根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動合同解除或者終止時，符合法定條件的,，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。而且這種支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)是法定的，是應(yīng)當支付,，而不是可以支付,。如果用人單位沒有按時、足額的履行這一義務(wù),，有可能會引起勞動仲裁,，甚至會走到勞動訴訟這一步。

用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形

依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,，勞動合同解除或終止,，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 

（一）勞動者書面通知解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的,； 

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的,； 

3,、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的,； 

4,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的,； 

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的； 

6,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的,； 

7、用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的,； 

8,、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的； 

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的,； 

10、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的； 

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

（二）用人單位依法解除或終止勞動合同,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有13情形： 

1,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。 

2,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同的； 

3,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動合同的,； 

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的,； 

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的,； 

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的,； 

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的,； 

8,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。 

9、勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的,； 

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散、被法院判決解散而終止勞動合同的,； 

12,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

13,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 

用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時按照如下標準支付：

1,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,，則補償年限不受最高12年的限制）

3,、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

只要符合《勞動合同法》及其他有關(guān)規(guī)定,，無論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，無論正式員工還是臨時工,，無論是否簽訂書面勞動合同,，用人單位都應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。另外,，要再次提醒大家,，勞動合同期滿后用人單位不再續(xù)簽的，用人單位有法定義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償,，支付經(jīng)濟補償?shù)钠鹚銜r間為2008年1月1日。