北京社科院28日發(fā)布的一份藍皮書顯示,，房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當不利,，一定程度上誘發(fā)北京的人才流失到國內(nèi)其他城市及海外,。

28日上午,，北京市社會科學院及社會科學文獻出版社共同發(fā)布《北京藍皮書：北京社會發(fā)展報告（2016-2017）》,。報告以2016年度北京社會建設和社會治理為基本內(nèi)容，探討了北京的社會結(jié)構(gòu),、社會建設,、社區(qū)治理、城市問題等,。

空氣污染和房價高漲或致人才流失

藍皮書稱,，北京建設科技創(chuàng)新中心的核心在于吸引科技研發(fā)人才，尤其是富有創(chuàng)造力的青年人才,。其中,，中關村是全國的科技創(chuàng)新中心，也是北京市科技產(chǎn)業(yè)最重要的聚集地,。

然而,，這份報告提供的數(shù)據(jù)顯示，中關村研發(fā)人員從2015年的54.8萬人增長到57.4萬人,，增速僅為4.7%,，遠低于2015年同期的23.1%。

數(shù)據(jù)顯示,，2015年1月至11月,，中關村科技活動人員54.8萬人，同比增長23.1%,，占從業(yè)人員的28.3%,。而2016年1月至11月,，規(guī)模以上企業(yè)期末從業(yè)人員209.2萬人，其中研發(fā)人員57.4萬人,，占從業(yè)人員的27.4%,。

針對中關村對科研人員吸引力大不如前的現(xiàn)象，上述藍皮書指出,，吸引優(yōu)質(zhì)人才的關鍵在于提供豐富,、多元的就業(yè)崗位，同時生活成本可控,，基本生活服務可得,。然而房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當不利,，在一定程度上誘發(fā)人才流失到國內(nèi)其他城市及海外,。

報告強調(diào)，空氣污染對健康的影響是直接的,，對居民生活的限制是可見的,，空氣污染影響著各層次就業(yè)人口對城市的認同感和歸屬感。

如何防范人才流失風險,？

藍皮書強調(diào),，在當今社會，人才流動性強,，高層次人才不僅面對中國其他城市的就業(yè)選擇,，同時還享有海外各國的工作和移民機遇，如不能從根本上改善環(huán)境,，對北京經(jīng)濟社會發(fā)展的影響將十分深遠,。

如何解決人才流失的風險？上述報告建議,，要改善環(huán)境,，處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生活成本控制的關系，吸引和留住人才,。從城市發(fā)展規(guī)律來看,，城市人口的遷入遷出，尤其是新興就業(yè)人口的進入,，是城市活力的源泉,，是經(jīng)濟、社會,、文化等各領域創(chuàng)新的直接推動力,，對城市的長遠發(fā)展至關重要。

報告稱,，要進一步處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人口資源環(huán)境協(xié)調(diào)與城市進入成本之間的關系,，評估就業(yè)機會、房價對就業(yè)人口就業(yè)意愿的影響,，通過抑制投機性消費,、規(guī)范租房市場、健全公共租賃住房和人才住房的供給和管理機制,、改善交通等舉措,，降低就業(yè)人口的居住、出行成本,。