雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。隨著當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上多種就業(yè)形式的出現(xiàn),，人們的就業(yè)方式更為靈活，出現(xiàn)大量以兼職,、下崗工人再就業(yè)等形式的雙重勞動(dòng)關(guān)系,。我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)法律制度對(duì)雙重勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)定不清楚，不利于對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),。兼職勞動(dòng)是當(dāng)前雙重勞動(dòng)關(guān)系最為典型的形式,，本文將結(jié)合兼職勞動(dòng)，對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的立法價(jià)值進(jìn)行分析,。筆者認(rèn)為勞動(dòng)法應(yīng)該明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性,，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系特殊性的研究，解決雙重勞動(dòng)關(guān)系中的特殊問(wèn)題,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定存在以下問(wèn)題：

1、規(guī)定不明確，造成司法實(shí)踐不統(tǒng)一,，不利于糾紛的解決和法律的統(tǒng)一適用,。勞動(dòng)法及勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的部門(mén)和地方性法規(guī)對(duì)兼職勞動(dòng)在勞動(dòng)合同管理中的一些特殊性問(wèn)題缺乏具體規(guī)定，可操作性不足,。比如,，對(duì)兼職勞動(dòng)中最高工時(shí)的管理，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納,、管理以及待遇等問(wèn)題都缺乏規(guī)定,。在司法實(shí)踐中，有法官認(rèn)為,，因我國(guó)《勞動(dòng)法》及其規(guī)章制度不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍要依據(jù)勞動(dòng)者的身份等要素進(jìn)行限定。有的法官則在判決中確答雙重勞動(dòng)關(guān)系的合理性,。

2,、現(xiàn)有法律規(guī)定之間存在效力爭(zhēng)議，不利于保護(hù)雙重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。各種規(guī)定之間關(guān)于雙重用工如非全日制用工在勞動(dòng)合同訂立,、工資支付以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定均不同程度地與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相抵觸或不一致，其效力是存在疑問(wèn)的,。

對(duì)于我國(guó)在立法上是否應(yīng)該承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,，持否定態(tài)度的主要理由有以下三個(gè)：（1）從法理上看，雙重勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的特征相違背,；（2）從價(jià)值上看,，雙重勞動(dòng)關(guān)系不利于勞動(dòng)者的保護(hù)，會(huì)破壞或損害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,；（3）從技術(shù)上看,，雙重勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同管理產(chǎn)生干擾和影響。筆者認(rèn)為,，以上三種理由不能成為否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù),。

1、雙重勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的特征

勞動(dòng)合同是具有身份性的合同,，當(dāng)事人雙方存在管理上的依從關(guān)系,、領(lǐng)導(dǎo)與從屬的關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的員工,，從身份,、組織和經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求,，為用人單位提供勞動(dòng),。有觀點(diǎn)據(jù)此認(rèn)為勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)只能同一個(gè)企業(yè)簽訂合同。筆者認(rèn)為，以勞動(dòng)關(guān)系的身份性特征否定雙重勞動(dòng)關(guān)系的合理性,，是對(duì)身份性特征表現(xiàn)形式的誤解,。

從勞動(dòng)法律關(guān)系的具體內(nèi)容來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的身份性主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位所承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù),，但是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)并不排斥雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,。首先，勞動(dòng)義務(wù)指的是勞動(dòng)者依照用人單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)的義務(wù),，也就是說(shuō),，勞動(dòng)者必須在一定時(shí)間內(nèi)由用人單位支配，該勞動(dòng)義務(wù)原則上不得由他人代為履行,。勞動(dòng)義務(wù)只是要求勞動(dòng)者必須按照用人單位的要求勤勉地完成勞動(dòng),，并沒(méi)有限制勞動(dòng)者在圓滿(mǎn)履行勞動(dòng)義務(wù)之后又為其他用人單位提供勞動(dòng)。其次,，忠實(shí)義務(wù)指的是勞動(dòng)者應(yīng)盡義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng),，并忠實(shí)維護(hù)用人單位的合法利益。從具體內(nèi)容來(lái)看,，忠實(shí)義務(wù)包括積極義務(wù)和消極義務(wù),，其中與兼職聯(lián)系比較密切的是保守秘密的義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。保密義務(wù)要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密,，并沒(méi)有限制勞動(dòng)者到其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。競(jìng)業(yè)禁止意即禁止勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)行為,，即禁止勞動(dòng)者到可能與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)兼職,，而不是禁止勞動(dòng)者從事任何兼職活動(dòng)。

2,、雙重勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者的保護(hù)

有觀點(diǎn)認(rèn)為,，承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)勞動(dòng)者而言意味著要履行雙份以上的勞動(dòng)義務(wù),，但其權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法的性質(zhì)并不當(dāng)然地對(duì)應(yīng)獲得雙份或多份,。在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，雙重勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度一般都較大,，勞動(dòng)保護(hù)條件也較差,，一旦發(fā)生工傷等事故，其合法權(quán)益更無(wú)法保障,。筆者認(rèn)為,，勞動(dòng)法的誕生與興起是與勞動(dòng)者的保護(hù)密切結(jié)合在一起的，勞動(dòng)法的體系和內(nèi)容也是適應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的需要不斷豐富和完善的,。當(dāng)前,，現(xiàn)實(shí)生活中的雙重勞動(dòng)關(guān)系的確嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，但這正是當(dāng)前勞動(dòng)法律規(guī)范沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的結(jié)果。由于在法律上不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性,，兼職勞動(dòng)者與第一個(gè)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)為是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,，適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，而其與第二個(gè)或第三個(gè)用人單位建立的第二重,、第三重法律關(guān)系不能被視為勞動(dòng)法律關(guān)系,，不能適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，而只能適用民法的相關(guān)規(guī)定,，因此也就得不到勞動(dòng)法律中的勞動(dòng)安全制度,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保護(hù),。由此可見(jiàn),，雙重勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的缺失是造成勞動(dòng)者權(quán)益受損害的根本原因，承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系正是為了彌補(bǔ)現(xiàn)有法律規(guī)范的不足,，進(jìn)一步保護(hù)雙重勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同管理

承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑會(huì)給現(xiàn)有的勞動(dòng)法制度帶來(lái)很多新的問(wèn)題,，也提出一些新的挑戰(zhàn),，但以雙重勞動(dòng)關(guān)系在法律調(diào)整過(guò)程中存在的技術(shù)困難為由來(lái)否認(rèn)承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是本末倒置，顛倒法律與現(xiàn)實(shí)生活的關(guān)系,。在法律規(guī)范的構(gòu)成要素中,，法律技術(shù)無(wú)疑具有十分重要的地位。與其他所有的技術(shù)一樣,，法律技術(shù)本身只能作為一項(xiàng)手段為法律的調(diào)整目的服務(wù),。當(dāng)社會(huì)上出現(xiàn)新的利益關(guān)系，需要新的法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整時(shí),，原有的法律技術(shù)就要進(jìn)行變更或調(diào)整,，以適應(yīng)法律調(diào)整的需要。具體到勞動(dòng)法律制度來(lái)說(shuō),，在勞動(dòng)法律規(guī)范產(chǎn)生之初,，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的典型就業(yè)形式是單重的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法律規(guī)范體系是為調(diào)整單重勞動(dòng)關(guān)系的需要而建立起來(lái)的,；當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)新型的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，以單重勞動(dòng)關(guān)系為典型調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法律規(guī)范當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一定的困難，這就要求我們改進(jìn)現(xiàn)有的法律技術(shù)以適應(yīng)調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的需要,。當(dāng)前兼職勞動(dòng)發(fā)展蓬勃,，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整過(guò)程中遇到不少困難是必然的，這正說(shuō)明了我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律制度和基本理論存在一定的缺陷,，有待我們加強(qiáng)研究,，以求改進(jìn),。

現(xiàn)行法律對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的模糊態(tài)度給理論和實(shí)踐帶來(lái)很多的爭(zhēng)議，不利于勞動(dòng)者的保護(hù),，不符合勞動(dòng)法的基本理念,。應(yīng)該以基本法律的形式明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的合理性，將勞動(dòng)者的第二重甚至第三重勞動(dòng)關(guān)系都納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,，不管該勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，這樣才能真正貫徹勞動(dòng)法的精神，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。當(dāng)然,，由于雙重勞動(dòng)關(guān)系涉及到原用人單位的利益，雙重勞動(dòng)關(guān)系不能是毫無(wú)限制的,。下面以兼職為例闡述雙重勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)應(yīng)考慮的相關(guān)限制條件,。

1、兼職勞動(dòng)必須受提供勞動(dòng)義務(wù),、忠實(shí)義務(wù),、競(jìng)業(yè)禁止約定以及勞動(dòng)基準(zhǔn)法的限制。

兼職勞動(dòng)是在已有第一重勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上建立第二重,、第三重勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者從事兼職勞動(dòng)必須不侵犯原用人單位的利益。為了維護(hù)原用人單位的利益,，勞動(dòng)者從事兼職勞動(dòng)必須受到一定的限制,，主要有以下幾個(gè)方面的限制：（1）提供勞動(dòng)義務(wù)的限制。勞動(dòng)者從事兼職一個(gè)基本界限就是不得損害原勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)給付義務(wù),，如果因勞動(dòng)者從事兼職給用人單位造成損害的,，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因兼職不履行或不完全履行勞動(dòng)義務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重違反合同的,，用人單位可以解除合同。（2）忠實(shí)義務(wù)的限制,。勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù),，必須忠實(shí)維護(hù)用人單位的合法利益，如果兼職違背忠實(shí)義務(wù),，尤其是構(gòu)成競(jìng)業(yè)情形的,，則為違法兼職。（3）競(jìng)業(yè)禁止約定的限制,。勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利,，這直接關(guān)系到勞動(dòng)者生存權(quán)的保障問(wèn)題。但鑒于競(jìng)業(yè)禁止約定在保護(hù)商業(yè)秘密方面的重大意義,，當(dāng)今各國(guó)一般都肯定競(jìng)業(yè)禁止約定的法律效力,，同時(shí)施加一定條件的限制,。因此，勞動(dòng)者如果與用人單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行約定的,，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受此約定的限制,，違反該約定就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。（4）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的限制,。由于兼職勞動(dòng)關(guān)系仍然屬于勞動(dòng)法律關(guān)系,，當(dāng)然也就應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)基準(zhǔn)法的約束，如最高工作時(shí)間制度,、休假制度,、最低工資保障制度以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償制度的限制。

2,、兼職勞動(dòng)者在被解雇時(shí)可獲得雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，用人單位提前解除勞動(dòng)合同、非過(guò)失性解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員等情況下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在兼職勞動(dòng)中,，勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，是否每一重勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提前解除勞動(dòng)合同都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？筆者認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法一項(xiàng)極有特色的制度，不管將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)界定為勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō),、法定違約金說(shuō)還是社會(huì)保障說(shuō),，都必須承認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)為目的，因此,，在兼職勞動(dòng)中,，任何用人單位提前解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說(shuō),，在兼職勞動(dòng)中可以存在雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保障。

3,、兼職勞動(dòng)者可享受雙重社會(huì)保險(xiǎn)待遇

享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,，兼職勞動(dòng)者與其所有的用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)要求所有用人單位為其繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用,，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。　

（作者單位：江蘇省漣水縣人民法院?。?/p>