經(jīng)濟補償金是用人單位在特定情形下，給予勞動者支付的一次性經(jīng)濟補償,，是保證勞動者利益的政策法規(guī),。經(jīng)濟補償金制度目的在于保護相對弱勢的勞動者權(quán)益，也是事業(yè)保險制度的補充,，能有效解決失業(yè)者的焦慮情緒,，幫助失業(yè)者再次擇業(yè)期間維持基本的生活。經(jīng)濟補償金不同于經(jīng)濟賠償,，并非一種懲罰手段,。

經(jīng)濟補償金的計算標準

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算,。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同,，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻,？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,，原則上應連續(xù)計算,。

當然，隨著勞動合同法的實施,，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同,；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償,。

另外,，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂,，試行前解除或者終止的勞動合同,，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償,。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同,，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

經(jīng)濟補償金的范圍

《勞動合同法》對經(jīng)濟補償?shù)姆秶蜅l件進行拓展，在勞動合同解除或終止時,，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾卧黾拥狡唔?，例如在正常的勞動合同到期終止也需要支付經(jīng)濟補償，對于不是因職工過失而造成解除勞動合同的經(jīng)濟補償取消了12個月封頂?shù)南拗频取?/p>

通過逆向思維方式對需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾芜M行分析,，《勞動合同法》法條整理以下四種情形無需支付經(jīng)濟補償：第一,，員工因個人原因主動辭職以及主動要求協(xié)商解除勞動合同。第二,，因員工嚴重違法違紀等行為被企業(yè)過失性解除勞動合同,。第三，員工在勞動法上主體資格消滅的,，例如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,、自然死亡的、宣告死亡或者失蹤的,?！秳趧雍贤ā返?6條關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付情形有明確規(guī)定，并沒有規(guī)定因為勞動者達到退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險而導致的勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金,，說明用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)不足,，缺乏法律支持。同時《勞動合同法實施條例》將勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止條件,，表明勞動者達到退休年齡一般是要退出勞動領(lǐng)域,，不再視為屬于勞動者法律規(guī)定的勞動者。

最后,，勞動合同到期后企業(yè)不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕的,?！秳趧雍贤ā返?6條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。從兩個方面理解：1,、勞動者本人不愿意續(xù)簽勞動合同的情況,。如果用人單位同意續(xù)簽但續(xù)簽合同條件差或者不利用勞動者，造成勞動者不愿意續(xù)簽的,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金,。用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。2、用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同的情況,。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同,，勞動者希望續(xù)訂或者不愿意續(xù)訂，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償金,。即用人單位不同意續(xù)訂勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金,。總結(jié)為除了“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”以外,，主觀上就不會有續(xù)訂勞動合同之意,。在這個法律基礎(chǔ)上只要因為用人單位不愿意“維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”造成勞動者不能續(xù)訂勞動合同的，即使表面上看是勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同,，實質(zhì)上也是由于用人單位造成勞動合同不能續(xù)訂的結(jié)果,，用人單位就要應承擔支付經(jīng)濟補償?shù)暮蠊梢娫撘?guī)定與向勞動者傾斜保護的立法目的是一致的,。

勞動就業(yè)與人們的生活息息相關(guān),，勞動關(guān)系、就業(yè)失業(yè)問題一直受到廣泛關(guān)注,。經(jīng)濟補償金確保了勞動者失業(yè)時的基本生活,，有利于勞動者再次就業(yè)，也有助于維護社會穩(wěn)定,。我國法律規(guī)定了經(jīng)濟補償金的范圍及計算方式,，勞動者可根據(jù)自身情況合理運用，維護自身權(quán)益,。