隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快，大量農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,，建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題快速增加,。如何預(yù)防,、減少這類糾紛，降低其突發(fā)性,、群體性,、極端性上的處置難度，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,。

 

一、處理這類問題存在的困難

 

（一）糾紛基本事實難查清

 

1,、農(nóng)民工主體身份難查

 

絕大部分的欠薪糾紛涉案農(nóng)民工都沒有與用工方簽訂勞動合同（或勞務(wù)合同,，以下同），也沒用用工方出具的欠條之類的書證,。

 

2,、欠薪主體難查明

 

現(xiàn)今的建筑行業(yè)，絕大都是轉(zhuǎn)包給私人老板或讓私人老板掛靠投標(biāo),，建筑企業(yè)坐收管理費,。經(jīng)過層層分包、轉(zhuǎn)包,，到最后,，究竟是誰欠了農(nóng)民工工資往往變得十分復(fù)雜，確認(rèn)責(zé)任主體十分困難,。

 

3,、欠薪數(shù)額難查清

 

建筑工程款規(guī)范性預(yù)算中都列有材料費、管理費,、機械費,、人工費等項目，但實際施工中和預(yù)算往往存在很大差別,，到產(chǎn)生糾紛時雙方各執(zhí)一詞,，給調(diào)處工作造成很大困難。另外,，把材料款等工程款捆綁到工資中去,，然后以討薪名義向政府、發(fā)包方施壓,，造成界定農(nóng)民工工資數(shù)額更加困難,。

 

4、欠薪期限難查清

 

基于上述分析,，農(nóng)民工務(wù)工不簽勞動合同,，加上在施工中工作又互相穿插進(jìn)行，某一項目的農(nóng)民工工資支付時限往往十分模糊,，造成認(rèn)定困難,。

 

（二）各種法律制度的局限性

 

1,、民事法律制度的局限性

 

通過民事訴訟程序討薪往往耗時十分冗長，流動性很強的農(nóng)民工往往耗不起而另覓“捷徑”,。

 

2,、行政法律制度的局限性

 

第一，勞動監(jiān)察部門,。處置欠薪問題勞動監(jiān)察部門是首當(dāng)其沖了,，但是，而從目前勞動監(jiān)察部門總體業(yè)務(wù)力量來看,，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)下社會的需求的,。第二，建設(shè)主管部門,。首先,，由于各種原因農(nóng)民工工資保證金繳納情況十分不盡人意，造成這一“滅火器”的作用大打折扣,。其次,，農(nóng)民工工資保證金費率低，很多情況下無法滿足工程進(jìn)展的需要,。第三,，公安部門。公安部門在處置違法討薪問題時,，因為社會對農(nóng)民工弱勢群體的天然同情及“討薪就是有理”的認(rèn)識誤區(qū)影響,，往往得不到社會公眾的理解和支持，有時甚至造成群體性抗法事件,。

 

3,、刑事法律制度的局限性

 

一是受害人不報案。二是程序復(fù)雜,、耗時長,。

 

（三）拖欠農(nóng)民工工資問題本身特有的困難

 

1、群體性,。絕大多數(shù)農(nóng)民工討薪都是以群體的形式出現(xiàn),，一般工作人員都要費很大的周折才能說服農(nóng)民工選出代表進(jìn)行協(xié)商。有些則以霸占相關(guān)部門的辦公場所來要挾,。

 

2,、突發(fā)性。近年來在我縣發(fā)生的農(nóng)民工討薪事件,，大部分都是發(fā)生在春節(jié),、中秋等關(guān)鍵節(jié)點或全國、全區(qū)開展重大活動期間，事前難以預(yù)知預(yù)警,。

 

3,、社會同情性。因為社會公眾對農(nóng)民工這一弱勢群體固有的同情心,，社會公眾對處置工作不理解,，處置難度巨大。

 

二,、原因分析

 

（一）欠薪相關(guān)主體法律意識不強

 

1,、農(nóng)民工。農(nóng)民工總體法律意識比較淡薄,。他們更愿意相信各種各樣的“潛規(guī)則”,，于是出現(xiàn)諸如跳樓討薪、劫持老板討薪,、霸占公共場所拉橫額討薪等等極端行為,。

 

2,、各種大小包工頭,。不與農(nóng)民工簽合同對大小包工頭來說更為有利他們賴賬或拖欠付款時間，他們當(dāng)然不會主動要求簽訂,。

 

3,、承包的建筑企業(yè)?！捌髽I(yè)以謀利為最高宗旨”,，很多情況下他們會走向置法律于不顧而唯利是圖。

 

4,、建設(shè)方,。他們不直接與農(nóng)民工發(fā)生關(guān)系，所以他們往往將自己置身事外,，努力與麻煩撇清關(guān)系,。

 

（二）各種法律制度未得到有效執(zhí)行

 

1、民事法律制度,。民事法律途徑救濟(jì)欠薪遠(yuǎn)水解近火,，很難引導(dǎo)農(nóng)民工走向這一途徑來維權(quán)。

 

2,、行政法律制度,。勞動監(jiān)察本來是處置欠薪問題的第一道防線，也是最重要的防線,，它本應(yīng)避免或處理掉絕大部分欠薪問題,，但如今這條防線簡直形同虛設(shè)，與其應(yīng)有的作用差距太大。建設(shè)主管部門對繳納農(nóng)民工工資保證金的監(jiān)管不夠嚴(yán)格,，不交保證金而開工的現(xiàn)象較多,。

 

3、刑事法律制度,。很多案件達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn),，但勞動監(jiān)察、公安,、檢察院,、法院相互間的溝通協(xié)調(diào)還不夠，不能發(fā)揮合力,，綜合打擊力度差強人意,。

 

（三）存在一定的法律空白

 

1、沒有農(nóng)民工名冊強制申報制度,。

 

2,、沒有用工方財產(chǎn)申報制度。

 

3,、農(nóng)民工沒有獨立的工會組織,。

 

（四）各種信用制度尚未完善

 

現(xiàn)今社會主體信用狀況差強人意，故意拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象仍然不少,，以躲避,、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避打擊的現(xiàn)象仍然存在。

 

（五）國家產(chǎn)業(yè)政策的影響

 

各種開發(fā)建設(shè)中,，以借雞生蛋,、四兩撥千斤的方式來運營是十分普遍的現(xiàn)象。這種模式下,，一旦國家產(chǎn)業(yè)政策有所調(diào)整,，開發(fā)商、建筑企業(yè)融資不成功,，資金鏈斷裂,，分包商、小包工頭便無力支付農(nóng)民工資,。

 

三,、解決問題的意見和建議

 

農(nóng)民工討薪是一個可預(yù)測，可控制的社會問題,，有相應(yīng)的法律制度來規(guī)制,。喚醒我們現(xiàn)有的資源，并給予適當(dāng)調(diào)整和補充,，這一難題是可解的,。

 

（一）整合力量,，加大宣傳力度，讓涉及農(nóng)民工資問題的法律制度深入人心,。由政法委牽頭,，組織法律援助機構(gòu)、社保局,、工會,、法院、公安等部門開展階段性和常態(tài)化相結(jié)合的法律宣傳活動：1,、每年春節(jié)后到各項目工地開展相關(guān)的法律宣傳,、法律咨詢活動，讓農(nóng)民工兄弟提高依法維權(quán)的意識,，使用人單位按時發(fā)放工資,；2、在傳統(tǒng)媒體上以標(biāo)語,、廣告詞,、案例播放等形式開展宣傳活動，讓社會公眾認(rèn)識到依法維權(quán),、依法用工才能解決拖欠農(nóng)民工工資問題,；3、政府法律援助部門和勞動監(jiān)察部門聯(lián)合建立電話,、網(wǎng)站,、微信公眾號等平臺,，并在各工地公示相關(guān)號碼,，實時接受農(nóng)民工的咨詢、投訴和法律援助申請,，使廣大農(nóng)民工實時感受到“保護(hù)傘”的存在,，增加對黨委、政府的信賴度,。

 

（二）加大勞動力市場監(jiān)管

 

1、勞動監(jiān)察部門,。勞動監(jiān)察部門至少每季度到各工地巡查一次,，巡查前在工地張貼公告，讓廣大農(nóng)民工知悉,，重點檢查合同簽訂情況,，現(xiàn)場接受農(nóng)民工投訴，一旦發(fā)生欠薪現(xiàn)象馬上處置,，不允許問題嚴(yán)重化,。

 

2、建設(shè)主管部門。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度,，不交保證金堅決不發(fā)開工許可證,。加大對非法轉(zhuǎn)包、分包,、出借施工資格證照行為的打擊力度,，將不良企業(yè)、個人清除出建筑市場,。

 

3,、公安部門。打擊以各種手段阻止農(nóng)民工依法維權(quán)的違法行為,；同時,，查處農(nóng)民工以自殺相威脅等手段非法討薪的違法行為。

 

4,、審判機關(guān)。給農(nóng)民工討薪案件設(shè)置綠色通道,，優(yōu)先快速審理農(nóng)民工討薪案件,。

 

（三）嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資的犯罪行為。由政法委協(xié)調(diào)勞動,、公安、檢察,、法院等部門，形成合力,，確實提高刑事處罰的震懾作用，使用人方不敢,、不愿意拖欠農(nóng)民工工資,。

 

（四）建立新制度的設(shè)想

 

1、完善農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度,。建立農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度，規(guī)定建設(shè)方要設(shè)立農(nóng)民工工資專戶,，由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資，并且建設(shè)方支付工程款必須優(yōu)先支付工人工資,，在不欠農(nóng)民工工資的情況下,，才能支付材料款,、機械費等款，不遵守該制度的要承擔(dān)相應(yīng)法律后果,。

 

2,、建立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。由政府撥款給政法委管理使用,，在下列條件下使用該資金墊付農(nóng)民工工資：第一,，該項目的農(nóng)民工工資保證金已使用完而補繳尚未到位；第二,，拖欠的農(nóng)民工工資有合同,、欠條等相關(guān)證據(jù)證實；第三,，被拖欠工資的農(nóng)民工同意授權(quán)給政府向欠薪方追討欠薪以償還政府墊支的工資,；第四，農(nóng)民工同意墊支的數(shù)額不超過所欠數(shù)額的60%,。

 

3、建立農(nóng)民工名冊管理制度,。由勞動監(jiān)察,、建設(shè)主管、公安部門聯(lián)合制定文件,，設(shè)立農(nóng)民工名冊制度,。要求每一項目工地的施工方必須向以上部門提供農(nóng)民工名冊，并附上農(nóng)民工身份證復(fù)印件,、用工合同復(fù)印件,，不在名冊上的人不得在工地上務(wù)工。將農(nóng)民工名冊在項目工地顯眼位置（如項目部門口）進(jìn)行公示并根據(jù)人員變動情況實時更新,，由用工方和農(nóng)民工互相監(jiān)督依法用工,。

 

4,、建立臨時工會組織,。由當(dāng)?shù)毓M織和法律援助組織到各項目工地進(jìn)行宣傳組織，根據(jù)項目用工規(guī)模,、時間長短等情況成立若干個農(nóng)民工臨時工會組織,，作為指導(dǎo)、幫助農(nóng)民工依法維權(quán)的機構(gòu),、農(nóng)民工與用工方和勞動部門等溝通的重要橋梁,。