每年的國家公務員考試，都超過了100萬人次報名,；接下來的省考,，每個省份也能動員數(shù)萬人參加?？梢?，公務員是有多么熱門，同樣,，公務員考試也具有一定的難度,，但這也阻擋不了想成為公務員的心。公務員吸引人們的并不是他的工資,，但近日,，云南公開招聘11名聘任制公務員，年薪高達42萬元,，這無疑是為公務員職位又增添了一個吸引人的點,。

云南公開招聘11名聘任制公務員 最高年薪42萬元

記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉,，今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務員,。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等,。

德宏州地處云南省西南部,，與緬甸接壤，是我國西南地區(qū)開展對外貿易活動的重要通道,。近年來,，隨著中緬兩國經濟,、文化交流的不斷加深，德宏州亟需拓寬選人用人渠道,、優(yōu)化德宏州公務員隊伍結構,。

據(jù)德宏州州委組織部、州人社局消息,，今年德宏州將公開招聘11名聘任制公務員。其中,，州級3名,、瑞麗國家開發(fā)開放試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名。聘任制公務員采用年薪制,，年薪30萬至42萬元,，由月薪和年度考核獎勵兩部分組成。

11名聘任制公務員除年薪外,，州級可享受五年內公租房租金由財政承擔,、博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金、碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金等福利,。瑞麗市可享受聘期內提供100平方米以上的住房,、公務用車或交通補貼、給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費的福利,。

據(jù)介紹,，德宏州是云南省3個聘任制公務員試點之一。其他兩個州市為紅河哈尼族彝族自治州,、西雙版納傣族自治州,。（中國新聞網）

公務員的薪資情況

云南這次聘任的公務員，薪資不止一般的吸引人哦,。這也讓人們將關注的焦點放在了公務員的薪資上,，而公務員的薪資水平到底是多少呢，真的都有這么高嗎,？

一,、公務員的工資構成

要了解公務員的薪資情況，就要從公務員的工資構成說起了,。實際上,，公務員的工資從2006年開始到現(xiàn)今，公務員基本工資的構成都沒有變化,，都是由原有的職務工資,、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項,，取消基礎工資和工齡工資,。

其中,，職務工資指的是主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準,，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準,。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別工資指的是主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷,。公務員的級別由原有的15個調整為27個,，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別,，每一級別設若干個工資檔次,。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn),、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,，執(zhí)行相應的級別工資標準。

二,、公務員工資制度改革

除了工資構成外,，今年的公務員工資制度改革也是人們關注的焦點。而此次改革的重點在于職級工資制的實施,，主要分為兩個辦法

（一）套改工資的辦法,。

職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準,。

級別工資,。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務,、任職年限和套改年限確定,。

現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務,。

任職年限,，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

（二）正常晉升工資的辦法

1,、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后,，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的,，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的,，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準,。

2,、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的,，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準,。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算,。

公務員晉升職務相應晉升級別時,，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上,，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算,。

公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日,，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的,，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準,。其中職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限,；晉升職務只晉升一個級別的,，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員,，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別,。按上述辦法確定級別后,，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員的級別工資達到所任職務最高級別后,，年度考核累計5年稱職及以上,，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次,。

公務員實際的工資水平不僅沒有云南此次聘用的高,，可能相對其他行業(yè)來說，還有一點低,，但這也不妨礙公務員的熱度,。并且，今年實施的公務員工資制度改革,，也改善了公務員的薪資水平,，使得公務員能更好的為人民服務。