在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)贏得戰(zhàn)爭(zhēng)的重武器，而商業(yè)秘密就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)武器庫(kù)中殺傷力巨大的暗器,。但是也正是由于商業(yè)秘密的價(jià)值巨大,，成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊對(duì)象。商業(yè)秘密的歷史悠久,，而侵犯商業(yè)秘密的歷史同樣源遠(yuǎn)流長(zhǎng),。但是，21世紀(jì),，隨著市場(chǎng)的擴(kuò)大,，競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，商業(yè)秘密保護(hù)的難度更大。雖然自古有云：“疑人不用,，用人不疑”,，但是企業(yè)在用人之初,，就有必要做好商業(yè)秘密的保護(hù)措施。

用人單位與勞動(dòng)者如何訂立保密協(xié)議

商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。

不為公眾所知悉,，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的,。

能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

采取保密措施,，包括訂立保密協(xié)議,，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，包括設(shè)計(jì),、程序、產(chǎn)品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略,、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同,，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則,，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),、保密期限,、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。

保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂,，也可以在入職后協(xié)商簽訂,。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)不予聘用,。但是,，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定,，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平,。

用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí),，如未同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金,，雖可主張損害賠償,，但舉證難度大，不易于操作,。因此,，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí),，建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。 

保密協(xié)議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

在實(shí)踐中,，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，比如訂立《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí),，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有什么區(qū)別,，二者是一回事。

實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念,。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議,。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

（1）保密的內(nèi)容和范圍,；

（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù),；

（3）保密協(xié)議的期限；

（4）違約責(zé)任,。

在保密協(xié)議有效期限內(nèi),，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密,，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密,，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā),。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。

競(jìng)業(yè)限制是保密的手段,，通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競(jìng)業(yè)限制的目的,，訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,。

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密,。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

（2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),，側(cè)重的是不能“做”,。

（3）保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密,，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多,。

（4）保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng),，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在,，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年,。 

訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款,，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。但是保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同的,，需明確保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定,，在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，千萬(wàn)不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。