所謂競業(yè)限制,，又稱是“競業(yè)禁止”,，是指限制特定人員在與企業(yè)存在競爭的行業(yè)任職的制度。競業(yè)限制的目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產權有關的秘密,，保持企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位,。按照法律依據(jù)的不同，競業(yè)限制可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制,。法定競業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔競業(yè)禁止義務,，而約定競業(yè)限制是指當事人自愿達成競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務人根據(jù)協(xié)議承擔競業(yè)限制的義務,。

我國現(xiàn)有法律關于競業(yè)限制的規(guī)定并不多,，尚未形成完整的競業(yè)限制制度體系，主要是《公司法》第149條,，《勞動合同法》第23,、第24條，兩部法律對競業(yè)限制的規(guī)定既有相互重合的部分,，亦存在各自不同的內容,。當然,，《合伙企業(yè)法》和《個人獨資企業(yè)法》還有與《公司法》相類似的規(guī)定。那么,，我國《公司法》到底是如何規(guī)定競業(yè)限制的呢,？

《公司法》第149條第（五）項即為法定競業(yè)限制的規(guī)定，該條款規(guī)定：未經股東會或者股東大會同意,，董事,、高級管理人員不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務,。該條款可以從如下幾個方面加以理解：

一,、競業(yè)限制的依據(jù)是法律強行性規(guī)定

《公司法》對董事、高級管理人員的競業(yè)行為做出明確的禁止性規(guī)定,，屬于法定競業(yè)限制,，修訂后的《公司法》較之修改前的相關條款，做出了放寬性規(guī)定,，1993年的《公司法》第61條規(guī)定,，董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè),。而修訂后的《公司法》相應條款增加了一個限制性條件,，即“未經股東會或者股東大會同意”，反之,，如果經過股東會或股東大會同意的,，則不在競業(yè)禁止之列，這是一個從絕對禁止到嚴格限制的轉變,。

二,、競業(yè)限制的范圍主體僅限于董事、高級經理人員

之所以作此規(guī)定,，是因為董事,、高級管理人員直接參與公司運營管理，對公司經營狀況等內部信息非常了解,，其從事競業(yè)行為對公司危害很大,。因此，對董事,、高級管理人員進行競業(yè)禁止是非常必要的,。需要特別注意的是，禁業(yè)限制的范圍主體不包括股東和監(jiān)事,。至于高級管理人員的范圍認定問題,，《公司法》第217條對高級管理人員做出的認定是：公司的經理、副經理,、財務負責人,，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。也就是說，除了前述羅列的人員之外,，公司的章程還可以自行約定其他人員為高級管理人員，但應當比照《公司法》所列人員的任職層級做出約定,，并非可隨意性約定,。

三、競業(yè)限制的競業(yè)范圍是與所任職公司同類的業(yè)務

如何確定“同類業(yè)務”,，《公司法》并未做出具體規(guī)定,，從通常意義理解，“同類業(yè)務”就是公司營業(yè)執(zhí)照所載明的經營范圍業(yè)務,，但是,，還有觀點認為，應當對業(yè)務范圍做擴大性解釋,，不應局限于同種營業(yè),，對公司的營業(yè)具有替代性或市場分割效果的營業(yè)也應當屬于公司營業(yè)范圍。如果綜合兩種觀點來衡量,，前者可作為形式上的判斷標準,，后者可作為實質性的判斷標準。

四,、競業(yè)限制義務履行的期限為任職期間

《公司法》上的競業(yè)禁止義務僅存在于董事,、高級管理人員任職期間，一旦董事,、高級管理人員離職,，則不再受競業(yè)禁止義務的約束。

五,、違反競業(yè)限制的責任承擔

董事,、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務的，其所得收入歸公司所有,。即公司享有歸入權,，但是公司必須舉證證明，董事,、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務,，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，并獲得收入的事實,。

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,，必須同時約定經濟補償?shù)膬热荨Ｓ萌藛挝粦斣诮K止或解除勞動者勞動合同后,，給予勞動者經濟補償,。該經濟補償標準,、數(shù)額由當事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期,。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

為保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，我國制定了關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位,，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動,，從而獲得相應的勞動報酬。顯然,，競業(yè)禁止這種對勞動權利的限制,，必將導致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質量的下降,。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量,，競業(yè)禁止應當遵守公平原則。由此,，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?！比绻萌藛挝徊患s定競業(yè)禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的,，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。