據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，近日,，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵(lì)的具體政策措施,。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》著眼于貫徹落實(shí)黨中央,、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求,，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用,，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情,，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng),，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵(lì)的具體政策措施：

一是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利,，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益,；

二是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),，取得的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘,、考核的重要依據(jù),；

三是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇,；

四是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位,、流動(dòng)崗位選拔,、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活,、彈性的工作時(shí)間,，鼓勵(lì)績(jī)效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜，等等,。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》同時(shí)明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法,，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專(zhuān)技人員通過(guò)簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),，各級(jí)人社部門(mén)要把這項(xiàng)工作擺到重要議事日程,，細(xì)化相關(guān)政策，研究具體措施,，做到真正切實(shí)管用,；要指導(dǎo)事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位落實(shí)文件要求，建立健全內(nèi)部管理制度,，確保政策落到實(shí)處,；要搞好跟蹤服務(wù)，為事業(yè)單位專(zhuān)技人員投身創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐提供人事政策保障,。同時(shí),，要通過(guò)完善聘用合同管理、強(qiáng)化考核等辦法,，加強(qiáng)規(guī)范管理,；指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報(bào)主管部門(mén)并同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。