49位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果沒有證據(jù)的話,，直接對你進行處罰，沒有任何的法律依據(jù),，你是可以申請復合的,，而我不知道你們單位的性質(zhì)，如果事業(yè)單位的話是可以向上級部門,。來申請復合那如果是企業(yè)或者公司的話,，是可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報的。
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    2019-10-11 09:25:11
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道你指的是什么處分呢,？怎么個處分,？反正你是公務員嗎？公務員有公務員法啊,，不能夠因為某個某人某人的口頭,。呃，證實就能處處吻你你如果說你是公務員的話,，可以到人事部門去申訴,。
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    2019-10-11 09:25:17
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  劉學勤

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，僅憑張三的口頭延遲就處分你的話,，那么完全是不合理的。那么如果,。真的,，因為這樣給你處分，你可以去申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴的,。
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    2019-10-11 09:25:39
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  • 劉學勤 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那么您好像您這個情況申訴啊,，你的概率很大的呀，那么想到這個情況的話,，只是靠嘴巴里說的那么肯定是不行的呀。
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    2019-10-11 10:46:57
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• 

  龐帥

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  • 你是在私企單位還是國家單位上班,。要看性質(zhì),，私企的話,，他處罰你，你可以去勞動局或勞動糾察大隊投訴,，國家單位都有紀檢委,，你可以去你那里投訴。
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    2019-10-11 09:27:09
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，用人單位對員工的處分,，不要不能只能聽取，綻放的片面的證言,，要根據(jù)全部證據(jù)材料查清實施情況,。你可以據(jù)理力爭，進行申辯,。只憑張三的證言,，是不能對你作出處分的。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，為您進行詳細咨詢。
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    2019-10-11 09:27:15
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，初步分析，對方處分你并沒有證據(jù),，很可能是缺少法律依據(jù)的,，你可以不同意處分，如果協(xié)商不成,，可以到勞動局投訴必要時可以申請勞動仲裁,，對于單位的強行處分決定，先看處分決定內(nèi)容是什么,，在有針對性的維權(quán),，有需要你可以選擇電話，圖文咨詢等下單詳細咨詢我
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    2019-10-11 09:27:50
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  王寶珊

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  • 你好,，領(lǐng)導僅憑張三的口述來對你進行處分,，屬于違反法律和程序規(guī)定，如果屬于公務或事業(yè)單位人員是可以提出復核或者申訴,，如果是法人單位的話是可以投訴或仲裁
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    2019-10-11 09:28:32
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  何勇

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，請問你是你是是不是公務人員？是公務員的話,，這種情況下,。不能僅僅單憑一個人的。口頭陳述就儲存你,。另外,，一直有公務員呢，對這個處分呢,？可以申訴,。呃，如果不是公務員,，公務人員的話說起屬于屬于屬于事業(yè)單位工作的話,，是可以到。對這個對單位的處理決定的是可以到不服的,，可以到房間,，他的搭檔投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2019-10-11 09:30:25
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  李新宇

  律師

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好就是說如果領(lǐng)導通過他的這個說辭啊,，對對對對對對,，處分，然后你當然會你當然后你可以提出你自己的利用是吧,，然后畢竟他的理由是他的一面之詞,，然后你可以提出自己的身邊。然后爭取讓領(lǐng)導彩信若不行的話,，你可以通過這個仲裁的手段來維護你自己的權(quán)益,。
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    2019-10-11 09:31:05
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  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你所在的單位是什么性質(zhì)的,？張三當天讓你執(zhí)行的任務與你所在工作崗位的職責是否一致,？領(lǐng)導目前處分你沒有？
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    2019-10-11 09:36:04
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  巴波

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  • 如果有證據(jù)證明方式有正當理由請假,，無法參加工作的,，也獲得了批準，那么單位事后不得以未參加工作為由進行處罰,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-11 09:38:07
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  李曉軒

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：具體是執(zhí)行什么任務,，張三跟你是什么關(guān)系,？還有就是把所有的通話錄音上傳。律師聽過之后才能幫你判斷。
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    2019-10-11 09:39:42
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  趙靜

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  • 你好,，你們屬于事業(yè)編制,，公務員編制還是一般的勞動合同，不同的單位或者公司,，有相應的員工守則以及處罰依據(jù)，即使處罰,，也應當出具書面材料,。
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    2019-10-11 09:41:35
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• 

  朱小方

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  • 你好，領(lǐng)導,，如果僅僅以員工的口頭的陳述,，而沒有任何證據(jù)就處分你的情況下，那么是違反了公司法的相關(guān)規(guī)定單位不得以任何理由去辭退,，或者是開除員工,，如果出現(xiàn)這種情況，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，要求單位支付你經(jīng)濟補償金
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    2019-10-11 09:42:07
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• 

  黃振波

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  • 你好！不知道你所描述的是否屬于行政機關(guān)公務人員的工作安排糾紛問題,。是否屬于拒不服從領(lǐng)導安排受到處分,？需要看制定的規(guī)章制度在內(nèi)容形式和程序上是否合法？如果這三個要素的任何一項不合法,，那么導致其他的也是不合法,。因此也就不會受到規(guī)章制度的約束。
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    2019-10-11 09:46:50
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  趙筱睿

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  • 首先口頭證據(jù)沒有法律效力,，俗話說口說無憑,，死無對證，所以如果只依據(jù)口頭證據(jù)來處分,，結(jié)論肯定是站不住腳的,，你可以去申訴
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    2019-10-11 09:59:55
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• 

  南曉峰

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，如果說有證據(jù)證明是你是不是送領(lǐng)導的話,？很可能會給你單位的內(nèi)部的內(nèi)部紀律和進行處分,，當然對不復雜，你可以申訴,。
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    2019-10-11 10:03:19
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• 

  張鳳啟

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好。如果領(lǐng)導處分,，你必須要有事實依據(jù),，那也就是要證據(jù)，僅憑張三口所說的一句話是不能對您進行處罰的。如果對您進行了處罰,，您可以進行申訴,，或者是向當?shù)氐摹趧硬块T或人事部門申請勞動仲裁,，以維護自己的合法權(quán)益,。
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    2019-10-11 10:03:58
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所說的情況,，如果是通過他人口頭訴說,，而導致你被處分，是不合理的,，那么可以申訴,，建議和領(lǐng)導如實訴說具體情況，爭取取消處分,。
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    2019-10-11 10:04:08
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：行政處分也是行政單位,。內(nèi)部的也管理規(guī)定。這個只要還是很領(lǐng)導溝通,。更多的神速,，當然是可以公務員管理分為。那個上衣部門都可以做了,。這種處分啊,，如果也是重重重一點。也就是不能裝瓶的,，這個口頭的人,。不知道?？隙ㄊ钦魏蛙囐M,。也不行了。
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    2019-10-11 10:11:01
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，它這個是否也能處分的話怎樣處分呢？這個原本一張由于你們公司內(nèi)部的一個規(guī)章制度啊,。
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    2019-10-11 10:18:15
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• 

  蔡云劍

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這朋友您好，嗯,，這個說的相對模糊一點兒,，那么這種情況下的話呢，建議你向單位的工會或者是本轄區(qū)的勞動檢查部門反映這種情況,。
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    2019-10-11 10:25:49
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，不知道你所在的單位為何性質(zhì)的？如果是國家機關(guān)單位,，處分是必須有合理的理由的而且可以向上級申訴,。
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    2019-10-11 10:28:33
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• 

  張晉

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你們現(xiàn)在有沒有你有沒有你只是打算如果你如果你只打算你給你告訴你勞動變成不能進行后？我們出去或者提起勞動仲裁,，如果他要QQ QQ扣工資嗎,？這些都是好。
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    2019-10-11 10:30:52
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• 

  李杰

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  • 你們單位是私企嗎,，如果是私企屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題,，一般法院是不管的。除非企業(yè)做出辭退,，那么可以具體分析是否構(gòu)成違法解除勞動合同，如果構(gòu)成,，您可以訴求繼續(xù)勞動合同或者違法解除合同的賠償金,。 如果是事業(yè)單位，對您做出的處分,，您可以申請復議,。
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    2019-10-11 10:32:07
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• 

  李歡歡

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  • 71″
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    2019-10-11 10:38:09
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• 

  甄理

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  • 你好。你能不能被處分,，這個取決于你們單位的領(lǐng)導啊,，你申訴成功的概率沒有取決于事實。另外你這個問題首先應當說清你從事的是什么職業(yè),，工作的性質(zhì)是什么,？如果要處分你，那得看一看依據(jù)是什么,？
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    2019-10-11 10:38:27
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• 

  任金芳

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  • 你好,，你說的這個處分是會記入檔案嗎？如果不會記入檔案,，那只是一個公司內(nèi)部的處分,，對你沒有什么影響的，如果要記錄檔案,，你可以到你所在單位的人事部門,，紀檢部門，還有上級主管部門進行申訴,。
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    2019-10-11 10:38:51
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，單憑一個人的話是不能作為處分你的憑證的，,，缺乏法律依據(jù)的,，如果協(xié)商不成,，你可以到勞動部門尋求幫助。
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    2019-10-11 10:46:18
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• 

  李國民

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，如果按領(lǐng)導可以去看,，必須要有充分的事實和旅游，以及正確,，否則的話,，你可以提前勞動仲裁。
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    2019-10-11 10:49:43
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• 

  張立峰

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  • 這樣,，根據(jù)你們單位的這個工作紀律和相關(guān)的規(guī)定,，來確定你是否違反公司的工作紀律，如果沒有違法,，那么就不構(gòu)成拒絕工作
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    2019-10-11 11:16:07
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• 

  黃浩

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，您好，這用人單位??？想處分你，他必須得有十足的證據(jù)才可以處分,，你如果無故的沒有任何證據(jù)啊,，就憑。單憑老板的一句話就要處分,，你比如說罰款啊,，扣工資啊這種行為的話，那么你完全可以提起勞動仲裁啊,，要求用人單位支付你經(jīng)濟補償金?。?
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    2019-10-11 11:18:08
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果公司僅僅通過張三的證辭的話來進行對您處分的話，這是不符合法律規(guī)定的,，也是違法的,。所以說，如果處分的話,，你可以通過仲裁來解決,。
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    2019-10-11 11:20:59
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• 

  常彥奎

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以申訴，關(guān)鍵是在提供相關(guān)證明的政府里,，所以說的話,。
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    2019-10-11 11:59:27
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• 

  王景生

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  • 你好，如果張三沒有證據(jù)證實你沒有去的話,，或沒有其他證據(jù)來證實的話,，單位處分你是沒有依據(jù)的,，你可以進行投訴舉報或仲裁等處理就是的。
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    2019-10-11 11:59:57
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• 

  秦曉鋒

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果單位要對你進行處分的話,，那么它處分必須有這個事實依據(jù)和你們單位的這個啊，制度啊,，看她們是不是不是他們,，是他們出發(fā)的，是有依據(jù)??！是。如果是沒有的話,，那么可以根據(jù)看你是在的什么單位啊,，是公務員嗎？還是什么,？還是什么單位?。靠梢愿鶕?jù)這個相關(guān)的規(guī)定啊,，金星那個啊申訴？
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    2019-10-11 12:01:38
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，單位如果對你進行處分，應當是有相關(guān)的依據(jù)的,，至于怎么處分要看你們單位的具體的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,。如果你有相反的證據(jù)材料可以向單位負責人員及時提出。
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    2019-10-11 12:01:39
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• 

  楊康

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  • 單位對員工進行處分,，須要根據(jù)單位合法制定的規(guī)章制度來執(zhí)行,，不能通過其他員工的口述，直接對員工進行處罰,，如果以這種方式進行處罰,，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-10-11 12:14:15
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• 

  時蔓利

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  • 你好，請問你是什么性質(zhì)的工作,？此處分是指什么,？公務員的處分嗎？領(lǐng)導是否有直接給予你處分的權(quán)力,？,？？,？
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    2019-10-11 12:57:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先,，要看單位的規(guī)章制度如何規(guī)定,；其次，單位如果要作出行政處分,，會先聽取你的意見,，你可以如實陳述；第三,，即便單位作出了行政處分,，你也有權(quán)申請復議。
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    2019-10-11 13:19:55
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• 

  劉銳

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  • 不知你們執(zhí)行什么任務,，有那么嚴重嗎,？一次沒有執(zhí)行任務就要處分，那也要看情況,，看任務,，造成了什么后果沒有，僅僅是一次任務沒執(zhí)行就處分是沒有依據(jù)的,。
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    2019-10-11 13:21:15
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• 

  陸暢言

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：一般來說,，領(lǐng)導不會聽信一個人的。這樣的組織來對另一個人的處分的,。
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    2019-10-11 13:54:20
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-10-11 14:04:44
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• 

  賈志紅

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你是什么身份？執(zhí)行的是什么任務,？處分是要有40依據(jù)的,，不能僅憑一面之詞。如果處分,，可以申訴,。
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    2019-10-11 14:24:23
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• 

  孫成山

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  • 具體要看證據(jù)吧，建議和領(lǐng)導說明情況,，同時找其他同事證明,，否則在雙方都沒有證據(jù)的情況下，只能雙方對質(zhì),，看你領(lǐng)導相信誰了
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    2019-10-11 14:29:07
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• 

  陳鵬

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：復活,。這是什么？都是他們多少人知道她產(chǎn)品的,？不是,。
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    2019-10-11 14:39:14
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• 

  鄧彥婷

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  • 首先，要確定你前述的行為是否違法違紀,，另外即便存在違法違紀,，也需要有證據(jù)的,，單憑口頭或者錄音并不能形成完整的證據(jù)鏈。
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    2019-10-11 14:39:17
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-10-11 15:41:36
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：您您好,，如果您有錄音或者是有證據(jù)的話,，是可以提出申訴的，如果沒有錄音和證據(jù)的申訴是很難的,，而且申訴您的您的您要想到,。您您后續(xù)還在這里的話，那個怎么說呢,？平常工作當中經(jīng)常接觸的風險盡量不要隨便走法律程序,。
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    2019-10-11 17:09:58
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