對上班的人來說最大的夢想便是“睡覺睡到自然醒”，“數錢數到手抽筋”,，可惜這只能是夢想,，不過上班族也會遇到“老天閉上眼的時候”----節(jié)假日，這些日子不用上班還有工資拿,。然而實踐中有些人即使在節(jié)假日也無法好好休息，依然工作在最前線,，所幸他們按法律規(guī)定會獲得較高的工資,。

法定節(jié)假日，是根據我國傳統(tǒng),、各民族的風俗習慣或紀念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國的法定節(jié)假日主要包括：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié),，每個節(jié)日都有一到七天不等的假期,，另外針對特殊群體也有法定的假日包括：婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié),、建軍節(jié)都會針對相關群體放半天的假，以便大家慶祝及休假,。

法定節(jié)假日是法律規(guī)定給予大家的休息休假的時間,，如果安排加班的話，按照法律規(guī)定發(fā)放三薪或者雙薪,。按照《勞動法》第四十四條可知,，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產特點不能實行本法第36條,、第38條規(guī)定的,，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法,?！蔽覈钠渌绞街兄饕ǎ翰欢〞r工作制和計件工作制,。

不定時工作制，它沒有固定工作時間的限制,，是針對因生產特點,、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班,，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度,，這種情況下，加班費是企業(yè)應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,，以便安排勞動者休息,。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā),。實行不定時工作制的勞動者,，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關規(guī)定，但是需要執(zhí)行《勞動法》對勞動時間的限制,，超過法定工作時間的理應支付加班費,。

計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,，而是用一定時間內的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬,。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準,。按照我國相關勞動法律的規(guī)定,，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班,，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后,，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。

加班工資的計算基數

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于“勞動者正常工作時間工資”的工資報酬，可知勞動者正常工作時間的全部工資應作為加班費的計算基數,。

在《勞動法》若干問題的意見中表示：一,、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發(fā)放額相一致的,，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數,；二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,，應當以職工實際工資額作為計算基數,，凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎金、津貼,、補貼等都屬于實際工資,，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規(guī)定，同時也符合《勞動法》的“按勞分配,、同工同酬”原則,。

加班工資是否需要繳納個稅

《個人所得稅法》規(guī)定：“取得工資,、薪金所得,，應納個人所得稅，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼,、津貼,，免納個稅”。另外根據《個人所得稅法實施條例》規(guī)定,，國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼,、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼,、院士津貼,、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼,、津貼,。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼,，勞動者所取得的加班工資屬于勞動者工資的一部分,，應并入工薪收入依法征稅。

可見加班工資計算完之后還要根據工資來扣繳稅費,，故而拿到的并不如預期那么多,，但“蒼蠅腿也是肉”呀，就怕單位連加班費都不愿意給,，此時勞動者就得采取以下方式維權：第一,，可以向當地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付,，逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；第二,，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決結果不服的，可以向法院起訴,。

在勞動爭議案件中,，涉加班工資的爭議屬于其中重要的類型,。該類爭議的難點在于加班事實的認定與加班工資金額的計算。加班事實的認定依賴于舉證責任的合理分配,，而加班工資金額的計算則因工時制度,、工資計算方式等不同而存在區(qū)別，若勞動者因為加班工資而與單位發(fā)生糾紛的話不妨先根據自身情況來收集相關證據,。