由于現(xiàn)今的生存壓力大,，有許多人為了以后的生活能變得更加美好，趁著年輕的時候就努力,，因此,，一個人打兩份工的情況就出現(xiàn)了，雙重勞動關(guān)系也就孕育而生。雙重勞動關(guān)系相對復(fù)雜,，因此,，關(guān)于雙重勞動關(guān)系，你應(yīng)該知道這些,。

雙重勞動關(guān)系是否合法

根據(jù)我國現(xiàn)行法律,，并不禁止勞動者同時在兩家公司建立勞動關(guān)系,。所以說建立雙重勞動關(guān)系并不違法,。

《勞動合同法》第39條第（四）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，用人單位可以解除勞動合同”。因此,，《勞動合同法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系,。

在實踐中，雙重用工的風(fēng)險主要來自于和原用工單位的糾紛,。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定,，”用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。同時，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保,，若不幸發(fā)生工傷事故,，用工企業(yè)也會以勞動者與其他公司存在勞動關(guān)系等為由，不履行賠付義務(wù),，勞動者的合法權(quán)益得不到保護(hù),。因此，建議勞動者在選擇單位的同時,，要及時辦理各類離職手續(xù),，防止不必要的糾紛。

雙重勞動關(guān)系職工受傷該如何處理

職工與一個用人單位保持合法的勞動關(guān)系,，同時又與另一個用人單位保持事實勞動關(guān)系,，這種雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍,，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰支付,，法律規(guī)定不是很明確。但是,，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要是職工與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系,，同樣會受到法律保護(hù),，享受工傷保險待遇，做臨時工,，是國家政策允許的,，雖然與某廠的勞動關(guān)系不規(guī)范，但存在事實勞動關(guān)系,，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù),，發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇,。

其工傷保險待遇由誰承擔(dān)的問題,。首先，勞動關(guān)系是明確的,。與公司保持著勞動關(guān)系,，同時與某廠存在事實勞動關(guān)系是不容置疑的，從法律上講,，兩個用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù),，但是由誰承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析,。其次,，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的”,。從“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮,，由某廠承擔(dān)其工傷保險待遇是合理的,。某廠表示承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%，其他費(fèi)用自理,，這種說法是錯誤的,。應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定，報銷其全部醫(yī)療費(fèi)用,，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇,。

雙重勞動關(guān)系怎么解除勞動合同

雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的”兼職”,。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系作禁止性的規(guī)定,，但作為勞動者而言，完成本職工作,，是其應(yīng)盡的義務(wù),。勞動者建立雙重勞動關(guān)系，在時間上、精力上必然會影響到本職工作,。作為用人單位來講,，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員,，有權(quán)與其解除,。

《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定，勞動者有下列情形的,，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

根據(jù)該規(guī)定，勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同,，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動合同：

1,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到”嚴(yán)重”的程度,，輕微影響或者沒有影響,，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。

2,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。注意用人單位不能直接解除勞動合同,，必須先向勞動者提出，勞動者拒不改正后方可解除,。

雙重勞動關(guān)系的職工社會保險如何繳納

雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)為以下幾種：其一,，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系,，這是較為常見的一種;其二,，勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時,，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;其三,，勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能,，最關(guān)鍵的是法律并未禁止,，因為全日制用工的時間要求是不超過8小時，因此有只工作5個小時的也叫全日制勞動，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;其四,，勞動者只從事一份全日制勞動,，但由于其他因素還和原單位保留勞動關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員,、內(nèi)退人員,、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

對于雙重勞動關(guān)系的法律評價如何?《勞動合同法》第39條第（四）項規(guī)定,，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系即存在雙重勞動關(guān)系時,，只有在勞動者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時,，才有權(quán)解除勞動合同,。這就表明雙重勞動關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關(guān)系為由而解除勞動合同,?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動關(guān)系的合法性,。因此,，法律允許雙重勞動關(guān)系存在，只是雙重勞動關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的,，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已,。

既然允許雙重勞動關(guān)系存在，那么和勞動關(guān)系對應(yīng)的社會保險關(guān)系是否也可以雙重呢?也就是說,，勞動者能否同時參加兩份社會保險,，享受兩份社會保險待遇?目前實踐中是不允許雙重社會保險關(guān)系的，而且按照《社會保險法》第58條第3款的規(guī)定,，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼,，個人社會保障號碼為公民身份號碼。似乎也表明社會保險關(guān)系只能唯一,，因為社會保障號碼對應(yīng)的公民身份號碼是唯一的,。對此，也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，如果勞動者同時從事兩份工作,，但只允許他參加一份社會保險，那么他的社會保險待遇和他的工資收入就不相對應(yīng),，也是他的社會保險權(quán)益的損失,，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比,，他就會覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費(fèi),，而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會保險費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?這確實值得思考,。

對這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險方面：按照原勞動保障部《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi),。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任,。這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險關(guān)系的,，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇,，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償,。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系,。

擁有雙重勞動關(guān)系的你,，希望通過這篇文章，能對你有幫助,。