工作的人們每天都盼著下班的那一刻,，每周都盼著周五下班的那一時(shí)，一到周末自然是放棄所有的工作全身心的休息或玩樂(lè),?？捎械膭趧?dòng)者即使是周末也心系工作，且還會(huì)自愿到公司加班完成工作,。老板若遇到這樣的員工恐怕睡覺(jué)都會(huì)笑醒,，可實(shí)踐中卻有任性的老板將這樣的員工給開(kāi)除了。

男子星期天加班被開(kāi)除 公司：違反公司用工規(guī)定

星期天,，明明是休息日,，也是公司規(guī)定的休息時(shí)間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動(dòng)跑去加班,，原以為這樣會(huì)得到老板的嘉獎(jiǎng)，還向老板索要加班費(fèi),。

結(jié)果沒(méi)想到,，公司竟解除了勞動(dòng)合同，把他開(kāi)除了,。理由是：違反公司規(guī)章制度,。

張先生很震驚，加班還被開(kāi)除,？他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。仲裁支持張先生的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

不過(guò),，公司不服氣，前不久將張先生告上法庭,，要求法院駁回這一仲裁決定,。

近日，紹興市柯橋區(qū)法院一審進(jìn)行了判決,。

員工：休息天主動(dòng)加班

加班費(fèi)沒(méi)要到,，反被開(kāi)除了

張先生今年45歲，是紹興市柯橋區(qū)一家化纖公司的銷售代表,。2012年12月入職時(shí),，他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。

銷售工作有時(shí)閑有時(shí)忙,，去年9月的一個(gè)星期天,，客戶發(fā)來(lái)消息對(duì)張先生說(shuō)，產(chǎn)品有些問(wèn)題,，讓他處理一下,。

“聽(tīng)到客戶這么說(shuō)，我也緊張了一下,，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問(wèn)題,、換貨?！睆埾壬f(shuō),。

但是，事情比較棘手,，一下子也解決不了,，于是第二個(gè)星期天，他又去公司加班了,。

連續(xù)兩個(gè)星期天都泡在工作上,，張先生覺(jué)得自己的勤勞應(yīng)該會(huì)得到老板的欣賞，同時(shí)他也覺(jué)得公司應(yīng)該支付他一些加班費(fèi),。

第二天一上班,，張先生興沖沖地去了老板辦公室，說(shuō)了這事,，希望老板能給些加班費(fèi),。

沒(méi)想到，老板不僅沒(méi)有表?yè)P(yáng)他,，還一頓訓(xùn)斥,，加班費(fèi)更不用多想,。

老板要求檢討，張先生拒絕,，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭(zhēng)吵,。

事情一鬧大，公司以張先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,，事后又不服從公司寫(xiě)檢討書(shū)的處罰為由,，解除了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系。

得知被解除勞動(dòng)合同,，張先生很震驚,，他認(rèn)為公司的行為違法，并到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,。

仲裁支持張先生的訴求,，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

補(bǔ)償員工8.7萬(wàn)元

公司當(dāng)然不服氣,，于是將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定,。

近日,，紹興市柯橋區(qū)人民法院對(duì)此案進(jìn)行審理,。

法院認(rèn)為,，如果公司要主張辭退張先生是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過(guò)民主程序,，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定,，并向勞動(dòng)者公示,。

但在本案中，公司認(rèn)為張先生不遵守公司規(guī)定,，違規(guī)出勤,，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

法院認(rèn)為,，這一理由不屬于法律,、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。

張先生接到通報(bào)后確未再到公司上班,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已經(jīng)解除,，他據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)不當(dāng),，法院予以支持,。

最后，法院一審判決公司向張先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬(wàn)元,，連同尚未付清的工資,，一共需支付張先生11萬(wàn)元。

任性老板能否用奇葩理由辭退員工

很多老板巴不得員工24小時(shí)全天候的為公司賣命,，可就有那任性的老板看不慣員工主動(dòng)加班，還以此為理由將加班員工開(kāi)除,，這一牽強(qiáng)的辭退理由是否符合法律規(guī)定呢,？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司可以辭退員工的情形,，具體為：

（一）過(guò)失性辭退

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）預(yù)告性辭退

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

公司認(rèn)為張先生不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤,，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，該理由的確是法定的辭退情形。但是公司《勞動(dòng)用工制度》中有規(guī)定,，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，可按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。對(duì)于張先生兩次周末出勤,，公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補(bǔ)休,，就不能證明張先生已經(jīng)出勤。

顯然,，公司以“違規(guī)出勤”為由,，與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系并不符合法律規(guī)定,，也就是說(shuō)公司是違法辭退主動(dòng)加班員工，那就不得不向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。

公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

怪事兒年年有,，但是將主動(dòng)加班的員工辭退的怪事兒小編還是頭一次見(jiàn)，畢竟實(shí)踐中員工不愿犧牲休息時(shí)間的情形居多,。如果這名員工的工作能力沒(méi)有問(wèn)題,，公司最好不要因自愿加班而將其解雇,，畢竟他心系公司呀！