女性就業(yè)難一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,，女性在職場(chǎng)上承受的壓力越來越大,。11月24日，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示,，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制,。

對(duì)此,，不少專家表示，女性在就業(yè),、晉升,、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會(huì)受到種種障礙,，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢(shì),。消除女性在職場(chǎng)中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等,，也是為了在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”,，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

女大學(xué)畢業(yè)生增速高于男生

現(xiàn)在正值畢業(yè)季,，女大學(xué)生就業(yè)難年年是熱門話題,。

《報(bào)告》指出，從供給上來看,，女大學(xué)生數(shù)量連年增加,，2010年~2015年，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1％,，男性為2.7％,。最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51％左右徘徊,。但是,，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％,。

對(duì)此,，國(guó)家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長(zhǎng)孫中震表示，“現(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)本身就是供不應(yīng)求的,，從供求結(jié)構(gòu)上來看,，這對(duì)女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”,。

孫中震說，從求職環(huán)境來看,，女性就業(yè)同樣障礙重重,。“盡管我們有各種各樣的就業(yè)政策,，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強(qiáng),。實(shí)際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題?！?/p>

從總體來看,，女性的工資水平不容樂觀?！秷?bào)告》指出,，1995年我國(guó)的性別收入比為85.9％，2002年略有下降,，達(dá)到84.5％,，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大，性別收入比下降到73.9％,，到2013年性別收入比上升到78.2％,。

“這些年雖然性別工資比有所波動(dòng)，但總體而言,，女性收入低于男性收入的狀況并未改變,，而且近10年與過去相比還有擴(kuò)大趨勢(shì)?！薄秷?bào)告》創(chuàng)始人之一,、北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)編審孟大虎說。

此外,，女性晉升空間存在“玻璃天花板”,。《報(bào)告》顯示,，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％,，女性管理者的收入為男性的93.4％，但女性受教育水平高于男性,，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4％,，比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)。

生育二孩會(huì)不會(huì)成為就業(yè)絆腳石

女性就業(yè)歧視一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題,，《報(bào)告》指出,，女性在工作中受到歧視的比率高于男性，有3.45％的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,，而男性這一比例為2.73％,。另外,，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。

隨著“二孩”政策的放開,，不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂,，自己的生育問題會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)職場(chǎng)道路的“絆腳石”。對(duì)此,，《報(bào)告》顯示,，有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”的比例高達(dá)50.98％，比只有一個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上,。

此外,，《報(bào)告》顯示，女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯,。在19個(gè)行業(yè)大類中,，女性多集中在進(jìn)入門檻、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè),。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例,，37％的女性分布在初等教育中,，僅有11％分布在高等教育中,，而男性相應(yīng)的比例分別為31％和15％。

對(duì)于這樣的數(shù)據(jù),，人社部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長(zhǎng)楊穎琳表示,，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善，用人單位對(duì)于女性的顯性歧視性要求不斷減少,，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢(shì),，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn)。

“除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié),，在入職以后,，女性也會(huì)受到一些不平等對(duì)待，包括女性勞動(dòng)者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位,、暫停工資等等,。”楊穎琳說,。

楊穎琳表示,，“政策規(guī)定在應(yīng)對(duì)顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的，但在應(yīng)對(duì)隱性就業(yè)歧視方面,，政策規(guī)定的作用就比較有限了,。”

多出臺(tái)針對(duì)女性的社會(huì)支持政策

不少專家表示,，提高女性在就業(yè)中的地位,，改善女性的就業(yè)環(huán)境,，不僅是性別平等的必然趨勢(shì)，也是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式,。

北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝認(rèn)為,，“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推力。他指出,，“性別紅利”是指通過倡導(dǎo)性別平等,，促進(jìn)女性就業(yè)，提高女性勞動(dòng)參與率和女性在工作中的技能,，釋放女性工作潛能,，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

“當(dāng)前人口的教育結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,，受過高等教育的女性數(shù)量不斷增加,，甚至超過了男性?？梢酝茢?，中國(guó)下一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)給受過高等教育的女性帶來更多機(jī)會(huì),，吸引她們更多進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),。” 賴德勝說,。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示,，從社會(huì)的角度來講，女性的很多貢獻(xiàn)始終沒有被承認(rèn),，女性很多的勞動(dòng)在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是“無償”的,，這也就制約了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,。

此外,，張車偉表示，過去由于男性和女性體力方面的差異,，造成生產(chǎn)力方面的差異,，所以就造成了歧視的土壤?！艾F(xiàn)在,，知識(shí)可以創(chuàng)造財(cái)富，男女之間工作本身的一些差異在消失,，但是人們的觀念還沒有改變,。實(shí)際上，從現(xiàn)在的情況來看,，女性在很多崗位創(chuàng)造的效率,，不僅不比男的低,，可能比男的還要高。在這種情況下,，對(duì)女性的歧視是人力資源的一種浪費(fèi),。”

對(duì)此,，楊穎琳表示,，目前就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策雖然比較多，但距勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)公平就業(yè),，還有一定差距,。“我們一直著力在完善和落實(shí)相關(guān)政策,，針對(duì)目前社會(huì)各方反映較多的問題,，有針對(duì)性地出臺(tái)政策。同時(shí),，我們希望和建議其他有關(guān)部門出臺(tái)更多針對(duì)女性的社會(huì)支持性政策,。比如，提供更多高質(zhì)量的托幼機(jī)構(gòu),，調(diào)整中小學(xué)放學(xué)時(shí)間等,。”