公司正常運轉(zhuǎn)需要足夠的員工支持,，在經(jīng)濟繁榮時期,，員工可以通過種種努力，實現(xiàn)個人在企業(yè)的發(fā)展,。但是,，在經(jīng)濟衰退不景氣時期，企業(yè)為了節(jié)約用工成本,，重組公司內(nèi)部資源要素時,，往往會選擇裁撤員工的方式。

公司裁員的賠償標準

公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員,，其實也就是提前解除與公司員工的勞動關(guān)系,。法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員,。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償,?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

此外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

公司裁員的法律限制

當企業(yè)效益不景氣時,，都會選擇裁員這一方式來“節(jié)流”。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)裁員在司法實踐中也越來越常見,，但并非企業(yè)就可以隨意裁員。

1,、禁止裁員的人員

所謂的裁員禁止是法律強制性規(guī)定特定的對象不得裁減,，勞動合同法對此做出規(guī)定是出于穩(wěn)定社會、傾斜性保護弱勢勞動群體的考慮,。從條件上來看,，與禁止解雇的條件是同出一爐。即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。

2,、裁員優(yōu)先留用人員

按照勞動合同法的規(guī)定，裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。另外，用人單位裁減人員后,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

從這個規(guī)定上來看,，企業(yè)不愿意簽訂無固定期限勞動合同的考慮也就能得到合理的解釋了。但是,，從實踐來看,，勞動者以此條理由來仲裁的勝算可能性較低，畢竟在案件審理中不能對企業(yè)所有的員工合同進行審查,。但是企業(yè)也需注意這一法律風險,。

3、試用期員工是否可以裁減的問題處理

實踐中用人單位在裁員時一般優(yōu)先考慮的是先裁減試用期員工,，畢竟對企業(yè)來說,，試用期員工與企業(yè)之間還沒有建立相互的信任關(guān)系，其勞動能力往往受到質(zhì)疑,。但是從法律角度來說,，這也是風險之一。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期內(nèi)被裁員沒有法律依據(jù),。當然這一問題的正當性到現(xiàn)在還存有爭議，但是從字面意義上來解釋法律,，風險也是顯而易見的,。這一問題需要立法對此進行完善，但是目前說來,，企業(yè)還需謹慎待之,。

企業(yè)與員工的關(guān)系非常微妙，既相輔相成又相互獨立,，企業(yè)在某一時期辭退員工,，并沒有在道德上的過錯,，因為企業(yè)與員工一樣都在追求自身利益的最大化。但是在辭退員工時,，應注意員工薪酬的結(jié)算及補償,，避免發(fā)生糾紛。