在我國，未成年人可以分為童工和未成年工,，對于童工,，我國法律是明確禁止單位雇傭的,。由于未滿十六周歲的未成年人正處于學(xué)習(xí)知識和文化，為祖國的未來積蓄力量的階段,，此時的未成年人尚不可作為一個合格的勞動者,。勞動法明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。用人單位違法使用童工,，不僅剝奪了他們受教育的權(quán)利，甚至還將會影響國家未來勞動力的質(zhì)量,。因此,，國家的相關(guān)法律對于用人單位做出了較為嚴(yán)格的限制規(guī)定。

使用童工的禁止性規(guī)定

對于使用童工的問題,，無論是哪個國家都做出了限制或者禁止的規(guī)定,，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，對于符合條件的未成年工是允許用人單位錄用的,，但是,，法律給予其特殊的保護(hù)；而童工由于年齡更小,，一般情況下是禁止使用童工的,，同時如果存在特殊情況的是需要經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)。我國的勞動法對于勞動者的年齡做出了明確的界定,，即公民的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為16周歲,，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

為了保護(hù)未成年人的身心健康,，進(jìn)一步的規(guī)范企業(yè)聘用勞動者的行為,，我國頒布的《禁止使用童工規(guī)定》對于使用童工進(jìn)行了明確的規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人,。國家對于童工招用的禁止規(guī)定主要涉及到以下幾項內(nèi)容：國家機關(guān),、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動,。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位非法招用,。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證,；對不滿16周歲的未成年人,，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記,、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管,。

使用童工的需要承擔(dān)何種法律責(zé)任

我國的法律對使用童工的行為進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,，若用人單位無視法律故意使用童工的，根據(jù)我國《禁止使用童工規(guī)定》以及《勞動法》的規(guī)定,，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,；同時對于相關(guān)的勞動監(jiān)管部門，其未盡到監(jiān)管職責(zé),，或者明知是違法行為而玩忽職守的,，同樣承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位使用童工的,，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),，從重處罰。

用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定保存錄用登記材料,，或者偽造錄用登記材料的,，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。無營業(yè)執(zhí)照,、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,，依照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照上述規(guī)定責(zé)令限期改正,，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起,，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān),、事業(yè)單位的,，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

隨著越來越多的企業(yè)進(jìn)入到市場,，市場主體之間的競爭壓力逐漸增強,，作為經(jīng)營者，在經(jīng)營管理自己公司的同時,，更要遵守法律的規(guī)定,；尤其是在聘用勞動者的時候,，要切實維護(hù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定；違反法律雇傭童工的,，將受到法律的制裁,，輕則罰款，重則將觸犯我國刑法的相關(guān)規(guī)定,。