今年最火的詞莫過于帶薪年休假,，甚至有人倡導(dǎo)讓勞動者周五下午就開始休假，雖然這樣的政策并未落實,，但我們還是希冀能夠盡早享受帶薪年休假以及小長假的,。只是很多人都不知道自己是否具備休假的資格，更加不知道若不休假又又哪些福利,。

享受帶薪年休假的資格

員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

其中 “累計工作時間”,，包括職工在機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,，以及依法服兵役和其他按照國家法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載,、單位繳納社保費(fèi)記錄,、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工全年事假累計20天以上,，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,，單位扣發(fā)工資的；

2,、累計曠工30天及以上的：

3,、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的,；

4,、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的,；

5,、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的,；

6,、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,，工作時間未滿一年的,，不享受年休假。

未休年休假的待遇

單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,，依法建立職工名冊,、工資表，依法訂立勞動合同,，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證,。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,，經(jīng)征求職工本人意見后,，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的,，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假,，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇,。用人單位在終止,、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案,。

經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬,。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外,，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇,。

勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利,，您可以自己核對是否符合休假的資格,，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任,。