逾期不支付工資的行為,，勞動可以向相關的機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資,，勞動者要解除勞動合同的,，用人單位應支付一定金額的經濟補償。