近些年,，隨著我國對勞動者權益保護的進一步重視，勞動者的合法利益得到了有效的維護,，處于社會底層的勞動者在遇到勞動糾紛的時候,，也會采取通過法律的途徑維護自己的合法勞動權益，仲裁作為解決勞動糾紛案件的最有效的方式之一,，而哪些案件可以通過仲裁來進行調整,，以及仲裁時需注意哪些期限，此時就需要勞動者注意了,。

哪些案件可以通過仲裁來調整

依據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定,，在我國境內，用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛的,，則適用本法的有關規(guī)定,，同時對于仲裁法所調整的管轄的案件范圍做出了明確的界定，即因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等,。具體表現(xiàn)在下述內容,。

首先,，在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，一旦發(fā)生糾紛,，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權；依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由,，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟；用人單位與勞動者的勞動關系,，涉及訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議,，都可以適用勞動爭議調解仲裁法來解決,。

其次，因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議，由于涉及到解除和終止用人單位與勞動者之間的勞動關系,，此時適用勞動爭議調解仲裁法,；勞動權益保護受到侵害，主要涉及到因工作時間,、休息休假發(fā)生的爭議,，因社會保險發(fā)生的勞動爭議，因福利,、培訓發(fā)生的勞動爭議,，以及因勞動保護發(fā)生的勞動爭議，都是可以通過仲裁法解決的,。

第三,，勞動者的財產權益主要涉及到因自己的勞動報酬以及賠償、補償?shù)葐栴}與用人單位發(fā)生的糾紛,，如果用人單位侵害到自己的這部分利益的,，可以向有管轄權的仲裁委員會提請仲裁來維權。

提請仲裁時應注意的期限

依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,，當發(fā)生勞動爭議時,，應當根據(jù)事實，遵循合法,、公正,、及時,、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益,。而作為當事人來說,，在提請勞動仲裁時應該對于仲裁的相關期限進行了解，以保障自身權益得到有效的保護,。

首先,，依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。但是，也會存在中斷事由,，即因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。

但是,，需注意的是因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出,。

其次，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,，認為符合受理條件的,，應當受理，并通知申請人,；認為不符合受理條件的,，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行,。

在日常生活中，一旦發(fā)生勞動糾紛,，尤其是作為勞動者來說,，希望糾紛得到公證快速的處理，并且當事人一般也不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,，通過仲裁就有效的彌補了訴訟耗時耗力的不足,，作為勞動者，如果用人單位侵害自己的合法勞動權益時,，不要因為害怕對方不支付工資而忍氣吞聲，通過合法的途徑維護自身勞動權益,。