無故拖欠工資,，是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過的期限,，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為,。由于在企業(yè)與勞動者之間，勞動者屬于較為弱勢的一方,，為了平衡社會關(guān)系,，緩和社會矛盾，勞動者權(quán)益保護(hù)也成為國家關(guān)注的焦點(diǎn)。而工資是勞動者生活的保障,，當(dāng)用人單位拖欠員工工資時,，是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。

一,、拖欠工資的法律后果

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬,。用人單位拖欠員工工資,，可能面臨這些風(fēng)險：

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（5）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,?！笨梢钥闯觯萌藛挝粚趧诱呶醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的,，勞動者可以解除勞動合同,。

2、支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資,、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）,。

二,、拖欠工資怎么補(bǔ)償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（4）解除、終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

三,、勞動者如何維權(quán)

為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定,，如遇節(jié)假日或休息日,，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付；實(shí)行周,、日,、小時工作制的，可按周,、日,、小時支付,；對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,，在勞動任務(wù)完成后即支付工資,；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資,；用人單位依法破產(chǎn)時,，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付,。

拖欠工資的,，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁,。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,，你可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元,，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）,。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月,，也就是至少每月支付一次,，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事,，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款,，改為按月支付,，并要求公司一次性全部支付已工作的幾個月工資。

在遇到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時,，千萬不能采取爬樓,、堵路等過激行為和其他暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題,。否則,，一時沖動不但于事無補(bǔ)，得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任,。