出資幾乎是任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)起人以及后續(xù)加入者所必須履行的法律義務(wù),。我國(guó)《公司法》第二十七條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資,，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資,；但是，法律,、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外,。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn),，不得高估或者低估作價(jià),。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十?！?/p>

這一法律條款是我國(guó)當(dāng)前關(guān)于“出資”這一法律行為的最為重要的規(guī)定之一,。從這一法律條文中我們可以看到，在我國(guó)目前公司法律體系下,，“勞務(wù)”是無(wú)法作為有限責(zé)任公司與股份有限公司的出資對(duì)象的,。但合伙企業(yè)的合伙人卻是可以勞務(wù)出資的。但以勞務(wù)作為出資,，要注意哪些問(wèn)題呢,？

一、勞務(wù)作為出資，與合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的共有性質(zhì)的沖突

勞務(wù)從其法律性質(zhì)上分析是法律上的行為,。馬強(qiáng)先生在其《合伙企業(yè)制度研究》中論述：“合伙因以出資的勞務(wù),，只能屬于出資個(gè)人所有?！眲趧?wù)的人身性質(zhì)決定了其是不可能為合伙人之間共有的,。合伙人之間共有的不是勞務(wù)，而是勞務(wù)所創(chuàng)造的預(yù)期財(cái)富,。

二,、勞務(wù)作出資與違約救濟(jì)手段相矛盾

勞務(wù)出資人違約不提供勞務(wù)的情況下，其他合伙人除了要求違約賠償之外,，是不能請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行的,。法院不可能強(qiáng)制勞務(wù)出資人提供勞務(wù)，就算是強(qiáng)制執(zhí)行,，也是對(duì)勞務(wù)出資人人身自由進(jìn)行限制,，而不能對(duì)其勞務(wù)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

三,、勞務(wù)出資,，在實(shí)踐中也容易出現(xiàn)混亂

例如：甲乙丙約定成立一合伙企業(yè)，甲出資50萬(wàn)元,，乙出資25萬(wàn)元,，丙以勞務(wù)出資，約定甲占出資比例的50%,，乙25%,，丙25%，一年以后,，合伙企業(yè)盈利 50萬(wàn)元,，此時(shí)丙因?yàn)楣ぷ魇軅劳觥Ｗ鳛楸姆ǘɡ^承人,，他是有權(quán)利主張只對(duì)盈余的50萬(wàn)元按丙享有的分紅12.5萬(wàn)元,，還是可以主張合伙企業(yè)此時(shí)的資產(chǎn)的125萬(wàn)元，丙為工作受傷死亡,，25%的股權(quán)全部受損,，可以主張125萬(wàn)元的25%作為丙的合伙財(cái)產(chǎn)要求分割和繼承呢？

四,、我國(guó)的法制基礎(chǔ)難以實(shí)現(xiàn)和保障勞務(wù)作為一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利所必備的排他性和可轉(zhuǎn)讓性

勞務(wù)資本作為一種無(wú)形的“主動(dòng)性”資產(chǎn),，必須投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中才具有實(shí)際意義，是否使用,、如何使用,，使用效率如何,，只有載體本人知道。此外,，勞務(wù)資本擁有者所處環(huán)境發(fā)生變化或其接受教育,、參加實(shí)踐等，會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)資本內(nèi)在價(jià)值不斷的發(fā)展,，發(fā)生改變（能力的提高,，知識(shí)的積累和技能的純熟等），企業(yè)很難直接掌握其使用情況,。勞務(wù)本身的內(nèi)在價(jià)值高,，并不代表給企業(yè)帶來(lái)的效益多,。

勞務(wù)資本要真正具備排他性和可轉(zhuǎn)讓性,，將內(nèi)在的勞務(wù)資本價(jià)值轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)的勞務(wù)資本價(jià)值，僅依靠市場(chǎng)的調(diào)節(jié)或諸如《合伙企業(yè)法》等某一部法律的確認(rèn)和規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須相應(yīng)建立一整套包括勞務(wù)資本價(jià)值的評(píng)估鑒定,、勞資雙方的資信評(píng)估體系在內(nèi)的法律監(jiān)督保障機(jī)制，使責(zé)任落實(shí)到位,，無(wú)形的勞務(wù)資本價(jià)值顯性化,。而我國(guó)現(xiàn)階段的法律體系尚不健全，難以完成這一使命,。