勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系，這兩個(gè)法律關(guān)系只有一字之差,，但法律意義卻是大相徑庭,，雖然均是民事法律關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法律的調(diào)整,，勞動(dòng)者在當(dāng)前的社會(huì)背景及經(jīng)濟(jì)環(huán)境下仍是弱勢(shì)群體,，國(guó)家制定了眾多勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。如社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)范,，勞動(dòng)合同法律規(guī)范,，工傷保險(xiǎn)法律規(guī)規(guī)范等等。這些都是強(qiáng)制性規(guī)定,，用人單位必須遵守,。勞務(wù)關(guān)系是平等的民事主體之間的關(guān)系,，雙方的關(guān)系主要靠雙方的自由約定，國(guó)家不進(jìn)行過多的調(diào)整與規(guī)范,。由此可知,，勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系的法律后果有很大的差別,。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者之間主要存在以下區(qū)別：

一,、在法律適用方面

勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國(guó)家的強(qiáng)制性和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù),，為了更好的對(duì)用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假等方面作出約定。如勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。” 第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。”而勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》,，在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格,，而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來決定是否需要書面的憑證進(jìn)行確定，對(duì)于工資報(bào)酬,、勞動(dòng)休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性,。

二、在主體方面

勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織,，而另一方必須是年齡適格,，具有相應(yīng)勞動(dòng)能力的自然人；如勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行?！?/p>

勞務(wù)關(guān)系的主體在立法上則表現(xiàn)的更加寬泛,，當(dāng)事人雙方既可以是自然人，也可以是單位和個(gè)人,，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)靈活就業(yè),，鼓勵(lì)就業(yè)的一種政策考量。

三,、在當(dāng)事人雙方的隸屬關(guān)系方面

勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位和勞動(dòng)者之間存在隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間的地位是不平等的,，勞動(dòng)者加入用人單位,，成為用人單位的職工，用人單位依據(jù)相關(guān)單位章程對(duì)職工的工作活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)管,。而在勞務(wù)關(guān)系之中當(dāng)事人之間是一種平等的關(guān)系,，不存在隸屬的情況，雙方當(dāng)事人之間體現(xiàn)出很大的自主性,，提供勞務(wù)者也不是用人者的職工,。

四、在當(dāng)事人之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系方面

勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，單位職工在從事工作的過程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,，而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù),，對(duì)于在提供勞務(wù)的過程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待：提供勞務(wù)者因工作對(duì)第三人構(gòu)成侵害的，則由接受勞務(wù)一方對(duì)外承擔(dān)責(zé)任；對(duì)于提供勞務(wù)者因提供勞務(wù)導(dǎo)致自身受到損害的,，則根據(jù)雙方當(dāng)事人間的過錯(cuò)來負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

五、在人事管理方面

在勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí),、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中,，用人者雖然也可以對(duì)提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為,，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

六,、在工資待遇方面

勞動(dòng)關(guān)系中,，用人者要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律規(guī)定在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、保險(xiǎn)福利等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保障,，以及承擔(dān)相應(yīng)的工傷、醫(yī)療,、失業(yè),、養(yǎng)老等方面的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí),，在勞動(dòng)報(bào)酬方面要遵循按勞分配的原則和執(zhí)行最低工資的原則,，對(duì)于勞動(dòng)派遣方面也有著明確的規(guī)定；在勞務(wù)關(guān)系中,，當(dāng)事人雙方的權(quán)力義務(wù)都是雙方在不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益的前提下自愿協(xié)商的結(jié)果,，體現(xiàn)出很大的自治性。

近年來隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，用人的需求量逐漸增加,，用工的方式也呈多樣性發(fā)展趨勢(shì)，因此,，如何有效地鑒別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,，厘清二者之間的界限，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益意義重大,。