隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，我國的勞動(dòng)力市場愈加活躍,，而隨著我國勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，用人單位的用人形式也更為靈活多樣,，例如勞務(wù)派遣等,。不過，隨之而來的問題也不斷增多，很多人經(jīng)?；煜齽趧?dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,，不清楚它們之間的區(qū)別，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系,。既然勞動(dòng)者在公司工作且接受了公司的管理,，公司也發(fā)給勞動(dòng)者報(bào)酬，那么勞動(dòng)者和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無疑問的,。

我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。”公司招聘您工作,，沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的,，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”的規(guī)定,，先通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，您可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料,。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書,、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表,、進(jìn)出用人單位的門卡,、飯卡、工資條、工作服,、暫住證,、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等,。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說,，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集,、保存相關(guān)物品,。

2、請(qǐng)同事提供證人證言,，而且要出庭作證,，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

3,、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明,，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

4,、申請(qǐng)調(diào)查取證,。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門,、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

從表面上看,，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系只有一字只差,，兩者之間有很多相似的地方，因此很多人都認(rèn)為它們是同一個(gè)法律概念,，其實(shí)不然,。事實(shí)上，一方面,，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面,，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系,，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面,，是二者的主要區(qū)別：

1,、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,，或都是法人,，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位,。

2,、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,。

3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配。

4,、合同內(nèi)容不同,，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同,。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡單,，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬,，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng),。

5,、爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款,，也可仲裁）,，而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院,，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局,。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同,，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來簽,，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

隨著時(shí)代的發(fā)展,，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說,，正確劃分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系,，是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的有效途徑。同時(shí),，隨著我國法制體系的不斷完善,，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的劃分也會(huì)更加明朗化,。