近幾年,，越來越多的企業(yè)加入到市場經(jīng)濟中,，企業(yè)之間的競爭日益變得激烈，每個企業(yè)在謀求自身發(fā)展的同時,，會有一些不為公眾所知悉,、并且能夠為自身的發(fā)展帶來經(jīng)濟利益的信息，企業(yè)的經(jīng)營者更會采取各種措施進行保護,，商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，對企業(yè)的未來至關(guān)重要，甚至?xí)苯佑绊懙狡髽I(yè)的生死存亡,，而此時對與商業(yè)秘密的保護就顯得尤為重要,。

侵犯商業(yè)秘密的行為會直接損害到被侵犯公司的合法權(quán)益，為了保障企業(yè)之間能夠在規(guī)范合法的環(huán)境中運營,，我國的《反不正當(dāng)競爭法》以及其他相關(guān)法律對于企業(yè)的商業(yè)秘密進行了有效的保護,，同時規(guī)定了其他經(jīng)營者對于侵犯商業(yè)秘密行為進行了明確的界定。而作為企業(yè)的經(jīng)營者如何進行保護商業(yè)秘密才是最主要的,。

首先,，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬,、授權(quán),、雇傭關(guān)系中，其中在雇傭關(guān)系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的,。反不正當(dāng)競爭法對通過不正當(dāng)手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范,。合同法對存在民事合同關(guān)系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當(dāng)競爭法對存在保守商業(yè)秘密約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范,，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關(guān)系下的約定,。公司法、刑法主要對存在勞動關(guān)系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范,。

其次,，在存在勞動關(guān)系的情形下，現(xiàn)有法律對商業(yè)秘密的保護都有一個前提,，即都是勞動者自營或者為他人經(jīng)營,，不包括勞動者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事,、監(jiān)事,、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),。第一百四十九條規(guī)定，董事,、高級管理人員不得有未經(jīng)股東會或者股東大會同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù),；擅自披露公司秘密,；違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。董事,、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,。如反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的是經(jīng)營者，根據(jù)該法第二條的規(guī)定,，經(jīng)營者是指從事商品營利性服務(wù)的法人,、其他經(jīng)濟組織和個人。

第三,，不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同,。反不正當(dāng)競爭法的保護面寬，這主要體現(xiàn)在：反不正當(dāng)競爭法對侵害主體的資格沒有限制,，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者,，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密；公司法規(guī)定的侵害主體為董事,、高級管理人員,；刑法則規(guī)定的是國有公司、企業(yè)的董事,、經(jīng)理,；反不正當(dāng)競爭法既保護非專利技術(shù)，也保護經(jīng)營信息,。而公司法和刑法則主要保護商業(yè)機會,，商業(yè)機會包括經(jīng)營信息，但不包括非專利技術(shù),。反不正當(dāng)競爭法不僅規(guī)范勞動者工作期間的保守商業(yè)秘密行為,，而且規(guī)范勞動者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為,。

商業(yè)秘密作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心,，即使通過合法的手段獲取該商業(yè)秘密的，也不可將其使用或者允許他人使用，為了保障公司的合法權(quán)益,，立法者不僅在民事法律上進行限制,，同時還將侵犯商業(yè)秘密的行為納入刑法的保護范圍，作為企業(yè)的經(jīng)營者,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本公司的商業(yè)秘密被侵犯時,，要敢于通過法律手段來維護自身的合法權(quán)益。