近幾年,，我國法治建設不斷完善，越來越多人的法治意識得到提高,，勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時也不再單純依靠個人力量解決,，如果雙方無法達成一致意見的，往往會通過司法途徑來維護自身的合法勞動權益,，而當今社會,，越來越多的人在面對勞動糾紛時會選擇訴訟的方式進行解決，在訴訟過程中法院會要求當事人進行舉證,，以支撐自己的說法,；根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，只有符合舉證條件的證據(jù)才會被法院采納,，主要涉及到以下幾項內(nèi)容,。

勞動糾紛中勞動者應提供哪些證據(jù)

在實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況,，在此情況下發(fā)生糾紛的,，無論是追討拖欠的工資，還是遭到非法解雇,，都往往會涉及到一個如何證明勞動者與單位之間存在事實的勞動關系,，此時,，勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關系的憑證，以下的相關證據(jù)同樣能夠證明：工資支付憑證或記錄,、繳納各項社會保險費的記錄,；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等,。由于單一的證據(jù)證明力較弱,，在取證時，建議勞動者應盡可能多地提供相關的證據(jù),，相互印證以支持自己的主張,。

其次，還需要勞動者能夠證明用人單位損害了其合法權益的證據(jù),，如單位扣發(fā),、拖欠工資、加班未補償,、未繳納保險費等,，如何證明該類損害事實的存在，就需要勞動者提交相關的加班未補償?shù)淖C據(jù),，工作起止日期的證明,；出工人員名單；出工人員勞動天數(shù)及應得工資額的證明,、拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)等等,。同時，若用人單位沒有及時出具解除勞動合同證明,，致使勞動者沒有及時領取失業(yè)金或者造成其他損失的,，勞動者也應保留相關的清單、單據(jù),、現(xiàn)場勘查記錄等等,。

勞動糾紛應該通過哪些程序解決

依據(jù)我國勞動法以及其他相關法律的規(guī)定，發(fā)生勞動糾紛時應首先申請勞動仲裁,，但是需要注意的是,，申訴人應在權利被侵害之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請,。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料,，自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起七日內(nèi),，仲裁委員會將做出受理或者不予受理決定,，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當事人。

根據(jù)我國勞動法以及仲裁法的相關規(guī)定,，當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動,；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書,，委托書應明確委托事項和權限,。此時就需要注意，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應做出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負責提供證據(jù),。

雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的,，按撤訴處理,；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并做出缺席裁決,；仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解,，調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的,，仲裁庭應當及時裁決,。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向有管轄權的人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。

作為勞動者,，在其合法勞動權益受到侵害時，要敢于維護自身的利益,，在雙方達不成一直的情況下,，可以選擇通過司法途徑來進行裁判，而在向仲裁委員會或者人民法院主張權利時,，就需要勞動者提交相應的證據(jù)對自己的主張進行佐證,；當然，在我國的民事證據(jù)證明規(guī)則中,，存在著舉證責任倒置的情形,，由于用人單位為了保障己方利益,，當然可以做出反正，此時,，為了保證自己的主張能夠得到法院的支持,，就需要勞動者主動進行搜集。