勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)者要通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛,，首先需要書寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，而勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中最重要的是寫好仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。寫好寫全仲裁申請(qǐng)的請(qǐng)求事項(xiàng)非常重要,。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，很多勞動(dòng)者根據(jù)自己對(duì)法律的理解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)多有遺漏之處,，對(duì)自己的權(quán)利造成損失,，特總結(jié)一下請(qǐng)求事項(xiàng)類別,，供勞動(dòng)者參考：

一、請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

范例：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

因?yàn)樵诠J(rèn)定程序中,，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,，所以一般在工傷認(rèn)定時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系不明確,，需提起以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為請(qǐng)求的勞動(dòng)仲裁,。

二、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同

用人單位瑕疵履行勞動(dòng)合同或單方非法解除勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)者仍愿意繼續(xù)工作時(shí),，可請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三,、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同

范例：請(qǐng)求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系

在用人單位有特定的違法情形時(shí),，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。主要有一下情形：1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,；5、因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；6,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；7,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

四,、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付勞動(dòng)合同解除（或終止）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括兩大類，共計(jì)23種：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

10,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的,；

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的；

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的；

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的；

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,；

9,、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

五,、請(qǐng)求支付賠償金

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXX元

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。一旦主張賠償金,，則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六,、請(qǐng)求支付代通知金

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的,，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

七,、請(qǐng)求支付雙倍工資差額

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額XXX元

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。另外,，勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽,，仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，也可以從勞動(dòng)合同到期后的次月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。但要注意仲裁申請(qǐng)時(shí)效,。

八、請(qǐng)求支付加班費(fèi)

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費(fèi)（差額）XXX元

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，詳見(jiàn)之前的博文《不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算》,。

九,、請(qǐng)求支付工資（差額）

范例1：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付XX年XX月扣發(fā)的工資XXX元及25％的額外賠償金XXX元，合計(jì)XXX元

范例2：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付XX年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資XXX元

范例3：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付XX年XX月病假期間工資XXX元

用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的,，要求其足額支付,，并可要求拖欠或克扣部分25％的額外賠償金。

帶薪年休假,、病假,、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時(shí)足額支付的,，均可要求其足額支付,。

十、請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳XX年XX月至XX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)金

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù),，未參?；蛭匆婪ò磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可提起此仲裁請(qǐng)求,，且不用考慮仲裁申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題,。若因用人單位的原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳的，可要求其做相應(yīng)的補(bǔ)償,。

十一,、請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷費(fèi)用等

范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷停工留薪期間的工資合計(jì)XXX元

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。在諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用,。因此無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。