隨著社會(huì)思想的進(jìn)步,，逐漸打破了我國(guó)傳統(tǒng)歧視女工的觀念,；無(wú)論是生活還是工作，女性都能夠享有平等的待遇,；但是由于女性生理結(jié)構(gòu)的差別,，在面對(duì)一些工作的時(shí)候仍然處在不利的地位，現(xiàn)實(shí)中,，她們遇到的不公正待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性,，因此，對(duì)于女職工的保護(hù)從未停止,。

園長(zhǎng)助理懷孕期降為清潔工 園方：調(diào)崗前不知

8月26日,，網(wǎng)友“亮13689”在自貢一論壇發(fā)帖，稱其從事幼兒教育多年,，任金豆子幼兒園園長(zhǎng)助理,，“園長(zhǎng)得知我懷孕后，感覺(jué)我不能再為她帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，開始百般刁難,，讓我做清潔工，負(fù)責(zé)園內(nèi)衛(wèi)生,，沖洗廁所……”該網(wǎng)帖一出,，引發(fā)各方關(guān)注和網(wǎng)友熱議。

此事孰真孰假,？8月30日,，記者經(jīng)過(guò)多方努力，終于聯(lián)系上了本名李某的網(wǎng)友“亮13689”?，F(xiàn)年33歲,、懷孕3個(gè)多月的她說(shuō)，8月20日,，幼兒園方面與她談話,，稱她在職期間發(fā)生了重大安全事故，管理安全不到位,，教育質(zhì)量跟不上,，所以要調(diào)離園長(zhǎng)助理崗位，做一些力所能及的工作（打掃衛(wèi)生,、沖洗廁所）,?！懊髦覒言辛?，還讓我做清潔工，真的很過(guò)分?！崩钅痴f(shuō),，目前她已遞交了辭職報(bào)告，在家休養(yǎng),。

網(wǎng)友發(fā)帖：因?yàn)閼言斜徽{(diào)整為清潔工

7月15日,，李某收到了一份《員工崗位工作調(diào)整通知書》。通知書上說(shuō)：“李某在任職園長(zhǎng)助理期間,，產(chǎn)生了嚴(yán)重的失職行為,，管理安全不到位，教育質(zhì)量跟不上,，數(shù)次不服從工作安排,，影響幼兒園工作的正常開展，故撤銷李某園長(zhǎng)助理職務(wù),，新任工作崗位待定,。”

李某說(shuō),，今年7月,，由于時(shí)處暑期，她被安排帶了一個(gè)班,，“7月初,，我查出懷孕，并且將情況告訴了園長(zhǎng)彭某,?！?月20日，幼兒園的兩個(gè)股東和園長(zhǎng)彭某和她坐在一起進(jìn)行談話,，并出具了一份《詳談?dòng)涗洝?。“談話記錄中提到讓我做清潔工,，從園長(zhǎng)助理一下子降到清潔工,，降了幾個(gè)檔次。而且明知我懷孕了還讓我做清潔工,，真的很過(guò)分,。”李某說(shuō),。

園方說(shuō)法：因發(fā)生重大安全事故降職

記者在這份《詳談?dòng)涗洝飞峡吹剑阂蛴變簣@股東會(huì)對(duì)彭園長(zhǎng)與李某園長(zhǎng)助理管理團(tuán)隊(duì)在職期間發(fā)生了重大安全事故,，產(chǎn)生了嚴(yán)重管理失職行為；鑒于上述情況,，經(jīng)股東會(huì)研究決定,，以上兩人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,，于2016年7月15日通知以上兩位同志于通知當(dāng)日起不再擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)，調(diào)離現(xiàn)崗位,，工作另行安排,。同時(shí)，李某于8月20日上午通知園方本人已懷孕,，并提供了證明材料,；綜合考慮，園方對(duì)李某工作安排為清潔工作,，出于對(duì)婦女的保護(hù),，做一些力所能及的工作，接受園方監(jiān)督,。以上處理決定由雙方協(xié)商決定,，并由園方補(bǔ)齊李某的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

園長(zhǎng)解釋：20日談話前不知她已懷孕

8月30日,，記者在金豆子幼兒園園長(zhǎng)辦公室里見到了彭某,。她稱自己現(xiàn)在已不是園長(zhǎng)，之所以還在這里,，是為了配合新園長(zhǎng)做好交接工作,。彭某說(shuō)，之前李某沒(méi)跟她說(shuō)過(guò)已經(jīng)懷孕的事,，“對(duì)她園長(zhǎng)助理這個(gè)崗位調(diào)整的時(shí)間是7月15日,，時(shí)間在8月20日談話之前，因此不存在她懷孕了才調(diào)整崗位的說(shuō)法,?！?/p>

據(jù)記者了解，引發(fā)此次紛爭(zhēng)的《詳談?dòng)涗洝分刑峒暗摹爸卮蟀踩鹿省?，是指該幼兒園去年8月發(fā)生的一件事：一名教師用膠帶封住一名小男孩的嘴巴,，該老師隨后被開除。李某說(shuō),，這事與她沒(méi)有關(guān)系,，事發(fā)后她還幫助幼兒園做了平息事態(tài)的工作?！叭绻以谶@件事上存在過(guò)失,，肯定逃脫不了責(zé)任?？墒菫槭裁串?dāng)時(shí)不說(shuō),，而要在我懷孕的時(shí)候才把這個(gè)事情擺出來(lái)？”（華西都市報(bào)）

法律上賦予了女工什么樣的特殊保護(hù)

為了保障女職工的權(quán)利能夠得到有效的維護(hù),，我國(guó)的《勞動(dòng)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此都做出了較為詳細(xì)的規(guī)定,，尤其對(duì)于女性的特殊時(shí)期,，在工作中是需要特別保護(hù)的。而所謂特殊期間的保護(hù)是指對(duì)女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的保護(hù),，即女職工的“四期”保護(hù)。

首先是對(duì)于女職工的經(jīng)期保護(hù),，主要是指對(duì)女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù),。我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十條對(duì)此做出了規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中還做出了補(bǔ)充的內(nèi)容：即禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)此做出了說(shuō)明：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè),；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含第二級(jí))以上的作業(yè)。

其次,，對(duì)于孕期保護(hù)的保護(hù)我國(guó)的法律做出了較為全面的規(guī)定,，主要是指對(duì)女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,，懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。同時(shí),，我國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中提到，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

第三,，女職工的產(chǎn)期保護(hù)主要涉及到對(duì)女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條對(duì)此做出了說(shuō)明,，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》具體說(shuō)明,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

第四,，我國(guó)的法律還對(duì)于女職工哺乳期進(jìn)行有效的保護(hù)，主要是指對(duì)女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護(hù),。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此做出了解釋,，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

女職工應(yīng)如何維護(hù)好所享有的權(quán)利

通過(guò)上文的描述,，我們了解到女性在工作中享有的一些特殊的權(quán)利,，作為女員工不僅要了解自己應(yīng)該享有的權(quán)利，尤其當(dāng)面對(duì)企業(yè)的剝奪時(shí),，更應(yīng)該如何維護(hù)并且敢于維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)利與法律賦予的休息權(quán)利,；可是由于受到自身法律知識(shí)欠缺的影響，即使知道自己的權(quán)利受到侵害,，也不知如何進(jìn)行維護(hù),；因此，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)利才是關(guān)鍵,。

首先,，因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，或者因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議均可以與用人單位協(xié)商解決,，雙方應(yīng)該妥善處理問(wèn)題，最終達(dá)成一致,。也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議,。

其次，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。

最后,，可以選擇訴訟的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益，女職工的民事權(quán)益受到公民或其他組織的侵害時(shí),，可以向法院提起民事訴訟,。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟,，要求追究行為人刑事責(zé)任,。訴訟作為解決問(wèn)題的最有效的方式，也是最直接的,、最具有強(qiáng)制效力的方式,，如果選擇訴訟解決，就需要當(dāng)事人搜集好相關(guān)的證據(jù)以使得自己的訴求得到法院的支持,。

社會(huì)在進(jìn)步,，法治建設(shè)也在不斷的完善，每個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利都應(yīng)該得到切實(shí)的維護(hù),，作為女職工自己來(lái)說(shuō),，應(yīng)該敢于與侵害自己合法權(quán)利的不法行為進(jìn)行斗爭(zhēng)，這就要求不僅僅要了解自己享有哪些權(quán)利,，而且更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何運(yùn)用法律的手段維護(hù)好自己的合法權(quán)益,。