盜竊罪是以非法占有為目的,，秘密竊取公私財物，數(shù)額較大,，或者多次竊取公私財物的行為,。職務侵占罪，是指公司,、企業(yè)或者其他單位的人員,，利用職務上的便利，將本單位財物占為己有,，數(shù)額較大的行為,。盜竊罪的基本特征是采取秘密竊取的方式，將他人占有的財物非法據(jù)為己有,；而職務侵占罪征是利用職務上的便利,，將本單位的財物占為己有。盜竊罪和職務侵占罪的犯罪對象都是他人財物,，主觀上都具有非法占有他人財物的目的,。

盡管兩罪有以上共同之處，但兩罪的區(qū)別也是顯而易見的：

（一）犯罪主體范圍不同

盜竊罪的犯罪主體為一般主體,。而職務侵占罪的主體為特殊主體,，即公司,、企業(yè)或者其他單位的人員才能構(gòu)成。盜竊罪的犯罪主體范圍要比職務侵占罪的主體范圍寬,，職務侵占罪的犯罪主體具有特定性。

（二）侵犯的對象的范圍不同

職務侵占罪的侵犯對象是特定的,，侵占的財物必須是本單位的合法財物,。而盜竊罪的侵犯的對象必須本單位以外的財物，一般而言,，盜竊的犯罪對象只包括動產(chǎn),，不動產(chǎn)能否成為盜竊的對象在各國刑法理論界和實踐中存在不同的觀點。我國有學者認為盜竊罪侵犯的對象可以是不動產(chǎn)上可與之分離的附屬物,。

（三）犯罪客觀行為不同

盜竊罪是以秘密竊取之手段取得對他人之物的占有,，職務侵占罪是利用職務之便，將本單的財物占為己有,。是否利用職務之便,，是盜竊罪與職務侵占罪最大的區(qū)別。行為人利用了職務上的便利,，監(jiān)守自盜的,，是職務侵占罪。沒有利用職務上的便利竊取他人財物的,，是盜竊罪,。盜竊行為的實質(zhì)是排除他人對財物的支配并建立新的財物支配關(guān)系，且竊取的手段與方法沒有限制,，在竊取過程中,，即便行為人使用了諸如欺騙的方法，但只要該欺騙行為沒有使對方基于認識錯誤而處分財產(chǎn)的,，則仍成立盜竊罪,。而職務侵占罪中的行為方式只能利用了職務上的便利，將本單位的財物據(jù)為所有,，侵犯財務的實質(zhì)就是將財物非法占為己有,，實踐中一般表現(xiàn)為盜竊、侵吞,、騙取等非法手段,。

需要正確理解“利用工作上的便利”還是“職務上的便利”。 盜竊罪和職務侵占罪區(qū)分的關(guān)鍵之點是行為人竊取財物是“利用工作上的便利”還是“職務上的便利”,，那么,，何謂“職務上的便利”，何謂“工作上的便利”,，理論上認為“利用職務上的便利”是利用自己主管,、管理,、經(jīng)手本單位財物的權(quán)利，在此,，我們需要明確“利用職務上的便利”中主管,、管理、經(jīng)手本單位財物的詞語具體意思,， “主管”是指在職務上有對單位財物的配置,、調(diào)配、流向等決定的權(quán)利,，“管理”是指對本單位財物的保管和管理的權(quán)利,，“經(jīng)手”指因執(zhí)行職務而領取、使用,、支配單位財物等的權(quán)利,。“工作上的便利”是指本身并不負責對本單位財物的管理,，但因工作需要,，對本單位財物有領取、使用或報銷等權(quán)力,，如采購員等,。工作上的便利是指在工作過程中形成的為順利實現(xiàn)目的行為而產(chǎn)生的便利條件，如熟悉工作環(huán)境,，出入方便等,。這種便利不是職務本身具有的，而是在履行職務過程中形成的“次便利”,，稱為“工作上的便利”,。因此只有利用“職務上的便利”才能構(gòu)成職務侵占罪，而“工作上的便利”則不能構(gòu)成,，因此要對“監(jiān)守自盜”行為如果是利用的“職務上的便利”,，其他條件符合，應定性為職務侵占罪,，如實利用“工作上的便利”實施監(jiān)守自盜應定性為盜竊罪,。

（四）構(gòu)罪的數(shù)額標準不同

職務侵占罪要達到數(shù)額較大的標準才能構(gòu)罪，至于起點刑的數(shù)額標準是多少,，各個省市的標準不一樣,。而盜竊罪不僅數(shù)額較大可以構(gòu)成，還可以由實施盜竊的次數(shù)即多次盜竊構(gòu)成,。

盜竊罪,、職務侵占罪是常見的罪名，理論上,，這兩種罪名的界限是非常清楚的,，然而,，在司法實踐中，由于認識上的不同以及案件的復雜程度不一,，使得大家對案件的定性也不同,。因此，了解兩者的不同,，有益于減少司法實踐中錯案的發(fā)生,，節(jié)約司法資源。