我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定,，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；由于未滿十六周歲的未成年人正處于學(xué)習(xí)知識(shí)和文化,，為祖國(guó)的未來(lái)積蓄力量的階段,，此時(shí)的未成年人尚不可作為一個(gè)合格的勞動(dòng)者。用人單位違法使用童工,，不僅剝奪了他們受教育的權(quán)利,，甚至還將會(huì)影響國(guó)家未來(lái)勞動(dòng)力的質(zhì)量。因此,，國(guó)家的相關(guān)法律對(duì)于用人單位做出了較為嚴(yán)格的限制規(guī)定,。

童工被困黑心作坊5年 每天兩頓飯工作近16小時(shí)

黑心襪子作坊，儼然“包身工”多名童工被解救

“他讓我們從早上7點(diǎn)半開(kāi)始做襪子,，到晚上11點(diǎn),，沒(méi)有休息日，我們每天只吃兩頓飯,，房門是鎖著的,，窗戶裝了防盜窗，我逃過(guò)但被抓回來(lái),，然后他就打我,。”黃某向辦案檢察官說(shuō),，這樣的生活他已經(jīng)過(guò)了5年,，從12歲開(kāi)始，直到不久前,，17歲的黃某再次出逃,，在親屬的帶領(lǐng)下報(bào)警。

肖慈萬(wàn)是云南人,，是黃某打工的襪子作坊的老板,。這家作坊原來(lái)是肖慈萬(wàn)的哥哥從2012年開(kāi)始經(jīng)營(yíng)的,，那時(shí)作坊招收了一些未成人打工。后來(lái)哥哥去世了,，2015年開(kāi)始,，肖慈萬(wàn)接手了這個(gè)作坊，而雇用童工的惡習(xí)也被延續(xù)下來(lái),。

“我給他們定目標(biāo),，沒(méi)有完成就加班，活都是比較重的,?！毙ご热f(wàn)交代，“因?yàn)樗麄兡昙o(jì)小,，比較好控制,，他們不敢說(shuō)什么的，而且住宿伙食花費(fèi)少,，生產(chǎn)成本低,，利潤(rùn)就高”。

除了黃某之外,，還有其余7個(gè)未成年人在這個(gè)作坊里打工,，他們都是通過(guò)家人或者親戚介紹到肖慈萬(wàn)作坊打工的，他們中有男孩,，也有女孩，最小的一個(gè)出生于2003年,，年僅13歲,。

肖慈萬(wàn)除了安裝防盜窗、鎖大門,、貼身看管之外,，還沒(méi)收了這些童工的身份證、手機(jī)等工具,，切斷他們和外界聯(lián)系的一切途徑,。案發(fā)前這些孩子的父母親人都不知道兒女正遭受這樣的虐待。而黃某從12歲開(kāi)始在該作坊打工后,，五年內(nèi)沒(méi)有回過(guò)一次家,。

2016年6月，黃某趁肖慈萬(wàn)不注意,，拆下二樓廁所防盜窗后成功逃走,。親屬帶著黃某向勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門報(bào)警后,，公安機(jī)關(guān)將所有被害人解救,，肖慈萬(wàn)被抓獲。

浙江省諸暨市檢察院經(jīng)審查后認(rèn)為，犯罪嫌疑人肖慈萬(wàn)采用毆打,、限制人身自由的方式,，強(qiáng)迫多名未成年人勞動(dòng)，犯罪時(shí)間長(zhǎng),，情節(jié)惡劣,，涉嫌強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。8月4日,，檢察院將老板肖慈萬(wàn)批準(zhǔn)逮捕,。目前案件正在進(jìn)一步偵查中。（檢察日?qǐng)?bào)）

使用童工的禁止性規(guī)定

對(duì)于使用童工的問(wèn)題,，無(wú)論是哪個(gè)國(guó)家都做出了限制或者禁止的規(guī)定,，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的未成年工是允許用人單位錄用的,，但是,，法律給予其特殊的保護(hù)；而童工由于年齡更小,，一般情況下是禁止使用童工的,，同時(shí)如果存在特殊情況的是需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的年齡做出了明確的界定,，即公民的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為16周歲,，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

為了保護(hù)未成年人的身心健康,，進(jìn)一步的規(guī)范企業(yè)聘用勞動(dòng)者的行為,，我國(guó)頒布的《禁止使用童工規(guī)定》對(duì)于使用童工進(jìn)行了明確的規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人,。國(guó)家對(duì)于童工招用的禁止規(guī)定主要涉及到以下幾項(xiàng)內(nèi)容：國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位非法招用,。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證,；對(duì)不滿16周歲的未成年人,，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記,、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管,。

用人單位可以招用未成年的情形

我國(guó)的勞動(dòng)法等相關(guān)法律明確規(guī)定了禁止使用童工的規(guī)定,，但是在一些特殊領(lǐng)域，此種禁止規(guī)定同時(shí)存在著例外的情形,，即允許符合條件的未滿十六周歲的未成年人參見(jiàn)勞動(dòng),；首先，學(xué)校以及其他教育職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng),、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)；此種情況是屬于使用童工的禁止性規(guī)定的,；同時(shí),，如果未成年人參加家庭勞動(dòng)的，亦不作為童工,；

其次,，對(duì)于一些文藝工作者或者運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)，在符合一定條件下是可以使用未滿十六周歲的未成年人的,，參照我國(guó)頒布的《禁止使用童工規(guī)定》,，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員,。但是用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康,，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時(shí)我國(guó)的《勞動(dòng)法》還規(guī)定,，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。但是除了上述三個(gè)特殊行業(yè)外，其他用人單位招用未滿16周歲的,，均應(yīng)視為違法行為,；勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其改正,，并給予行政處罰,。

使用童工的需要承擔(dān)何種法律責(zé)任

我國(guó)的法律對(duì)使用童工的行為進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,，若用人單位無(wú)視法律故意使用童工的,，根據(jù)我國(guó)《禁止使用童工規(guī)定》以及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,；同時(shí)對(duì)于相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)管部門,，其未盡到監(jiān)管職責(zé),，或者明知是違法行為而玩忽職守的，同樣承擔(dān)法律責(zé)任,。

用人單位使用童工的,，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),，從重處罰。

用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定保存錄用登記材料,，或者偽造錄用登記材料的,，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,，依照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締,。單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照上述規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,，從責(zé)令限期改正之日起,，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

隨著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入到市場(chǎng),，市場(chǎng)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增強(qiáng),，作為經(jīng)營(yíng)者，在經(jīng)營(yíng)管理自己公司的同時(shí),，更要遵守法律的規(guī)定；尤其是在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候,，要切實(shí)維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,；違反法律雇傭童工的,，將受到法律的制裁,，輕則罰款，重則將觸犯我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定,。