元旦過了馬上就是春節(jié)了,，又到一年一度發(fā)年終獎的時候了,；作為每一位勞動工作者，都在期待著年底領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)一個大紅包拿回家過年,。近日,，江西南昌市安義縣種糧大戶凌繼河為90余位種糧農(nóng)民頒發(fā)了308萬元現(xiàn)金作為“年終獎”，真可謂羨煞旁人啊,。那么,，對于這豐厚的年終獎，是否需要繳稅呢,？

種糧大戶給農(nóng)民發(fā)308萬年終獎：供給側(cè)改革保障豐產(chǎn)增收

1月8日,，安義種糧大戶、江西省綠能農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長凌繼河第5年給公司的“職業(yè)農(nóng)民”發(fā)年終獎,，今年發(fā)獎金額為308萬元,。

安義農(nóng)民的“錢袋子”越來越鼓，思路也越來越活,。凌繼河公司去年拓展的“托管種田”新模式吸引了不少農(nóng)民,，今年又有更多農(nóng)民“追”著他簽約，“他們從買田種變送田種，說明我們的新模式有成效,、受歡迎,。”凌繼河信心很足,。

今年61歲的羅金根種了30多年田,，此前還從未想過把田“托管”出去。當(dāng)天,，他終于決定走進(jìn)“綠能”公司找凌繼河簽約,。自己種了300畝田，忙碌了一年卻只賺了約7萬元,。凌繼河給他“把脈”：“你種了十多年黃花粘,，土壤都麻木了，很難增產(chǎn),，自己種田成本還高,，交給我托管，保證明年讓你賺十多萬,！”

凌繼河介紹,，“托管種田”就是農(nóng)民把田“托”給他人種，“綠能”公司的托管服務(wù)覆蓋水稻生產(chǎn)所有流程：提供優(yōu)質(zhì)種子,、農(nóng)藥,、化肥等農(nóng)資；提供優(yōu)質(zhì)設(shè)備包攬打田,、機(jī)插,、收割等；提供稻谷烘干回收服務(wù),；給農(nóng)民買種植保險……“農(nóng)民要做的只是繳納一定管理費,，平時自己管水、管蟲就可以了,?！痹诹枥^河看來，農(nóng)民種田不賺錢,，主要原因是不懂技術(shù)和市場,，有了懂技術(shù)和市場的人幫他們“托管”，就能解決這些問題,。

凌繼河心中還有一盤“大棋”——轉(zhuǎn)型種優(yōu)質(zhì)大米,、賣品牌大米?！艾F(xiàn)代人對米的要求不再是吃飽就行,，還要吃得健康,、安全?！彼寡?，現(xiàn)在一些進(jìn)口大米都在降價，賣普通大米會逐漸失去競爭力,。因此,，他注冊了“綠能”和“凌繼河”商標(biāo)，體驗店也將在安義縣城開張,。

據(jù)了解,，目前綠能公司的“職業(yè)化種田”模式已較穩(wěn)定，共有100余名“職業(yè)農(nóng)民”種植1.9萬畝田,，其中不乏“80”“90”后農(nóng)民,。“去年賺了8萬元,，今年賺了11萬元,。”1995年出生的熊海仁高興地說,，機(jī)械化程度的逐漸提高讓他感覺種田“一年比一年輕松”,。

凌繼河表示,，今后他將重點拓展“托管種田”模式,，去年該公司負(fù)責(zé)托管了3萬畝田，今年計劃擴(kuò)大至5萬畝,?！拔覀円o跟市場轉(zhuǎn)型升級，這也是一種供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,。我的夢想是讓更多年輕勞動力愿意種田,，讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè),！”（江西日報）

年終獎需要繳稅嗎,？

企業(yè)年終獎豐富，是否所有獎金都能拿到手呢,，這就在于年終獎是否要繳稅的問題了,。根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎,、安全（無事故）獎,、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎,、外輪速遣獎,、年終獎（勞動分紅）等,。”

很顯然,，年終獎收入是需要繳納個人所得稅的,，那么年終獎該如何計稅呢？

年終獎個稅計算

國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金,，應(yīng)單獨作為一個月工資,、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

1,、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率,。

2,、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù),，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率,。

（一）員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅,。

全年一次性獎金,，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率,，但計算稅額時,，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

（二）員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元,，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅,。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額,。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得（如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等）后的數(shù)額,。

（三）員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,，在一個納稅年度內(nèi),，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算,。

該條款的要點是：

1,、一個員工2016年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2016年其它月份就不能再適用了,。

2,、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎,，也只能適用一次,。

3,、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次,。

（四）員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎,，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅,。

國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi),，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”,。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金,，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅,，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法,。

年終獎個稅上報方法

網(wǎng)上申報當(dāng)月工資薪金和年終獎的個稅，同一個人應(yīng)同時錄入兩條申報記錄,，所得項目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎金收入”,，分別填列對應(yīng)的“收入額”等項目進(jìn)行申報。進(jìn)行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點：

（一）進(jìn)行“年度獎金”申報時,，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”,，該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的,，則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款,。

（二）“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算,。如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的,，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報,。

（三）“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致,。

現(xiàn)已到年末，很多人開始關(guān)心自己到底能拿到多少年終獎,，公司會根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益給員工發(fā)放年終獎,，當(dāng)了解到上述所說的年終獎繳稅方式后，就會發(fā)現(xiàn)并不是說年終獎越多越好,，在某些區(qū)間內(nèi)年終獎越多稅率越高,，到手的實際年終獎數(shù)額其實并沒有多大區(qū)別。