現(xiàn)在單位為員工繳納的五險(xiǎn)中就包含工傷保險(xiǎn),，但是當(dāng)員工真的發(fā)生工傷，很多單位都不知道應(yīng)該怎么處理,，甚至不知道為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。這對(duì)單位的后期責(zé)任承擔(dān)有非常大的影響?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工發(fā)生工傷事故30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如滿30日未申請(qǐng)的,，則工傷事故發(fā)生之日至申請(qǐng)之日,，職工的醫(yī)療費(fèi)用均是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。

第一階段：工傷事故發(fā)生之日至停工留薪期滿

工傷事故發(fā)生后至停工留薪期滿,，這一階段企業(yè)需要做的工作包括三個(gè)項(xiàng)目：

1,、工傷員工的救治。工傷事故發(fā)生后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間對(duì)員工進(jìn)行救治,。救治中要注意救治醫(yī)院為工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的須經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門同意(同意手續(xù)可以后補(bǔ)),、工傷救治符合診療目錄,、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2,、核定停工留薪期,。停工留薪期各地規(guī)定不一，有的是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)職工傷情鑒定,，有的是交由仲裁委員會(huì)裁量,，應(yīng)注意，員工停工留薪期內(nèi),，單位不得解除(職工本人過錯(cuò)除外)勞動(dòng)合同,，且應(yīng)當(dāng)按照工傷事故發(fā)生前的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

3,、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工發(fā)生工傷事故30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。如滿30日未申請(qǐng)的,，則工傷事故發(fā)生之日至申請(qǐng)之日，職工的醫(yī)療費(fèi)用均是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān),。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，企業(yè)需要向社保行政部分提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書,。

第二階段：停工留薪期滿至勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出的次月

這一階段是工傷員工管理的難點(diǎn)，停工留薪期是員工退出工作崗位接受治療的時(shí)期,，停工留薪期滿后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知員工返回單位工作。如員工無正當(dāng)事由,，未能返回單位繼續(xù)工作的,，企業(yè)可以以工傷員工曠工為由，予以解除勞動(dòng)合同,。

但需要注意的是,，員工停工留薪期滿后可能需要一定的恢復(fù)期才能返回單位。對(duì)此,，企業(yè)可以采用病假的方式管理此類職工,，引導(dǎo)職工向企業(yè)提交病假申請(qǐng)，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇,。

一般來說,，各地社保行政部門會(huì)以勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出的次月作為工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的起始時(shí)間，但在這一時(shí)間之前,，企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)的可以先就工傷醫(yī)療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),、傷殘輔助器具費(fèi)用提前向社保行政部門申請(qǐng)報(bào)銷,。申請(qǐng)報(bào)銷所需材料，以各地社保部門要求為準(zhǔn),。

第三階段：勞動(dòng)功能障礙等級(jí)作出的次月至勞動(dòng)合同解除或終止之日

這一階段,，員工已經(jīng)返回單位上班，對(duì)工傷員工如不涉及解除或者終止的,，則和一般員工管理無異,。

但是如工傷員工勞動(dòng)合同到期或者出現(xiàn)解除，則企業(yè)需要做好三個(gè)方面的應(yīng)對(duì)：

1,、工傷員工解除或終止管理,。

《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(以下簡(jiǎn)稱兩個(gè)一次性)的前提是“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系”,，且36條將兩個(gè)一次性的具體數(shù)額交由地區(qū)自行規(guī)定,。對(duì)支付兩個(gè)一次性前提的理解，各位規(guī)定不一,。如陜西省《實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第24條將這一前提細(xì)化為“職工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系,、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同期滿終止”,。但從陜西的規(guī)定來說，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情形很多,，需要區(qū)分哪些情形可以適用兩個(gè)一次性,；

2、注意兩個(gè)一次性的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

從各地的規(guī)定來看,，一般地方性規(guī)定對(duì)兩個(gè)一次性計(jì)算會(huì)涉及兩個(gè)問題：一是兩個(gè)一次性計(jì)算的基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)社平工資，社平工資一般以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日的上年度社平工資為準(zhǔn),；二是工傷職工接近退休年齡的,，一般會(huì)對(duì)兩個(gè)一次性按比例扣減。如陜西省《實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第25條規(guī)定“工傷職工距法定退休年齡不足5年的,，兩個(gè)一次性按照每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付”,。

3、協(xié)助工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,。

2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行后,，將原由企業(yè)負(fù)擔(dān)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改為由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此,，解除或終止勞動(dòng)合同之后,，企業(yè)或者職工可以向社保行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)是國家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn),。當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用,，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)最好辦法就按照規(guī)定及時(shí)給職工繳納工傷保險(xiǎn),，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)用。