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法官員額制改革是黨的十八屆三中、四中全會作出的一項重大改革決定,,是當(dāng)前人民法院司法體制改革的一項重要舉措,,在全面深化司法體制改革中具有基礎(chǔ)性地位。為什么進行這項改革,?改革進展到什么程度了,?下一步如何深化?近日,,記者就這些問題采訪了最高人民法院司改辦主任胡仕浩,。
記者:為什么要開展法官員額制改革?
胡仕浩:法官員額制意味著國家對法官資格的一種制度確認(rèn),,是法官單獨職務(wù)序列和工資制度改革的前提,,是實現(xiàn)法官隊伍職業(yè)化、專業(yè)化,、精英化的必由之路,。
審判權(quán)是判斷權(quán)和裁決權(quán),,法官必須依法獨立判斷是非曲直、維護公平正義,,這與上令下從的行政活動有本質(zhì)的區(qū)別,。國家需要從制度上對法官資格進行嚴(yán)格確認(rèn),對法官數(shù)量進行員額控制,,真正從制度上保障讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé),。
目前全國法院具有法官身份的約19.88萬人,,但是受制于各種歷史因素和現(xiàn)實條件,這近20萬法官中,,有的雖具有法官身份但主要在行政崗位長期不辦案,,有的司法能力不足不能獨立辦案,這并不符合司法資源配置的規(guī)律要求,。因此,,實行法官員額制改革,就是要嚴(yán)格遴選優(yōu)秀人員擔(dān)任法官,,回歸法官辦案本位,,充實一線審判力量。
記者:目前法官員額制改革進展如何,?
胡仕浩:從2014年6月上海等7個省市率先試點開始,,全國陸續(xù)分三批開展法官員額制改革試點,2016年7月全國司法體制改革推進會后,,法官員額制改革在全國范圍內(nèi)全面推開,。各省區(qū)市劃定的法官員額比例均在中央政法專項編制的39%以下,同時堅持以案定員,、按崗定員,、全省統(tǒng)籌、動態(tài)調(diào)整,,預(yù)留一定比例給后續(xù)入額的空間,。比如,北京規(guī)定高級,、中級,、基層法院實行差異化員額比例,辦案任務(wù)最重的朝陽法院員額比例為48.2%,;廣東堅持以案定員,、全省統(tǒng)籌,在預(yù)留10%的基礎(chǔ)上,,首批下達法官員額7162名,,適當(dāng)向基層,、向辦案任務(wù)重的法院傾斜,法官員額比例最高的占51.7%,,最低的20.8%,,法官們之前擔(dān)心的“一刀切”現(xiàn)象并未出現(xiàn)。各地嚴(yán)格入額遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序,,實行考核為主,、考試為輔的辦法,突出考核辦案業(yè)績和司法能力,,發(fā)揮遴選委員會專業(yè)把關(guān)作用,,防止論資排輩、照顧平衡,。特別是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定經(jīng)過遴選程序入額,,入額后必須辦案。截至2016年12月底,,除遼寧,、江西、河南,、西藏4省區(qū)法院和兵團法院外,,其余27個省區(qū)市法院均已完成員額法官選任工作。其中,,包括27個高級法院,、340個中級法院、2623個基層法院,,約占全國法院總數(shù)的85%,,共產(chǎn)生入額法官104442名。
記者:改革取得了哪些成效,?
胡仕浩:改革后優(yōu)秀人才向?qū)徟幸痪€流動趨勢明顯,,試點法院85%以上的司法人力資源配置到辦案一線,許多地方審判輔助人員力量得到增強,,法官事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)總體有所減輕,,法官工作積極性、責(zé)任心得到了顯著增強,,特別是職業(yè)保障制度改革先行到位的地方,,多辦案、辦好案的氛圍更加明顯,。例如,,上海全市法院主要辦案部門法官實有人數(shù)增加8%,法官與輔助人員配比從1∶0.75變?yōu)?∶1.7,;北京全市一線審判人員從6128人增加到7550人,,增加21.4%,,輔助人員從2689人增加到4538人,增加68.8%,。
記者:下一步,,深化員額制改革工作有何打算?
胡仕浩:主要是堅定不移抓好員額制改革落實:一是堅持以案定額,,完善省級層面法官員額動態(tài)調(diào)劑機制,,化解忙閑不均矛盾。二是總結(jié)各地工作經(jīng)驗,,相對規(guī)范法官入額遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序,,完善遴選委員會工作機制。三是采取有效措施分流安置好未入額法官,,調(diào)動他們的工作積極性。四是推動各地增補審判輔助人員,,完善法官助理,、書記員管理制度,統(tǒng)籌研究法官助理培養(yǎng)機制與基層法官養(yǎng)成機制的銜接問題,。五是建立法官員額退出機制,,辦案考核不達標(biāo)、能力素質(zhì)不勝任的要退出員額,。六是落實司法責(zé)任制,,防止員額制和責(zé)任制“兩張皮”。七是推動各地落實員額法官工資待遇,,加強職業(yè)保障,。八是加強政策解讀,打消暫未入額的助理審判員后顧之憂,。
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最高法司改辦主任胡仕浩:回歸辦案本位 充實一線力量
法官員額制改革是黨的十八屆三中、四中全會作出的一項重大改革決定,,是當(dāng)前人民法院司法體制改革的一項重要舉措,,在全面深化司法體制改革中具有基礎(chǔ)性地位。為什么進行這項改革,?改革進展到什么程度了,?下一步如何深化?近日,,記者就這些問題采訪了最高人民法院司改辦主任胡仕浩,。
記者:為什么要開展法官員額制改革?
胡仕浩:法官員額制意味著國家對法官資格的一種制度確認(rèn),,是法官單獨職務(wù)序列和工資制度改革的前提,,是實現(xiàn)法官隊伍職業(yè)化、專業(yè)化,、精英化的必由之路,。
審判權(quán)是判斷權(quán)和裁決權(quán),,法官必須依法獨立判斷是非曲直、維護公平正義,,這與上令下從的行政活動有本質(zhì)的區(qū)別,。國家需要從制度上對法官資格進行嚴(yán)格確認(rèn),對法官數(shù)量進行員額控制,,真正從制度上保障讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé),。
目前全國法院具有法官身份的約19.88萬人,,但是受制于各種歷史因素和現(xiàn)實條件,這近20萬法官中,,有的雖具有法官身份但主要在行政崗位長期不辦案,,有的司法能力不足不能獨立辦案,這并不符合司法資源配置的規(guī)律要求,。因此,,實行法官員額制改革,就是要嚴(yán)格遴選優(yōu)秀人員擔(dān)任法官,,回歸法官辦案本位,,充實一線審判力量。
記者:目前法官員額制改革進展如何,?
胡仕浩:從2014年6月上海等7個省市率先試點開始,,全國陸續(xù)分三批開展法官員額制改革試點,2016年7月全國司法體制改革推進會后,,法官員額制改革在全國范圍內(nèi)全面推開,。各省區(qū)市劃定的法官員額比例均在中央政法專項編制的39%以下,同時堅持以案定員,、按崗定員,、全省統(tǒng)籌、動態(tài)調(diào)整,,預(yù)留一定比例給后續(xù)入額的空間,。比如,北京規(guī)定高級,、中級,、基層法院實行差異化員額比例,辦案任務(wù)最重的朝陽法院員額比例為48.2%,;廣東堅持以案定員,、全省統(tǒng)籌,在預(yù)留10%的基礎(chǔ)上,,首批下達法官員額7162名,,適當(dāng)向基層,、向辦案任務(wù)重的法院傾斜,法官員額比例最高的占51.7%,,最低的20.8%,,法官們之前擔(dān)心的“一刀切”現(xiàn)象并未出現(xiàn)。各地嚴(yán)格入額遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序,,實行考核為主,、考試為輔的辦法,突出考核辦案業(yè)績和司法能力,,發(fā)揮遴選委員會專業(yè)把關(guān)作用,,防止論資排輩、照顧平衡,。特別是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定經(jīng)過遴選程序入額,,入額后必須辦案。截至2016年12月底,,除遼寧,、江西、河南,、西藏4省區(qū)法院和兵團法院外,,其余27個省區(qū)市法院均已完成員額法官選任工作。其中,,包括27個高級法院,、340個中級法院、2623個基層法院,,約占全國法院總數(shù)的85%,,共產(chǎn)生入額法官104442名。
記者:改革取得了哪些成效,?
胡仕浩:改革后優(yōu)秀人才向?qū)徟幸痪€流動趨勢明顯,,試點法院85%以上的司法人力資源配置到辦案一線,許多地方審判輔助人員力量得到增強,,法官事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)總體有所減輕,,法官工作積極性、責(zé)任心得到了顯著增強,,特別是職業(yè)保障制度改革先行到位的地方,,多辦案、辦好案的氛圍更加明顯,。例如,,上海全市法院主要辦案部門法官實有人數(shù)增加8%,法官與輔助人員配比從1∶0.75變?yōu)?∶1.7,;北京全市一線審判人員從6128人增加到7550人,,增加21.4%,,輔助人員從2689人增加到4538人,增加68.8%,。
記者:下一步,,深化員額制改革工作有何打算?
胡仕浩:主要是堅定不移抓好員額制改革落實:一是堅持以案定額,,完善省級層面法官員額動態(tài)調(diào)劑機制,,化解忙閑不均矛盾。二是總結(jié)各地工作經(jīng)驗,,相對規(guī)范法官入額遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序,,完善遴選委員會工作機制。三是采取有效措施分流安置好未入額法官,,調(diào)動他們的工作積極性。四是推動各地增補審判輔助人員,,完善法官助理,、書記員管理制度,統(tǒng)籌研究法官助理培養(yǎng)機制與基層法官養(yǎng)成機制的銜接問題,。五是建立法官員額退出機制,,辦案考核不達標(biāo)、能力素質(zhì)不勝任的要退出員額,。六是落實司法責(zé)任制,,防止員額制和責(zé)任制“兩張皮”。七是推動各地落實員額法官工資待遇,,加強職業(yè)保障,。八是加強政策解讀,打消暫未入額的助理審判員后顧之憂,。
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