國資委、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》（以下簡稱“方案”）,，明確將對中央企業(yè)分三類進(jìn)行考核,，考核結(jié)果將與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相掛鉤。

據(jù)了解,，根據(jù)中央企業(yè)功能定位,，兼顧企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，“方案”將綜合考核資本運營質(zhì)量,、效率和效益,，以經(jīng)濟增加值為主，將轉(zhuǎn)型升級,、創(chuàng)新驅(qū)動,、合規(guī)經(jīng)營、社會責(zé)任等納入考核指標(biāo)體系,，合理確定不同企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益指標(biāo),，明確差異化業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，實施差異化薪酬激勵,。

按照兩部門對國有企業(yè)功能界定與分類的有關(guān)政策要求,，對中央企業(yè)主要分為三類實施考核：對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益,、資本回報水平和市場競爭能力,。對主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè),，加強對服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務(wù)情況的考核,。對公益類中央企業(yè)，重點考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量,、成本控制和保障能力等,。

財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)不同中央企業(yè)的功能界定,，突出考核重點,，實施分類考核,，有助于引導(dǎo)企業(yè)積極適應(yīng)市場化、現(xiàn)代化,、國際化要求,，加快提質(zhì)增效升級，更好地服務(wù)于國家戰(zhàn)略,，實現(xiàn)國有資本保值增值,。

值得一提的是，“方案”還明確,，對中央企業(yè)的功能分類考核,，由履行出資人職責(zé)的機構(gòu)對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核，并將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果,，實行與企業(yè)功能定位相符合,、與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng)、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵機制,，并將業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù),。

這位負(fù)責(zé)人介紹，此次考核的主要目標(biāo)是,，逐步完善符合企業(yè)功能定位實際的分類考核制度,，基本形成導(dǎo)向清晰、遠(yuǎn)近結(jié)合的業(yè)績考核體系,，與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng),、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化獎懲體系更加有效，業(yè)績考核的科學(xué)性,、針對性和引領(lǐng)作用顯著增強,，進(jìn)一步明確和實化國有資本保值增值責(zé)任。