記者初步統(tǒng)計，截至目前,，已有河南,、北京、山西,、山東,、內蒙古和天津六個省份公布了2017年企業(yè)工資指導線。各地基準線平均在8%左右,，這一水平相比往年有所下降,。專家認為，企業(yè)工資上漲幅度主要與經濟運行指標有關,，經濟轉型期,，工資呈兩位數(shù)增長的情況將會結束。

具體而言,，山東2017年企業(yè)職工貨幣工資增長指導線基準線7.5％,，下線3％，上線12％,。其中,，基準線、上線比2016年分別下調0.5個,、1個百分點,，下線與上年持平。北京企業(yè)工資指導線基準線為8.5%,，建議企業(yè)最高漲薪不超14%,、不低于4%，基準線的上漲幅度已經是第四年連續(xù)下降,。內蒙古基準線為8.0%,，預警線為12.0%，下線為2.0%,，其中基準線由2016年的8.5%下降了0.5%,。天津市基準線9%,，與2016年持平，上線14%,，下線為3%,。

此外，河南和山西基準線略有上浮,。河南省基準線為7.5%,，上線為12%，下線為3%,，基準線較2016年上漲0.5%,。山西省工資增長基準線為8%，增長上線為12%,，增長下線為4%,，其中基準線較2016年上調1%。

“企業(yè)應當結合經濟效益,、人工成本情況,，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位和行業(yè)人工成本等做好增資決策,?！?/p>

北京市人社局勞動關系處相關負責人表示，工資指導線公布后,，企業(yè)應合理確定內部薪酬體系,，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協(xié)商,，提高工資水平偏低,、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平,。

據了解,，工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,。企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力,，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。

對于工資指導線的測算,，一位不愿具名的專家表示，企業(yè)工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關,，最關鍵的兩個指標就是GDP增速和CPI,。“隨著我國經濟進入新常態(tài),，經濟轉型壓力較大,，經濟增長的相關指標也有所調整?？紤]到企業(yè)成本上升,，指導線如果定得太高，企業(yè)也未必具備漲薪能力,?！彼硎荆髽I(yè)工資指導線“基準線”將告別此前普遍超過10%的高增速,。

從機構調研數(shù)據看,，企業(yè)薪酬增幅回落趨勢也較為明顯。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,，全國37個主要城市的平均薪酬為7376元,，環(huán)比首次下滑。報告顯示,，本季度平均薪酬下降幅度較大,，為3.8%。其中,，微型企業(yè)薪酬環(huán)比下降31%,，創(chuàng)業(yè)公司高薪招人的盛況已不復存在。報告認為,，這主要是由于,，小微企業(yè)薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升,，帶來的整體薪酬平均數(shù)被拉低,。

而從最低工資數(shù)據看，2016年提高最低工資標準的全部9個省份中,，平均增幅10.7%為至少五年以來的最低水平,。2017年上半年有11個省市和深圳上調最低工資，在數(shù)量上超過了去年全年,，但總體漲幅較低,，比如，北京今年最低工資的上調幅度僅約為5.8%,。

有分析人士指出,，在中國應對工業(yè)產能過剩、債務增加和競爭力下降的局面之際,，薪酬年增幅超過10%且消費能力不斷壯大的光景正在接近尾聲,。不過，雖然工資增長放緩現(xiàn)在對就業(yè)者來說是不利的,，但對整個經濟而言并非完全負面,。更低的勞動力成本可以幫助中國經濟保持競爭力,。

中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資的增長要跟經濟增速相適應,。橫向比較來看,，中國工人的工資并不高，但是在部分行業(yè),，工資的增長速度與勞動生產率的增速相比確實要快,。工資指導線下降，并不意味著工資進入負增長,，只是工資漲幅較以往有所減少,。

對于薪酬增長放緩的原因，中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才認為,，除了受經濟增長影響外,，推動企業(yè)降成本也是重要原因。他表示,，近些年中國的勞動力成本上漲較快,，給部分企業(yè)的生產經營帶來一定壓力。因此,，地方政府也在推動供給側結構性改革,，適當降低工資漲幅，為企業(yè)降成本,。