時值年末求職季,，從校園到職場，從網(wǎng)上到網(wǎng)下,，許多女性懷揣夢想走進招聘會,，渴望自身的價值得到認可。然而,，她們在求職過程中可能遭受這樣那樣的性別歧視,。日前，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示,，女性勞動參與率與工資水平均低于男性,，女性在就業(yè)和晉升過程中都受到限制。

哪些原因?qū)е鹿椭鲗ε粤硌巯啻?？女性在職場有什么?yōu)勢,？能為社會做出怎樣的貢獻？在消除女性就業(yè)歧視方面,，還有多少路要走,？我們的記者帶著上述問題采訪了女性求職者、企業(yè)雇主和相關(guān)專家,。

女性遭受就業(yè)“隱形歧視”普遍存在

生理差異,、傳統(tǒng)觀念、生育沖突等使女性在職場遭受不公平對待

“我經(jīng)常會被面試官提問個人隱私問題,，比如有沒有男友,，近期是否打算結(jié)婚?！被叵肫饝?yīng)聘經(jīng)歷,，近來正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平，“他們怕我一入職就結(jié)婚、休產(chǎn)假,?！?/p>

高雨是影視專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從事電影發(fā)行工作是她的夢想,，但求職卻不順利,。“用人單位明里暗里地表示不想要女生,，他們說男生能熬夜喝酒,，出差住宿還不用開兩個房間，能為公司節(jié)省費用,?！?/p>

某國有銀行客戶經(jīng)理李楠結(jié)婚已經(jīng)三年，卻不敢生育,。“不少女同事明明業(yè)績不錯,，休個產(chǎn)假回來,，就被調(diào)到偏遠支行，大家心知肚明,，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她有了孩子,，再沒有事業(yè)心?！?/p>

“女性遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象比較普遍,。”北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝認為,，用人單位雖不敢直接寫明“不招女生”,，但“隱形歧視”仍然存在，并貫穿于就業(yè)的不同階段,。

首先是求職歧視,。“很多高校畢業(yè)生求職,，都存在‘男生先挑,，女生揀剩’的問題,?！辟嚨聞僬f。

其次是工資歧視,。北京師范大學(xué)勞動力市場中心日前發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示,，城鎮(zhèn)在業(yè)女性的平均工資收入約占男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。性別工資差距較大的行業(yè),，既包括需要高技能勞動力的金融保險業(yè),，也包括需要低技能勞動力的采掘勘探業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)。

在晉升過程中,，女性還可能遭遇“玻璃天花板”,。《報告》顯示,，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,，明顯低于男性，女性管理者的收入為男性的93.4%,。這表明相對于男性,，女性更難以進入企業(yè)的高層。此外,，有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,。

對于上述現(xiàn)象，某事業(yè)單位人力資源處處長解釋稱：“我們也要算經(jīng)濟賬,。她休產(chǎn)假期間,，工資津貼樣樣發(fā)，工作沒人做,，還不能辭退她,，單位吃虧?！?/p>

客觀上,，男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ),?！捌髽I(yè)是追求利潤最大化的，如果體力勞動在企業(yè)投入中占更高比率,，就會考慮體力相對更優(yōu)的男性,。”賴德勝分析,。

“此外,，中國社會‘男主外、女主內(nèi)’的思想根深蒂固,。社會文化對男女性別角色的期待迥然不同,，人們認為某些行業(yè)、職業(yè)只適合男性,，很多人傾向于把女性的成功歸功于運氣,、工作內(nèi)容簡單、工作努力等因素，而不是能力因素,?！辟嚨聞僬f。

賴德勝認為,，對某些行業(yè)的職業(yè)女性,，生養(yǎng)撫育后代與工作時間可能產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致女性工作參與度和勞動效率降低,。

隨著“二孩”政策的放開,，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”,?！秷蟾妗凤@示，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達50.98%,，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上,。

“一孩時，企業(yè)就已經(jīng)顧慮女性產(chǎn)假,、哺乳期等問題,，再來一輪，女性很難從育兒中解脫出來去專注工作,。所以一些企業(yè)會以比較苛刻的態(tài)度對待有生育計劃的女性求職者?！北本煼洞髮W(xué)教授孟大虎說,。

平等就業(yè)不是女性自己的事

女性就業(yè)能增加社會產(chǎn)出、提高社會服務(wù)水平,、維護家庭和諧

在專家看來,，現(xiàn)代社會中，女性創(chuàng)造的價值一點也不比男性少,。

女性是新經(jīng)濟形勢下重要的人力資本,。

社會服務(wù)水平的提高有賴女性發(fā)揮優(yōu)勢。賴德勝舉例,，家政公司的出現(xiàn),，不僅為女性創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，還由于其專業(yè)化的服務(wù)使更多女性從家務(wù)勞動中解放出來,。數(shù)據(jù)顯示,，2014年全國家政服務(wù)業(yè)企業(yè)有60多萬家，從業(yè)人員2034萬人,，同比增長13.0%,，比第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)增幅高7.2個百分點，比全社會就業(yè)人數(shù)增幅高12.6個百分點。

科技創(chuàng)新的加速,，共享經(jīng)濟,、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟模式的出現(xiàn)，使適合女性就業(yè)的崗位越來越多,。

傳統(tǒng)打車服務(wù)行業(yè),，以男性司機居多。但女司機卻擁有天然的信任優(yōu)勢,，很多人感覺乘坐女司機的車更安全,、服務(wù)更周到。數(shù)據(jù)顯示,，2015年下半年,，僅上海一地，優(yōu)步（Uber）平臺上的女性車主就增長了1倍多,，就業(yè)時間靈活,、低成本、能夠平衡工作和生活,，是越來越多女性車主選擇優(yōu)步平臺就業(yè)的原因,。據(jù)中國優(yōu)步戰(zhàn)略負責(zé)人透露，2015年優(yōu)步已在中國創(chuàng)造了數(shù)百萬個就業(yè)崗位,，其中注冊女司機有30多萬,。

“科技型企業(yè)基本上不存在員工性別歧視的問題，我們認為女性憑才智‘創(chuàng)富’的能力和表現(xiàn),，不遜于男性,。”三個爸爸家庭智能環(huán)境科技有限公司CEO戴賽鷹說,。

“平等就業(yè)”還是提高女性獨立發(fā)展能力,、促進女性平等化進程、增進現(xiàn)代社會文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，是和諧社會建設(shè)的重要方面,。“女性不能平等地參與到社會生產(chǎn)中并得到認可,，就很難平等地參與到社會治理中,。”賴德勝說,。

女性是否就業(yè),，對每個家庭的影響也至為深遠。

“如果女性宅在家里,，長期不與社會接觸,，與家庭其他成員的共同話題會逐漸減少,，削弱她的家庭談判能力和掌控家庭事務(wù)決策權(quán)威，對子女的心理情感發(fā)育以及未來的擇偶,、擇業(yè)觀念都有影響,。這不僅僅是算經(jīng)濟賬的問題?！泵洗蠡⒄f,。

“在職場受挫時我曾想干脆做全職主婦算了，我先生收入還可以,。日本不是有很多女性都以‘持家’為主業(yè)嗎,？”在北京某銀行工作的小迪說。

“的確有很多日本女性選擇做全職主婦,，但這種做法在中國不具有可復(fù)制性,。”孟大虎認為,，日本男性在日本大公司多數(shù)是終身聘任制,，工作穩(wěn)定，男性的工資中有一部分其實暗含著對其配偶家務(wù)勞作的付費,。而中國女性的家務(wù)勞動往往未被計價認可并獲得尊重,，所以即使她們默默付出很多，在家庭事務(wù)中依然沒有決策權(quán),。事實上,，日本近些年也在鼓勵家庭主婦重返職場。

拆掉“看不見的性別門檻”

國家,、政府,、企業(yè)、女性共同撐起就業(yè)保護傘

“當(dāng)我被告知不招女生后,，確實感覺懊惱、憤怒,。但不知道該去哪里投訴,。”高雨只好作罷,。

“生孩子又不是什么過錯,，為什么要受到懲罰？難道老板家不生小孩嗎,？”李楠的調(diào)侃中透出迷茫和無奈,。

“我國相關(guān)法律有保護女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門之外,；不得解雇處于懷孕,、生產(chǎn),、哺乳期的女工；產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā),，且保留工作崗位,；不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由等?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授潘錦棠表示,，單位利益要服從國家利益，對女性就業(yè),、擢升任用等,，不能存在性別歧視，必須一視同仁,。

不過,，現(xiàn)有法律內(nèi)容不完善、規(guī)則不細化,，缺乏執(zhí)行力與約束力,。中國政法大學(xué)教授劉小楠舉例，在國外,，如果雇主提問女性：“多大了”“結(jié)婚沒結(jié)婚”“有沒有孩子”等問題,，最終不予錄用，這位女性起訴到法院,，很容易勝訴,，判定該公司歧視?！爸袊鴧s沒有這么詳細的規(guī)定,，求職女性和雇主都搞不清楚到底哪些是‘歧視’，女性沒有底氣維權(quán),，有時雇主自己犯法了都不知道,。”

“應(yīng)盡快制定具有可操作性的《反就業(yè)歧視法》,，明確歧視的具體定義,、禁止就業(yè)性別歧視的法律原則以及性別歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定違法用人單位應(yīng)承擔(dān)的,、具體的法律責(zé)任,。”賴德勝建議,。

政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟損失,。“女性因為懷孕,、生育和哺乳而遭遇的就業(yè)風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險,，要通過政府立法讓全社會來共同分擔(dān),。”潘錦棠認為,，政府的主要責(zé)任是建立公平的制度平臺,，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧,，如此,，當(dāng)事單位才會心平氣和，“孕婦”的就業(yè)權(quán)利在中國的法律上也就有了前后一致的全面保障,。

“還要設(shè)立反性別歧視的專門機構(gòu),。”賴德勝建議我國借鑒英,、美,、挪威、瑞典等國經(jīng)驗,，設(shè)立類似于平等就業(yè)機會委員會,、性別平等司的反就業(yè)性別歧視專門機構(gòu)，受理被歧視女性的申訴,、調(diào)解與裁決,，并代表女性向法院提起訴訟。

劉小楠認為,，應(yīng)該暢通女性職業(yè)晉升通道,，激發(fā)女性員工的熱情和潛能，讓她們和企業(yè)之間形成良性互動,?！捌髽I(yè)應(yīng)該認識到，現(xiàn)代社會中,，歧視女性的做法可能面臨很大的聲譽損毀風(fēng)險,，一次危機事件的后果，會讓社會認可度驟跌,，抵消企業(yè)多年的努力,。”

從女性自身角度出發(fā),，“權(quán)利都是一點一點爭取來的?！泵洗蠡⑾Ｍ砸訌娮晕覚?quán)利意識,，勇敢對歧視行為說不。一旦發(fā)生沖突,，女性首先要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù),，并拿起法律武器積極維權(quán),。