莫名被公司指稱“性騷擾”公司全體男同事，并對(duì)一美國(guó)籍男同事“強(qiáng)暴未遂”,，今年2月份,，29歲的女白領(lǐng)岳蕓遭到湖南海翼電子商務(wù)公司解雇。一個(gè)多月來(lái),，岳蕓四處奔走喊冤,，并上論壇發(fā)帖維權(quán)。短短5天內(nèi),，網(wǎng)帖點(diǎn)擊數(shù)達(dá)16萬(wàn)余次,，“我只希望公司公開(kāi)真相，并向我道歉,?！?/p>

女員工：莫名被指性騷擾公司男同事遭公司解雇

因被老東家以“性騷擾男同事”為由開(kāi)除后，一個(gè)多月來(lái),，為了恢復(fù)自己的名譽(yù),，她四處奔波討要說(shuō)法。

岳蕓介紹,，自己是山東人,，畢業(yè)于湖南某高校，在國(guó)外從事貿(mào)易工作已有8年,。去年6月份,，通過(guò)招聘,，岳蕓進(jìn)入湖南海翼電子商務(wù)公司，負(fù)責(zé)拉丁美洲,、非洲等地區(qū)的銷售工作。

岳蕓回憶,，今年2月5日,，公司hr和部門(mén)經(jīng)理突然通知她，因涉嫌騷擾公司全體男同事,，以及強(qiáng)暴一名美國(guó)籍男同事未遂,，她被公司解雇，并要求其在一份文件上簽字確認(rèn),，否則拒絕為其開(kāi)離職證明,。

“當(dāng)時(shí)我大腦一片空白?！痹朗|流淚辯稱,，自己從未騷擾過(guò)任何男同事。她想拍下美國(guó)籍男同事投訴她意欲強(qiáng)暴的信件,，卻被公司制止,。隨后，在未辦理任何手續(xù)的情況下,，岳蕓被要求離開(kāi)公司,，“沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何調(diào)查，就單方面宣布,，因?yàn)樾则}擾我被解聘了,。”

讓岳蕓始料未及的是,，自己還沒(méi)來(lái)得及向公司討要說(shuō)法,，次日，她性騷擾的消息已在業(yè)內(nèi)傳遍,，令她百口莫辯,。因當(dāng)時(shí)已臨近春節(jié)，無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，岳蕓整個(gè)人都崩潰了,，“差點(diǎn)想不開(kāi)輕生?！?/p>

上網(wǎng)發(fā)帖維權(quán)5日點(diǎn)擊率破16萬(wàn)

針對(duì)公司的指控,，岳蕓感到十分荒謬。她說(shuō),，全公司約有三四百人,，男同事約占一半,。由于對(duì)外貿(mào)易的時(shí)差關(guān)系，自己經(jīng)常加班到半夜才離開(kāi)辦公室,，“人都認(rèn)不全,，怎么性騷擾?”

2月15日，岳蕓和代理律師朱丹來(lái)到長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，申訴湖南海翼電子商務(wù)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。

3月9日,，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理此案。一份署名為湖南海翼電子商務(wù)公司的《通告》顯示,，自2月5日起,，員工岳蕓開(kāi)始曠工，至2月22日,，依據(jù)公司《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度,，岳蕓已構(gòu)成自動(dòng)離職。

“2月5日被解雇后,，我從未收到他們?nèi)魏涡问降耐ㄖ?。”岳蕓說(shuō),，在庭前調(diào)解中,，公司的律師表示不道歉，但愿意給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，她拒絕了,，“我不要錢，就要公司公布真相,，在公司內(nèi)部向我道歉,。”最后,，雙方未達(dá)成和解,。

3月16日，岳蕓登錄天涯論壇八卦版,，以《分分鐘讓你切腹的鬼公司!!說(shuō)我性騷擾公司全體男員工,，強(qiáng)暴男同事!!!》為名發(fā)帖維權(quán)。截至3月21日中午12時(shí),，該帖點(diǎn)擊率已達(dá)164706次,。

公司：已進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序

“海翼公司回避了性騷擾的開(kāi)除理由?！?月21日中午,，岳蕓的代理律師,，湖南天恒健律師事務(wù)所律師朱丹介紹，在3月9日的庭審中,，對(duì)方聲稱是由于性騷擾事件,，導(dǎo)致岳蕓與其強(qiáng)暴未遂的男員工、公司先后發(fā)生糾紛,，長(zhǎng)時(shí)間曠工構(gòu)成自動(dòng)離職,。

在朱丹看來(lái)，對(duì)方當(dāng)庭提供的多項(xiàng)證據(jù)都站不住腳,。例如該公司指稱，在2月5日至2月22日,，岳蕓曠工5日構(gòu)成自動(dòng)離職,。

實(shí)際上，在2月5日,，岳蕓平時(shí)聯(lián)系國(guó)外客戶的工作郵箱突然被公司封掉,。當(dāng)日，岳蕓即被解雇,。2月17日,，岳蕓已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

朱丹認(rèn)為,，岳蕓并無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),，也不存在無(wú)法勝任工作的情況。海翼公司在未與其協(xié)商的情況下,，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,，已違反了《勞動(dòng)合同法》第48條，“沒(méi)有任何理由辭退她,，所以我們先要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，之后再來(lái)追究其他責(zé)任?！?/p>

調(diào)解中,，岳蕓只有對(duì)方賠禮道歉的訴求。他們都清楚,，岳蕓不可能與海翼公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。

3月21日下午3時(shí)許，湖南海翼電子商務(wù)公司工作人員對(duì)記者表示,，目前,，此事已進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，該公司暫時(shí)無(wú)法回應(yīng),。

而另一邊,，岳蕓也正在等待仲裁結(jié)果,。她說(shuō)，如果仲裁失敗,，自己將通過(guò)法律途徑維權(quán),。（東北網(wǎng)）

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系 于法有據(jù)，不可任性

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間,，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的,。勞動(dòng)者或者用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，但是需要履行法定的程序,。而用人單位解除勞動(dòng)合同，必須有法定的事由,，而且應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

用人單位想要解除勞動(dòng)合同，也不是不可以,，與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了嘛！何必要找如何奇葩的理由呢,？正如岳蕓在天涯論壇八卦版所發(fā)的帖子,，這樣的鬼公司真的是讓你“分分鐘讓你切腹”啊,！