20位律師解答

• 

  崔兵

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    你好，這種情況是非常惡劣的,，我是20多年專業(yè)醫(yī)療律師,，對于醫(yī)院體制和工作較為了解對于這種職場的情況要有思想準(zhǔn)備，必須進(jìn)行切實(shí)的法律措施來處理,，否則的話是很麻煩的,，必須從法律和各方面行政上進(jìn)行靈活的措施，員工的工作單位的待遇是否有合同,，看你們具體的約定,，有沒有其他的特殊條款，領(lǐng)導(dǎo)的不作為和上級的處理,，可以采取各種對策,。26年資深刑事和全方位疑難案件律師。有什么情況請電話咨詢,。
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    2020-05-13 23:45:35
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• 

  吳煒

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    這個(gè)頂多算工作當(dāng)中的性騷擾,，不算犯罪，只能讓單位對她進(jìn)行相應(yīng)的處分,，如果單位袒護(hù),，可以向相關(guān)主管部門舉報(bào)
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    2020-05-13 23:46:02
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• 

  南曉峰

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    你好，首先,，你要設(shè)法取證,，偷偷錄音和錄像，之后,，你一方面可以向衛(wèi)生局投訴,，一方面可以報(bào)警，如果他猥褻行為比較嚴(yán)重,，構(gòu)成犯罪,。
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    2020-05-13 23:48:50
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，對方的行為涉嫌性騷擾和猥褻違法甚至是犯罪行為,，應(yīng)當(dāng)由公安司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任,。盡管已經(jīng)報(bào)警，要積極配合警方調(diào)查取證,，查明事實(shí),，積極向警方提供相關(guān)證據(jù)及證據(jù)線索,。因?yàn)橹挥泄矙C(jī)關(guān)依法收集調(diào)取的證據(jù)，才可以作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù),，合法有效,。 如果單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)你休假，那就應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬,。 有其他不清楚的問題,，可及時(shí)與本律師電話聯(lián)系,，為您詳解,。
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    2020-05-13 23:49:35
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.其行為已涉嫌構(gòu)成猥褻,，違反了治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定,。2.可以提起民事訴訟，要求賠償精神損失,。3.既然已經(jīng)報(bào)警和向主管單位申訴,，可以與直接辦案人員保持聯(lián)系，關(guān)注案件進(jìn)展,，積極提供案件線索,。4.工資可以與院方進(jìn)行協(xié)商，受到第三方侵權(quán),，院方?jīng)]有積極處理,，存在一定過錯(cuò)，可以要求院方正常支付工資,。
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    2020-05-13 23:52:17
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• 

  黃振波

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    這位醫(yī)師真是神通廣大,，身兼數(shù)職，醫(yī)院也應(yīng)該是四甲級醫(yī)院吧,？每個(gè)科室都配備心電圖,。在證據(jù)上，應(yīng)該能夠證明對方存在猥褻行為,。
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    2020-05-13 23:53:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是猥褻并不是強(qiáng)制猥褻行為,，如果是以引誘的方式猥褻，受害人不是女童了很難構(gòu)成犯罪,。只有暴力或者脅迫的方式強(qiáng)制猥褻才符合《中華人民共和國刑法》第二百三十七條規(guī)定 構(gòu)成認(rèn)定猥褻罪的標(biāo)準(zhǔn),。該條款的內(nèi)容規(guī)定為:以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的,，處五年以下有期徒刑或者拘役,。聚眾或者在公共場所當(dāng)眾犯前款罪的，處五年以上有期徒刑,。猥褻兒童的,，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。
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    2020-05-14 00:00:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果行為人情節(jié)顯著輕微，危害性不大,，如行為人偶爾觸碰女性乳房,、在言語上進(jìn)行騷擾等沒有使受害人在精神上受到嚴(yán)重的損害，則按照違反治安管理處罰法給予行政處罰,?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十四條：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體,，情節(jié)惡劣的,，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人,、精神病人,、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留,。
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    2020-05-14 00:08:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于“利用權(quán)勢猥褻或者性騷擾”的上司,，凡以刺激、滿足性欲為目的,，用性交以外的方法實(shí)施淫穢的行為,，可以認(rèn)為是侵犯了女性的貞操權(quán)，受害者可以以此為由,，請求賠償,。同時(shí)對方作為醫(yī)院的主管醫(yī)師，知法違法,，可以要求醫(yī)院對其進(jìn)行處分,。醫(yī)院行政部門或者醫(yī)院的主管部門不作為的可以向紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)投訴。
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    2020-05-14 00:18:50
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• 

  陳華明

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  ￥15

  • 1.你最好有錄音錄像,，當(dāng)然如果有另外一名女同事的證人證言更好,。 2.協(xié)助警方進(jìn)行處理，配合警方的調(diào)查工作,。 3.一般而言,，是可以正常領(lǐng)取的，最低有基本工資作為保障,。如果沒有必要,，盡量不要請假，如果請假,，那么問清楚是否為帶薪休假,。 4.如果最后警方不予處理，或者醫(yī)院沒有進(jìn)行賠禮道歉,，進(jìn)行補(bǔ)償,，那么,，你可以起訴對方以及醫(yī)院。
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    2020-05-14 00:01:12
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• 

  丁輝

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    11″
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    2020-05-14 04:22:52
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• 

  胡澤鵬

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    經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)追究刑事責(zé)任,。這種情況,，單位有可能往往大事化小、小事化了,，涉及刑事案件的沒有證據(jù)足夠之說,，司法機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)一步調(diào)取。既然已報(bào)警和主管部門,，下面與其聯(lián)系緊跟進(jìn)度,，隨時(shí)準(zhǔn)備進(jìn)一步維權(quán)，另外防止同事反水,，緊緊與她聯(lián)系,，不妨錄下音，留存證據(jù),。正常單位批準(zhǔn)的假，工資待遇應(yīng)正常發(fā)放,。人在社會(huì)中,，這種事難免遇到，做好應(yīng)對周圍與論準(zhǔn)備,。希望對你有所幫助
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    2020-05-14 05:54:29
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• 

  歐陽灝瑋

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    醫(yī)院不作為會(huì)比較難被認(rèn)定,，畢竟入職考核的是專業(yè)技術(shù)，人品和個(gè)人行為是沒法被監(jiān)控和預(yù)測的,，所以醫(yī)院只能是協(xié)助處理,。猥褻相應(yīng)的處罰適用的是治安管理處罰法
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    2020-05-14 06:17:29
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• 

  許家苗

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    77″
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    2020-05-14 06:41:17
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• 

  張榮利

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    該行為涉嫌性騷擾，猥褻甚至犯罪,，你已經(jīng)向警方報(bào)案了,，要積極配合警方調(diào)查取證，提供案件線索,，也可以將自己錄音錄像提供給警方,。
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    2020-05-14 07:13:43
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• 

  王煥

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    這個(gè)醫(yī)生涉嫌猥褻婦女。如果情節(jié)嚴(yán)重,，還要負(fù)刑事責(zé)任,。情節(jié)輕微，要被治安處罰,。這個(gè)行為也違反了醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定受到相應(yīng)處罰領(lǐng)導(dǎo)說的話,，領(lǐng)導(dǎo)在錄音中說的話，可以作為證據(jù)使用還有那個(gè)女同事的證人證言也可以作為證據(jù)使用,。已經(jīng)報(bào)警和上報(bào)衛(wèi)建局是正確的行為等待結(jié)果,。如果說那個(gè)醫(yī)生還有類似的行為,，應(yīng)該立即報(bào)警?；蛘呦蚍ㄔ浩鹪V醫(yī)生的侵權(quán)行為在訴訟請求里面,，是不能開除工作的但是醫(yī)院內(nèi)部的決定可以。
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    2020-05-14 07:38:59
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• 

  牛振平

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    1,、如果醫(yī)生本人也承認(rèn),，那么證據(jù)方便基本可以形成閉環(huán)，可以認(rèn)定,；2,、可以等待警察或衛(wèi)健局的調(diào)查，你只需配合調(diào)查即可,；3,、工資不發(fā)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-05-14 07:48:16
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• 

  趙煒

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    根據(jù)你的情況描述來看,，那您說這個(gè)人本人已經(jīng)向你們院方領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)承認(rèn)他的所作所為，已經(jīng)有院方領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音,，且有同事的人證,，那么基本上這個(gè)事件的一個(gè)初步證據(jù)鏈差不多已經(jīng)形成了，您說現(xiàn)在已經(jīng)上報(bào)了衛(wèi)健委以及警方,，那么現(xiàn)在就等調(diào)查核實(shí)做出處理結(jié)果,，比如說是一個(gè)行政上的責(zé)任問題，還是一個(gè)刑事上的責(zé)任問題,，這個(gè)工資問題,，既然院方領(lǐng)導(dǎo)讓您休息的話，那么經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，應(yīng)該視同您提供了正常的勞動(dòng),，按照正常的工資發(fā)放。
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    2020-05-14 08:24:55
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• 

  于伏海

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    第一,，你說的最關(guān)鍵的證據(jù)是他向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)了犯罪事實(shí),，但是這個(gè)證據(jù)恐怕你很難拿到，除非院方領(lǐng)導(dǎo)愿意維護(hù)你,。第二,，單憑你的描述不足以證明他騷擾你，得有更多人出來指證,。第三,，微信搜索國家信訪局和國家監(jiān)察委，在這里舉報(bào),。第四,，應(yīng)當(dāng)給你發(fā)月工資,。
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    2020-05-14 08:28:52
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• 

  徐銘

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    2020-05-14 10:38:19
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• 

  董慶璽

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    你想追究醫(yī)院的不作為的舉動(dòng)，你目前的證據(jù)不太夠,，而且呢,，你現(xiàn)在想追究醫(yī)院的所謂的不作為呢，我覺得也不是你現(xiàn)在遇到的問題的這個(gè)最重要的,，首先如果說這個(gè)這個(gè)嫌疑人還真的涉嫌強(qiáng)制猥褻這個(gè)刑事案件啊,，那可能受到刑事處罰，醫(yī)院可以與受到刑事處罰的員工解除勞動(dòng)合同,，那就是要這個(gè)解除勞動(dòng)合同,，至于你說的那個(gè)報(bào)警之后下一步怎么做這個(gè)事兒，你就得跟公安機(jī)關(guān)多溝通協(xié)調(diào)了,，詢問案件進(jìn)展,，工資正常應(yīng)當(dāng)發(fā)放
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    2020-05-14 10:43:00
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，你有沒有通過公司通知你參加培訓(xùn)的相應(yīng)證據(jù),，如書面通知短信記錄,，如果有根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)由用人單位承擔(dān),，您可以通過申請勞動(dòng)仲裁,，要回全部培訓(xùn)費(fèi)用，如果沒有,，您只能向法院提起訴訟，要求解除培訓(xùn)合同,，并將用人單位列為第三人,。您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我私聊,，詳細(xì)溝通,。
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    2020-05-14 11:02:53
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• 

  陳晨曉

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    因?yàn)檫@個(gè)人是已經(jīng)涉嫌構(gòu)成強(qiáng)制猥褻罪。所以按照你這個(gè)證據(jù)的話,，可以直接去報(bào)警啊,。然后休息的話應(yīng)當(dāng)支付工資。另外像你們當(dāng)?shù)氐男l(wèi)建委,，衛(wèi)生行政部門投訴,。但是第1件事情必須去報(bào)警去。希望能幫到你,。
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    2020-05-14 11:25:44
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