考生個(gè)人隱私信息不得向社會公布 對面試考官廉潔自律情況建檔登記

《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）已于近日公布,。中共中央組織部、人力資源社會保障部,、國家公務(wù)員局為此下發(fā)了印發(fā)通知,。《辦法》強(qiáng)調(diào),，省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對面試考官參加培訓(xùn)情況,、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進(jìn)行定期評估,。評估結(jié)果不合格的,，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

《辦法》適用于各級機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作,。

《辦法》明確,，組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法,、實(shí)施步驟與流程,、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等,。在面試題本傳遞,、交接、保管,、分發(fā),、使用過程中，發(fā)生失密,、泄密以及其他重大異常情況的,，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因,，并向省級以上公務(wù)員主管部門報(bào)告,。

根據(jù)《辦法》,，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄,。面試前,，應(yīng)當(dāng)對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實(shí),，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的,，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。面試考生應(yīng)遵守面試考場紀(jì)律,，服從面試工作人員管理,，誠信參加面試。

《辦法》指出,，考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng),，享有知情權(quán)和平等競爭的權(quán)利。

《辦法》規(guī)定,，面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組,。面試考官小組一般由7名考官組成,，其中設(shè)主考官1名。報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組,、使用同一套面試題本進(jìn)行面試,。面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序,。只有1個(gè)面試考官小組的,，考官實(shí)行差額抽簽確定。

《辦法》指出,，考生個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù),。凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍,，不得面向社會公布,。面試命題人員、面試考官,、面試工作人員,、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和要求。

對于違反面試紀(jì)律的人員,，由公務(wù)員主管部門,、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。對未按本辦法組織面試的,，由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重,，予以責(zé)令糾正或宣布無效。對于宣布無效的,，應(yīng)當(dāng)重新組織面試,。