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全面兩孩政策實施后，各地紛紛增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假,，以更好地保護(hù)大部分是高齡產(chǎn)婦的兩孩媽媽的健康,。休兩次產(chǎn)假，領(lǐng)兩份產(chǎn)假津貼,，生育保險基金支付隨之面臨壓力,。專家認(rèn)為，不能因此增加企業(yè)負(fù)擔(dān),，否則可能加劇職場性別歧視,，影響人們的生育意愿。

2017年進(jìn)入全面兩孩政策實施第二年,，去年新增人口130多萬,，其中第二個孩子占了45%,。生育老二，產(chǎn)假能跟生老大產(chǎn)假一樣多嗎,？如果產(chǎn)假不夠,，勢必影響大部分是高齡產(chǎn)婦的兩孩媽媽的健康以及對孩子的照護(hù)，也會讓其他想生的家庭產(chǎn)生顧慮,。

各地產(chǎn)假普遍延長

按照國家衛(wèi)計委關(guān)于《人口與計劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報,，全國已有29個省（區(qū),、市）修訂地方人口與計劃生育條例,。在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假,，普遍達(dá)到138天至158天,，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天,。

產(chǎn)假意在保護(hù)婦女生育權(quán)益,，維護(hù)婦女的健康，保持女職工的勞動生產(chǎn)力,，同時保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時間,，有利于母嬰健康。在我國,，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上,，第二孩產(chǎn)假的延長更有實際意義。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新說,，我國夫婦實際平均初育年齡達(dá)到25—27周歲,，第二孩生育年齡普遍高齡，出生非健康嬰兒的概率也在增大,，不利于出生人口素質(zhì)的改善,。另一方面，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險增大,，同時產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化,，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。他認(rèn)為,，產(chǎn)假少的省份延長產(chǎn)假,，這一點挺好，有利于母嬰健康,，同時較好地兼顧家庭和事業(yè),。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求，如果該規(guī)定中的產(chǎn)假沒有落實,，女職工可以依法投訴,、舉報,、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟,。

然而,，專家普遍認(rèn)為，產(chǎn)假是把雙刃劍,，保護(hù)了女性權(quán)益,，同時也會影響女性生育意愿。原來生一個孩子用人單位等6個月就可以繼續(xù)用工,，如今允許生兩個之后,，女職工有2年不能正常上班。對于女職工來說,，產(chǎn)假過長,，也會擔(dān)心自己的職業(yè)升遷和事業(yè)發(fā)展受到影響。

生育保險支出面臨壓力

女職工休產(chǎn)假,，有產(chǎn)假工資可領(lǐng),。按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。”這個生育津貼其實就是產(chǎn)假工資,。按規(guī)定生育保險制度覆蓋范圍包括機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,、各類企業(yè)等單位,。

人社部公布的數(shù)字顯示，截至2016年底,，全國生育保險參保1.84億人,，當(dāng)期基金收入519億元，支出527億元,，累計結(jié)余676億元,，全國享受生育保險待遇808萬人次。第二孩的到來,，使2016年成為2000年以來出生人口最多年份,，加大了生育保險的支付壓力,。

“以前普遍是一個孩子、休一個產(chǎn)假,，現(xiàn)在普遍生兩個孩子,，休兩個產(chǎn)假，每人得到兩份產(chǎn)假津貼,，產(chǎn)假還不止是98天,，雖然生育保險基金目前結(jié)余較多，但潛在風(fēng)險仍比較大,?！睂ν饨?jīng)貿(mào)大學(xué)保險學(xué)院副院長孫潔說，生育保險覆蓋兩塊內(nèi)容,，一部分是醫(yī)療費(fèi)用,，包括產(chǎn)檢、手術(shù)等,，另一部分是生育津貼,，即產(chǎn)假工資。目前生育基金主要用來報銷醫(yī)療費(fèi)用,，以及發(fā)放產(chǎn)假工資,。我國就業(yè)人員中只有一半?yún)⒓恿松ｋU，地區(qū)之間的基金結(jié)余情況差別巨大,?！皣曳ǘóa(chǎn)假是98天，許多省份不同程度地延長了產(chǎn)假,，在我們?nèi)娣砰_兩孩的情況下,，生育兩個孩子產(chǎn)假將達(dá)到一年左右。在不提高企業(yè)繳費(fèi)水平的前提下,，如果產(chǎn)假工資都從生育保險基金中支出,，基金支出壓力比較大?！?/p>

前段時間,，國家已經(jīng)明確把生育保險納入醫(yī)療保險中，孫潔認(rèn)為這有利于擴(kuò)大受益群體,，靈活就業(yè)人員,、農(nóng)民工等產(chǎn)檢、手術(shù)等費(fèi)用報銷會更多一些,，但產(chǎn)假工資支付仍比較困難,。一方面各地產(chǎn)假普遍超過98天，另一方面不能增加企業(yè)負(fù)擔(dān),，并且當(dāng)前的生育保險繳費(fèi)率還不能提高,。

“鼓勵人們生育兩孩的同時,，不應(yīng)過多增加生育保險基金的支付壓力，尤其不能影響到企業(yè)用工成本,，否則會加劇職場性別歧視,，勢必不可持續(xù)?！睂O潔建議,，仍按照原有的產(chǎn)假時間即98天支付工資，同時可以增加財政補(bǔ)貼,，減輕生育保險基金的支付壓力,。

社會支持政策降兩孩成本

2016年6—12月國家衛(wèi)計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)新增生育假獎勵和生育津貼落實困難,。單位用人成本增加，影響了女性平等就業(yè),。

記者采訪了廣州的一家廣告公司,，這家廣告公司員工150多人，主要以85后90后為主,。支付五險一金,，公司需要給每人每月繳納約800元，一個月需繳納12萬元,，一年144萬元,。由于負(fù)擔(dān)太重，而廣告業(yè)競爭激烈,，公司就只給高管買齊了五險一金,，包括了生育保險，其余人員分情況分時段購買險種,。

記者發(fā)現(xiàn),，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對產(chǎn)假制度一般執(zhí)行較好，對于企業(yè)員工來說,，產(chǎn)假是否休足,、產(chǎn)假工資是否發(fā)放，與企業(yè)用工成本有很大關(guān)系,，也影響到女職工本人意愿,。有調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)因素成為人們是否生兩孩的重要原因之一,，女職工產(chǎn)假如果影響到家庭收入,，勢必增加生育成本，更加影響人們的生育意愿,。

“各地修改后的計生條例規(guī)定的產(chǎn)假時間,，比有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的時間要長,，如果按計生條例執(zhí)行，確實增加企業(yè)成本,。當(dāng)然,，生育政策本來就牽涉到經(jīng)濟(jì)社會各個方面，建議協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，出臺政策,，落實產(chǎn)假政策，保障權(quán)益,?！痹抡f。

他認(rèn)為,，全社會都應(yīng)該支持共同降低生育成本,。比如產(chǎn)假可以彈性處理，設(shè)置一些照顧孩子的假期比如新生兒期,、幼兒期,，這時候孩子需要的照顧比較多，可以帶薪或不帶薪休一個月或兩個月,，男女雙方可以共同享用這個假期,。比如男方陪產(chǎn)假，可以根據(jù)每個家庭情況和女方產(chǎn)假互換,，分擔(dān)女性育兒壓力,。

我國生育兩孩的社會支持政策有望出臺。在今年兩會上,，國家衛(wèi)計委副主任王培安表示,，將加強(qiáng)托兒、幼兒教育等方面的設(shè)施建設(shè),，出臺支持家庭發(fā)展的政策,。財政部部長肖捷表示，適當(dāng)增加與家庭生計相關(guān)的專項開支扣除項目,，如有關(guān)兩孩家庭的教育等支出會考慮在個稅中扣除,。